Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.

❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.

1️⃣Какие бывают несчастные случаи?
🔹по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).

2️⃣Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.

Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.

❌Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

3️⃣Какой срок расследования несчастного случая?
✔️легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆Сроки расследования могут быть продлены.

4️⃣В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🌐Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте.

#роструд #несчастныйслучай

💬 Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

🗓В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

👩‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #учебныйотпуск

❔ Сегодня в рубрике «Спроси эксперта» мы ответим на следующие вопросы:

1️⃣ Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

2️⃣ Можно ли продлить срочный трудовой договор?

🗣  Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков.

#роструд #спросиэксперта

❔ Сегодня в рубрике «Спроси эксперта» мы ответим на следующие вопросы:

1️⃣ Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

2️⃣ Можно ли продлить срочный трудовой договор?

🗣  Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков.

#роструд #спросиэксперта

⏳Друзья, сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени.

Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.

⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
*️⃣когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
*️⃣когда работники приняты специально для работы в ночное время.

🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #сменныйрежимработы

📢 Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

🗓По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

🤝Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
💖зачисление в образовательное учреждение;
💖выход на пенсию по старости;
💖нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров.

✅До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
❗️ В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

#роструд #увольнение