ГИТ в Белгородской области
156 subscribers
3.21K photos
285 videos
6 files
1.94K links
加入频道
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ:
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.

📄 Правовое обоснование:
🔹Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
🔹Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
🔹Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

👉 Подробнее в нашем посте

#роструд #вопросдня #отпуск #отзыв
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19 сентября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении АО "Эфирное".
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы, объект контроля отнесён к категории значительного риска
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
Приказ Министерства труда и социальной защиты России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами".
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".
О внесении с 1 сентября 2023 года в статью 262 Трудового кодекса РФ изменений, согласно которым, работники могут брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами (Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации").
О подаче с 1 января 2023 года сведений о приеме и увольнении, переводах работников в Социальный фонд России по новой форме ЕФС-1 (Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ, Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п).
Глава 50.1. Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
19 сентября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении ООО "МПЗ Агро-Белогорье".
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы, объект контроля отнесён к категории высокого риска.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней".
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 г. N 656н "Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица))".
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места".
Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н "Об утверждении порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), порядка выдачи и формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, а также о признании утратившими силу отдельных приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации".
О внесении с 1 сентября 2023 года в статью 262 Трудового кодекса РФ изменений, согласно которым, работники могут брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами (Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации").
О подаче с 1 января 2023 года сведений о приеме и увольнении, переводах работников в Социальный фонд России по новой форме ЕФС-1 (Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ, Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п).
Глава 50.1. Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
В адрес Государственной инспекции труда в Белгородской области поступило «Извещение о несчастном случае со смертельным исходом», происшедшем 21 сентября 2024 года с трактористом-машинистом ООО «Агрохолдинг Корочанский».
21 сентября 2024 года примерно в 18 часов 30 минут при движении задним ходом произошел наезд сельскохозяйственного комбайна на тракториста-машиниста. На место происшествия была вызвана служба скорой помощи. Прибывшие на место происшествия сотрудники скорой помощи, после проведения реанимационных мероприятий, констатировали смерть пострадавшего.
Для установления обстоятельств и причин несчастного случая работодателем образована комиссия по расследованию несчастного случая. Председателем комиссии назначен начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Белгородской области – Юрьев А.А.
В адрес Государственной инспекции труда в Белгородской области поступило «Извещение о несчастном случае со смертельным исходом», происшедшем 23 сентября 2024 года с наладчиком доильного оборудования и малого доильного зала ООО «Молочная компания «Северский Донец».
23 сентября 2024 года примерно в 15 часов 50 минут наладчик доильного оборудования и малого доильного зала находился в молочной комнате доильного зала. В какой-то момент у него резко ухудшилось состояние здоровья. После чего он потерял сознание и упал. Находившиеся рядом работники вызвали «Скорую помощь».
Приехавшие на место несчастного случая медицинские работники констатировали смерть.
Для установления обстоятельств и причин несчастного случая работодателем образована комиссия по расследованию несчастного случая. Председателем комиссии назначен заместитель начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Белгородской области – Шудрук А.В.
24 сентября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении ООО "Синема 31".
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица. В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
Требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места".
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626).
Положение о СУОТ в организации (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318).
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673).
Глава 50.1. Трудового кодекса РФ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ. Об установлении с С 1 января 2024 года размер МРОТ - 19 242 руб. в месяц Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений").
Статья 152 Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы. С 1 сентября 2024 года начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ
Статья 153 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 264.1 Трудового кодекса РФ. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ.
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области обратился с заявлением работник ООО «РефТрансСервис» в части неоплаты листка нетрудоспособности после увольнения.
При взаимодействии Гострудинспекции с ООО «РефТрансСервис», между работником и работодателем достигнуто соглашение. Вопросы, изложенные в обращении, решены.
Напоминаем, что работодатель обязан оплатить работнику больничный лист за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Forwarded from Роструд
Платформу для проведения киберспортивных турниров создали в России
Отечественные разработчики создали продвинутую платформу «Играй», на которой любой игрок может организовать собственный киберспортивный турнир или присоединиться к уже существующему.
Публикация: РИА НОВОСТИ СПОРТ.

В России будет подготовлен план по продвижению российских брендов
С данным поручением выступил президент России Владимир Путин, обратив внимание на программу Российского экспортного центра «Сделано в России», которая способствует формированию позитивного образа отечественных брендов.
Публикация: ТАСС.

Сотрудники центра «Вектор» разработали вакцину против гриппа
Вакцина против гриппа H5N8 была разработана на основе технологии мРНК. Заведующий отделом биоинженерии центра Александр Ильичев отметил, что в 2025 году начнутся доклинические испытания.
Публикация: ТАСС НАУКА.

Минпромторг России рассказал о перспективах российской ОС «Аврора»
В текущем году будет выпущено около 50-60 тысяч мобильных устройств на базе отечественной ОС «Аврора», сообщил замглавы Минпромторга России Василий Шпак.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Стартовал прием заявок на Конкурс инициатив родительских сообществ 2024 года
Принять участие могут все школы, кроме казенных учреждений, при наличии активного родительского комитета. Прием заявок осуществляется с 25 сентября по 25 октября 2024 года на сайте.
Публикация: телеграм-канал Минпросвещения России.

Порядок получения лицензии на продажу лекарств в селах будет упрощен
Председатель Правительства России Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление, упрощающее порядок получения лицензии для розничной торговли лекарствами в сельской местности.
Публикация: ТАСС.

Для будущего Национального центра «Россия» будут реконструированы необходимые помещения
Стартовала реконструкция помещений Экспоцентра на Краснопресненской набережной в Москве. Центр будет находиться в павильонах № 3, 4 и 7 до завершения строительства нового здания.
Публикация: телеграм-канал Национального центра «Россия».
Forwarded from Роструд
🇷🇺27 сентября – День воспитателя и всех дошкольных работников России.

📃Впервые праздник был учрежден в 2004 году по инициативе многих российских педагогических изданий, а затем в 2016 году обрел официальный статус.

☝️Дата торжества приурочена к открытию первого детского сада в России. Именно 27 сентября 1863 года по инициативе Карла Любегиля, профессора Императорского Санкт-Петербургского университета, и его супруги Софьи в Санкт-Петербурге был открыт первый детский сад.

💁🏻Как и раньше, сегодня воспитатель оказывает огромное влияние на формирование личности, моральных принципов, творческих и интеллектуальных способностей, социальности и самосознания детей. Специалисты дошкольных учреждений являются одновременно педагогами, друзьями и наставниками для дошколят.

☝️Работа воспитателя – это кропотливый труд, требующий огромных сил, терпения и полной самоотдачи, и поэтому заслуженно признается одной из самых значимых в современном обществе. Воспитатель – это не просто профессия, это призвание.

🎉Поздравляем всех дошкольных работников с профессиональным праздником! Спасибо вам за ваш бесценный труд! Здоровья вам, большой удачи и счастья!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.

Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

📔 В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.

⚖️ Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:

🔹При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.

🔹При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

🔹В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

🤝 Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.


#роструд #разъяснения #трудовойспор #суд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Около 360 компаний получили сертификат «Сделано в России»
Сертификаты «Сделано в России» были предоставлены около 360 компаниям на более чем 8 тыс. видов продукции, сообщил вице-президент Российского экспортного центра Алексей Солодов.
Публикация: ТАСС.

С января по июнь 2024 года Соцфонд России направил на выплату страховых пенсий 4,7 трлн рублей
Согласно аналитической записке Счетной палаты России также около 961 млрд рублей было израсходовано на меры социальной поддержки семей с детьми.
Публикация: ТАСС.

На портале «Госуслуги» теперь можно оплатить проезд по ЦКАД и М-12 «Восток»
Минцифры России и Минтранс России совместно с Государственной компанией «Автодор» усовершенствовали систему оповещений о поездке по скоростным трассам с безбарьерной системой оплаты проезда – М-12 «Восток» и ЦКАД.
Публикация: сайт Минтранса России.

Россия обеспечивает выполнение своих обязательств по поставкам энергоресурсов

Участвуя в таких авторитетных форматах, как ОПЕК+ и Форум стран – экспортеров газа, Россия исполняет стабилизирующую роль и остается надежным поставщиком энергоресурсов на мировой рынок, сообщил Владимир Путин.
Публикация: ТАСС.

400 тысяч человек приняли участие в «Кроссе нации»
Всероссийский день бега «Кросс нации» объединил поклонников активного образа жизни по всей стране. Мероприятие традиционно проходит в сентябре, а центральный старт состоялся в Ульяновске.
Публикация: сайт Минспорта России.

Через 10 лет пропускная способность Транссиба и БАМа вырастет до 270 млн тонн
Об этом сообщил президент России Владимир Путин, отметив, что если в 2024 году пропускная способность БАМа и Транссиба составила 180 млн тонн, то через 10 лет она увеличится до 270 млн тонн.
Публикация: ТАСС.

По внедрению высоких технологий в сферу госуслуг Россия занимает ведущие позиции
Отличным примером эффективной цифровизации государственного управления является реализация проекта МФЦ, сообщил премьер-министр России Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
🌏30 сентября в мире отмечают Международный день переводчика.

📃Праздник был официально учрежден в 1991 году Международной федерацией переводчиков.

☝️Дата была приурочена ко дню памяти Святого Иеронима Спиридонского, церковного писателя, который перевел Библию на латинский язык. Текст Священного Писания в его переводе был признан официальным, а также получил название Вульгата, что означает «народная», «общепринятая».

☝️Однажды сам Александр Сергеевич Пушкин назвал переводчиков «почтовыми лошадьми просвещения», признавая их огромный вклад в развитие культуры и искусства.

📕Работа переводчиков имеет межкультурный характер, так как они служат связующим звеном между людьми, живущими в разных уголках нашей планеты. Для точного перевода необходимо не только в совершенстве владеть родным и иностранным языком, но еще и понимать культурные нюансы и контексты, а также знать все тонкости изложения мысли.

👏В условиях глобализации и развития экономических отношений между странами ни одна сфера деятельности в современном мире не может обходиться без переводчиков, от профессионализма которых порой зависит успех крупной внешнеторговой сделки или дипломатической миссии.

🎉Поздравляем всех переводчиков с профессиональным праздником! Желаем успехов, удачи и благополучия!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовал календарь рабочих и праздничных дней на 2025 год. Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.
Таким образом, в следующем году новогодние праздники продлятся 11 дней, с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года, а майские – 8, но с перерывом.
При этом 8 марта и 23 февраля дополнительных праздничных дней не будет, так как эти даты итак приходятся на выходные.
Напоминаем, согласно статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢 С начала этого года более 65 тысяч человек стали участниками программы бесплатного обучения в рамках нацпроекта «Демография».Многие из них уже завершили обучение.

⚡️ Всего в этом году в программе обучения смогут принять участие свыше 100 тыс. человек. Сейчас она реализуется в рамках нацпроекта «Демография», с 2025 года станет частью нового нацпроекта «Кадры».

🏦 Обучение проводится тремя образовательными операторами:

➡️Институт развития профессионального образования;
➡️РАНХиГС;
➡️Томский государственный университет.

«Среди наиболее активных участников программы в этом году - граждане, обратившиеся в ЦЗН как ищущие работу, лица старше 50 лет, безработные и мамы в декрете», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🗣По его словам, в этом году у обучающихся востребованы такие направления как:
✔️информационные технологии;
✔️здравоохранение;
✔️финансы;
✔️образование;
✔️социальное обслуживание;
✔️сквозные специальности в промышленности и др.

ℹ️Напомним, стать участником программы обучения могут:
🔵граждане в возрасте 50 лет и старше, отдельные категории молодежи;
🔵безработные;
🔵мамы в декрете;
🔵те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
🔵участники СВО;
🔵инвалиды и др.

Кроме того, с этого года по приоритетным направлениям подготовки и профессиям могут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.

🖥 Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно ➡️ тут.

Отметим, что с этого года заключается договор о намерениях между гражданином, образовательной организацией и работодателем непосредственно на портале «Работа России», а также предусмотрена возможность подачи единого заявления на обучение и получение услуги по профориентации, а также возможность записи на обучение в конкретную группу на определенные даты потока.

#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

👛Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

#роструд #вопросдня #режимработы #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
С 2025 года МРОТ в России составит 22 440 рублей
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России согласно законопроекту, подготовленному Правительством России, составит 22 440 рублей.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году размер максимального пособия по беременности и родам увеличится до 794 тыс. рублей за 140 дней
При этом максимальная величина выплат по уходу за ребенком до полутора лет для работающих родителей составит почти 69 тыс. рублей в месяц.
Публикация: ТАСС.

Более 65 тыс. человек стали участниками программы обучения по нацпроекту «Демография»
С начала 2024 года участниками программы бесплатного обучения в рамках нацпроекта «Демография» стали более 65 тыс. человек, многие из которых уже завершили обучение.
Публикация: сайт «Роструда».

В России стартует пилотное внедрение для многодетных семей цифрового удостоверения
С 1 октября во всех регионах страны начинается пилотный этап внедрения цифрового удостоверения многодетной семьи. Порядок формирования и использования данного удостоверения при получении мер поддержки будет отработан с октября по декабрь.
Публикация: ТАСС.

Более 8 тыс. товаров уже носят знак качества "Сделано в России"
Данные товары отечественного производства в рамках добровольной сертификации «Сделано в России» были удостоены знака «птичка»-триколор, сообщил Российский экспортный центр (Группа ВЭБ.РФ).
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Михаил Мишустин: Россия готова к обмену опытом с коллегами из ЕАЭС по теме цифровой трансформации
На следующие 12 лет одной из национальных целей России, обозначенных президентом, является цифровая трансформация государственного и муниципального управления, социальной сферы и экономики.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Михаил Мишустин: Необходима сильная ИТ-отрасль для создания экономики данных
На данный момент Россия больше чем на половину обеспечивает себя системами хранения информации и серверными платформами отечественного производства.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🧐 Уважаемые подписчики, мы уверены, что многие из вас эксперты в области трудового законодательства.

❤️ У нас есть для вас хорошая новость!

💬 На сайте «Онлайнинспекция.рф» существует раздел «Обсуждения».

В данном разделе можно обсудить вопросы трудового законодательства, озвучить свою позицию или просто ознакомиться с мнением других.

📊 В настоящее время обсуждаются более 1 тысячи различных тем, под которыми созданы более 13 тыс. комментариев.

Хотите принять участие в обсуждениях или добавить новую тему? Сделать это можно по ➡️ ссылке.

#роструд #сервисы #обсуждение #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📢 Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением

📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

➡️до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

🤰Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу

✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

🔴Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.

🚨 Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.

🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #беременная #переводнадругуюработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление работника ИП Барановой В.А. о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы в полном объеме.
При взаимодействии Гострудинспекции с ИП Барановой В.А., между работником и работодателем достигнуто соглашение. В адрес Государственной инспекции труда поступило заявление работника об урегулировании вопросов с работодателем. Заявителю выплачена заработная плата в полном объеме. Вопросы, изложенные в обращении, решены.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.