ГИТ в Белгородской области
156 subscribers
3.21K photos
285 videos
6 files
1.94K links
加入频道
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.

Но всегда ли это правомерно?!

🗣️ Рассказываем в нашем посте ⬇️

📔 Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

➡️При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.

➡️Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

‼️В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

📄По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

👨‍⚖️Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

#роструд #разъяснения #трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
08 октября 2024 года руководителем Государственной инспекции труда Белгородской области Ольгой Михайловной Медведевой подписано соглашение о сотрудничестве с региональным отделением Общероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «Опора России».
В ходе встречи обменялись мнениями о принципах межведомственного взаимодействия, договорились о проведении консультаций, информационно-просветительских, а также информационно-разъяснительных мероприятий по тематике соблюдения трудового законодательства.
Принято решение о проведении сторонами периодических исследований, касающихся охраны труда в регионе.
👍2👎1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Да, положен.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

#роструд #вопросдня #выходной #КрайнийСевер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области обратился с заявлением работник ИП Барановой В.А. о нарушении трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
При взаимодействии Гострудинспекции с ИП Барановой В.А., между работником и работодателем достигнуто соглашение. Окончательный расчет выплачен в полном объеме. Вопросы, изложенные в обращении, решены.
Напоминаем, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В адрес Государственной инспекции труда в Белгородской области поступило обращение работника ООО «ПКМ-Агро» по вопросу о не проведении работодателем расследования нечастного случая на производстве, происшедшего 04.08.2023. В ходе рассмотрения данного обращения, в соответствии со ст. 229.3 Трудового Кодекса РФ, инициировано проведение дополнительного расследования сокрытого несчастного случая.
07.10.2024 Государственной инспекцией труда в Белгородской области завершено проведение дополнительного расследования несчастного случая, по его результатам составлено «Заключение государственного инспектора труда» от 07.10.2024.
Генеральному директору ООО «ПКМ-Агро» выдано Предписание о составлении «Акта о несчастном случае на производстве» (формы Н-1) и вручении на руки одного экземпляра вышеуказанного акта пострадавшему. По результатам дополнительного расследования несчастного случая, были выявлены нарушения требований трудового законодательства. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
По результатам дополнительного расследования мерами инспекторского реагирования были полностью восстановлены права работника.
Forwarded from Роструд
В 2024 году товарооборот между Россией и Арменией может стать рекордным
Об этом сообщил Президент России Владимир Путин, отметив, что торговый оборот текущего года может составить 14-16 млрд долл. США, что является рекордным показателем.
Публикация: ТАСС.

В России создадут цифровую платформу для управления развитием населенных пунктов
Данная цифровая платформа позволит повысить эффективность принятия решений в части управления комплексным социально-экономическим и пространственным развитием населенных пунктов.
Публикация: ТАСС.

К 2030 году торговля России с дружественными странами может увеличиться в 2,5 раза
В рамках профильной стратегической сессии премьер-министр России Михаил Мишустин отметил, что за последние два года товарооборот России с дружественными странами увеличился более чем на 50%.
Публикация: ТАСС.

Аппарат поддержки дыхания новорожденных будет поставлен на рынок до конца года
На форуме «Биопром» холдинг «Швабе» впервые представил аппарат респираторной поддержки дыхания новорожденных Reanimon, который будет поставлен на рынок до конца 2024 года.
Публикация: ТАСС.

Открыто движение по второму пути на участке БАМа в Амурской области
На участке Байкало-Амурской магистрали открыли движение по второму пути на перегоне Камнега - Дугда в Амурской области.
Публикация: ТАСС.

Почти 800 млн рублей привлекли МСП новых регионов под «зонтичные» поручительства
За счет «зонтичных» поручительств Корпорации МСП малый и средний бизнес новых регионов привлек 770 млн банковского финансирования за 9 месяцев 2024 года.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

Расширены границы ТОР «Хабаровск»
В целях реализации крупного инвестиционного проекта Правительство России расширил границы территории опережающего развития «Хабаровск» на Дальнем Востоке.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📕 В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.

1️⃣В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?

👉 Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.

2️⃣ За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?

🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

*️⃣Искл.
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;
работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

✍️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

3️⃣ Если работник не согласен на новые условия?

При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

🙅🏻‍♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.

📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

4️⃣ Что будет в случае если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?

При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

✍️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

👉  При увольнении работодатель обязан:

✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

#роструд #блицответы #изменениеусловийтрудовогодоговора
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
 Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #рабочеевремя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области приняла участие в заседании рабочей группы городского округа «Город Белгород» межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости Белгородской области.
👎1
08 октября 2024 года был проведен профилактический визит в ООО "Ресурс".
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности ООО «Ресурс».
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, касающиеся порядка оформления несчастного случая на производстве актом по форме Н-1С (приказ Минтруда России от 25.04.2024 №237н).
Также проведена профилактическая беседа по следующим вопросам о соблюдении требований трудового законодательства РФ в том числе:

1. Приказ Минздрава № 720н от 26.12.2023, ФЗ № 465 от 04.08.2023.
2. Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464.
3. Приказ Минздрава от 03.05.2024 № 220н.
4. Приказ Минздрава № 262н от 24.05.2024.
5. Глава 50.1. Трудового кодекса РФ.
6. Статья 133 Трудового кодекса РФ. Об установлении с 1 января 2024 года размер МРОТ - 19 242 руб. в месяц Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений").
7. Статья 152 Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы. С 1 сентября 2024 года начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ.
8. Статья 264.1 Трудового кодекса РФ. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ.
👍1
10 октября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении ЗАО "Краснояружская Зерновая Компания".
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы в связи с тем, что объект контроля отнесён к категории высокого риска.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
Требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места"; положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
10 октября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении ОАО "БЭЗРК".
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы вместо планового КНМ.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
«Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 766н;
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
Глава 50.1. Трудового кодекса РФ.
Forwarded from Роструд
За последние годы в России были открыты сотни новых производств, заводов и фабрик
Об этом сообщил Президент России Владимир Путин, отметив, в частности, горно-металлургический комбинат «Удокан» в Забайкалье, Тайшетский алюминиевый завод в Иркутской области и «ЗапСибНефтехим» в Тюменской области.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

К 2027 года провозная способность Тихоокеанской железной дороги увеличится до 50 млн тонн
Тихоокеанская железная дорога свяжет месторождения угля в Якутии с охотоморским побережьем в Хабаровском крае.
Публикация: ТАСС.

Почти 400 современных машин скорой помощи предоставил Ростех регионам России
В целях обновления машин скорой помощи в регионах была создана компания «РТ-Социальная сфера», которая за 5 лет предоставила почти 400 новых автомобилей, оснащенных современным медицинским оборудованием
Публикация: телеграм-канал Ростеха.

Диалоговая платформа по алмазам в формате БРИКС+ была запущена в Москве
В среду с участием стран Африки прошло первое заседание данной платформы, которая будет способствовать укреплению связей между участниками и созданию новых форм кооперации.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Для промышленных предприятий будет создана образовательная программа по теме ИИ
В 2025 году Федеральный центр прикладного развития искусственного интеллекта представит программу, которая будет знакомить сотрудников промышленных предприятий с достоверными данными об искусственном интеллекте.
Публикация: ТАСС.

Первые российские БАС для тестирования аэродромов создали в Челябинской области
Беспилотные авиационные системы будут применяться для проверки аэропортового оборудования, обеспечивающего посадку и взлет самолетов.
Публикация: ТАСС.

Проектный офис на базе МГИМО позволит сформировать позитивный образ России
С сентября 2024 года проектный офис Минобрнауки России по обучению и сопровождению иностранных студентов и выпускников на базе МГИМО способствует формированию позитивного образа России.
Публикация: ТАСС.
10 октября 2024 года Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведен профилактический визит в Государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения «Иловский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно: о действии с 1 сентября 2024 года статьи 152 ТК РФ в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: об оплате сверхурочной работы исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Также проведена профилактическая беседа по следующим вопросам о соблюдении требований трудового законодательства РФ в том числе:
1. П. 13.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
2. Статья 153 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Статья 103 Трудового Кодекса РФ. Сменная работа.
4. Статья 350 Трудового Кодекса РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
5. Статья 351.7 Трудового Кодекса РФ. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.

📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

🗓 Гибкий рабочий график

➡️может быть установлен:

🔵при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

Состоит из 4️⃣ элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Дорогие подписчики! Предлагаем поучаствовать в нашей викторине. Давайте вспомним продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Он не может быть менее … часов.
Anonymous Quiz
22%
24
10%
36
33%
42
35%
48
Forwarded from Роструд
В Казани 22–24 октября состоится первый в новом составе саммит БРИКС
Приглашения на данное мероприятие были направлены 38 странам, 32 из которых уже подтвердили свое участие. В дальнейшем круг участников саммита может пополниться.
Публикация: телеграм-канал «Кремль. Новости».

Более 220 дорожных объектов будет построено и реконструировано до конца года
В регионах России в рамках национального проекта «Безопасные качественные дороги» возводятся искусственные сооружения и новые участки дорог, а также выполняются работы по их реконструкции.
Публикация: сайт Минтранса России.

Благодаря программе субсидирования найма более 24 тыс. человек получили работу
В 2024 году по программе субсидирования найма, реализуемой Социальным фондом России, свыше 24 тыс. человек смогли трудоустроиться. Участие в программе приняли более 2 тыс. компаний.
Публикация: ТАСС.

Россияне совершили рекордное количество туристических поездок по стране за прошедшее лето
В июне – августе 2024 года граждане отправились в путешествие по России 61 млн раз, поставив рекорд по числу туристических поездок внутри страны.
Публикация: ТАСС.

В 2024 году половина россиян прошли профилактические осмотры
В текущем году прошли профилактические осмотры и диспансеризацию около 87 млн граждан, сообщил на встрече министров здравоохранения стран БРИКС Михаил Мурашко.
Публикация: ТАСС.

Ростех представил новейший вертолет Ми-171А3 в конфигурации AURUS
Холдинг «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех совместно с «Газпромом» представил многоцелевой вертолет, созданный для обслуживания удаленных труднодоступных объектов.
Публикация: сайт Ростеха.

За 3 года проекты «Агротуризма» посетили более полумиллиона туристов
Минсельхоз России с 2022 года предоставляет сельхозтоваропроизводителям гранты на покупку туристического оборудования, создание объектов размещения туристов и благоустройство территорий.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
29 февраля 2024 года в 10 часов 40 минут при выполнении работ по демонтажу цилиндра перемещения печи в ООО «Стандарт-Плюс» произошел несчастный случай.
Государственная инспекция труда в Белгородской области обратилась в прокуратуру Белгородской области для принятия решения о выдаче требования для проведения контрольного (надзорного) мероприятия по факту травмирования.
На основании требования прокуратуры Белгородской области и в связи с неоднократным травмированием работников, смертельным несчастным случаем на производстве в деятельности ООО "Стандарт-Плюс", Гострудинспекцией была проведена выездная проверка.
В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства в части не оформления трудового договора, вместе с тем, анализ собранных материалов и документов указывал на признаки наличия трудовых отношений.
Старооскольской городской прокуратурой был инициирован Иск в суд, в части установления факта наличия трудовых отношений между ООО «Стандарт-Плюс» и работником, с которым произошел несчастный случай. Государственная инспекции труда в Белгородской области участвовала в судебных заседаниях в качестве третьего лица.
Решением Старооскольского городского суда Белгородской области иск Старооскольского городского прокурора в части установления факта трудовых отношений, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку удовлетворен.
После вступления решения суда в законную силу ООО «Стандарт-Плюс» в адрес Государственной инспекции труда в Белгородской области направило «Извещение о несчастном случае на производстве».
В настоящее время будет проводиться расследование несчастного случая происшедшего в ООО «Стандарт-Плюс», о результатах которого сообщим дополнительно.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢 Роструд и АНО «Университет 2035» заключили соглашение о взаимодействии, в рамках которого планируют, в том числе совместную работу по развитию цифровых решений и сервисов для граждан и работодателей, аналитические работы с данными о развитии профессиональных компетенций.

🔴🔴🔹🔴🔴 Университет обладает большой экспертной базой, выступая как центр компетенций по самым разным направлениям.

▶️Особое внимание уделяется разработке цифровых решений, построенных на принципах сбора и анализа данных о развитии человека, цифрового следа, формировании профилей компетенций и траекторий развития граждан на основании объективных данных.

«Этот опыт будет полезен для развития портала «Работа России» и других информационных ресурсов Роструда, более глубокого понимания ситуации в области профессиональных траекторий развития и самореализации граждан, особенно молодежи», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.


🤝 Сотрудничество сторон в рамках Соглашения:

☑️внесет вклад в это направление;
☑️предоставит хорошие возможности для отраслевой экспертизы проектов;
☑️предоставит использование цифровых решений для успешного формирования образовательных и трудовых траекторий молодежи, поддержки кадровых решений в России.

«Индивидуальное сопровождение гражданина в вопросах занятости, помощь в выстраивании образовательных треков и построение его карьерной матрицы способствует не только личностно-профессиональному росту конкретного человека, но и влияет на повышение производительности труда и развитие экономики в целом», - отметил ректор АНО «Университет Национальной технологической инициативы 2035» Вадим Медведев.


#роструд #сотрудничество #профвизит #соглашение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Более 226 тыс. соцконтрактов планируется заключить в 2025 году
В следующем году данный механизм охватит с учетом членов семей порядка 630 тыс. человек, всего планируется заключить почти 230 тыс. социальных контрактов.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году средствами маткапитала смогут воспользоваться более 1 млн человек
В следующем году материнский капитал на первого ребенка увеличится на 46 тыс. рублей, а на второго - на 61 тыс. рублей, сообщил глава Минтруда России Антон Котяков.
Публикация: ТАСС.

День открытых дверей кластеров «Профессионалитета» пройдет 19 октября в 79 регионах России
В рамках мероприятий школьникам и их родителям расскажут о процессе трудоустройства в ведущие компании страны и познакомят с востребованными рабочими профессиями.
Публикация: ТАСС.

В рамках форума «Сделано в России» будут награждены победители конкурса «Экспортер года»
Церемония награждения победителей Всероссийского конкурса «Экспортер года», организованного Российским экспортным центром, состоится 14 октября на форуме «Сделано в России».
Публикация: ТАСС.

Вопросом сотрудничества с креативной индустрией России заинтересовались пять стран
Заинтересованность в организации встреч с представителями российской креативной индустрии выразили иностранные делегации из Южной Кореи, Киргизии, Ирана, Таиланда и Белоруссии.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году планируется выделить около 200 млрд рублей на развитие туризма
В проекте бюджета в целях развития отрасли туризма в России заложено порядка 200 млрд рублей, сообщил заместитель председателя комитета Госдумы по туризму и развитию туристической инфраструктуры Сергей Кривоносов.
Публикация: ТАСС.

Минфин России планирует проиндексировать зарплаты бюджетников
Об этом сообщил министр финансов России Антон Силуанов, отметив, что на реализацию данных целей в регионы будет направлено 114 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.