🛡 В организациях, осуществляющих производственную деятельность, и численность работников которых более 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)

❓Каковы задачи Службы?

🛡 организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
🛡 контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
🛡 организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
🛡 информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

*️⃣Квалификация работников Службы должна соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».

🆘Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.

🛡 При отсутствии у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:

▪️работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
▪️руководитель организации;
▪️другой уполномоченный работодателем работник;
▪️организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

👁👁👁В соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда:
💖работодатель (руководитель организации),
💖руководители филиалов организации,
💖председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда,
💖работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда,
💖специалисты по охране труда,
💖члены комитетов (комиссий) по охране труда,
💖уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций,
💖 а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда,
✅ проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

🔐 При этом организации и индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

🔗 Подробнее о Службе охраны труда в организации можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#роструд #разъяснения #охранатруда

🤩 Сервис «Практики» доступен на главной странице портала «Работа России».

❓ Какие возможности предоставляет сервис?

💖Для работодателей:

✔️Публикация заявок о возможности предоставления мест;
✔️Заключение партнёрских соглашений с образовательными организациями;
✔️Заключение договоров на проведение практик с образовательными организациями;
✔️Получение уведомлений о направлении студентов на практику.

💖Для студентов:

✔️Поиск работодателей для прохождения практики;
✔️Наглядное отображение предстоящих практик в образовательных организациях;
✔️Удобный процесс прохождения практики с использованием портала «Работа России».

💖Для образовательной организации:

✔️Заключение партнёрских соглашений с работодателями;
✔️Направление студентов на прохождение практики, ведение реестра студентов;
✔️Заключение договоров на проведение практик с работодателями;
✔️Обмен информацией об итогах прохождения практики обучающимся с работодателем;
✔️Формирование аналитических данных о проведении практик обучающихся.

📈 На сегодняшний день на площадке портала «Работа России» заключено свыше 700 договоров на практику между образовательной организацией, студентом и работодателем.

🗺Регионы - лидеры среди участников:

▪️ Краснодарский край;
▪️ Алтайский край;
▪️ Пермский край;
▪️ Челябинская область;
▪️ Липецкая область;

🏦 Наибольшее количество договоров заключены образовательными учреждениями:

➡️ Краснодарским государственным институтом культуры;
➡️ Бийским промышленно-технологическим колледжом;
➡️ Коми-пермяцким профессионально-педагогическим колледжом ордена «Знак почета»;
➡️ Южно-уральским государственным техническим колледжом;
➡️ Елецким медицинским колледжом имени героя советского союза К.С.Константиновой.

🤩 Напомним, что сервис начал работу осенью прошлого года. К нему уже подключились более 750 образовательных организаций и 2300 работодателей. Более 6850 студентов направлены на производственные практики.

#роструд #практики #мерыподдержки #работароссии

💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.

🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

💻В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

➡️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

➡️работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

➡️работникам, получающим оклад (должностной оклад):

👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

💰 в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

#роструд #вопросдня #медосмотр #оплататруда

🔔 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей

К государственным и общественным обязанностям относится:
🔺сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
🔺участие работника в качестве свидетеля в суде;
🔺исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
🔺прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями
🔺и другие.

🛡Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

✉️ В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
✈️Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.

🔴Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы

⏳Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.

➡️Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.

✍️При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*️⃣Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.

✅ Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.

🔴Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона

➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

🗄Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция

🧑‍🎓 Дорогие подписчики! Мы уверены, что среди вас многие совмещают учебу с трудовой деятельностью. Поэтому в преддверии Дня знаний мы решили рассказать о ваших трудовых правах.

📆 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:

➖промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
➖итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

🕓 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

🤝 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

🚌 Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
➡️Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

⚡️Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
✔️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
✔️ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.

🤓 Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:

🔴прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔴подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
🔴сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

🖥 Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования читайте в нашей ➡️ памятке.

#роструд #гарантии #студент

🍁 Дорогие подписчики! Вот и лето прошло и наступает осень.

📆 По традиции публикуем календарь на следующий месяц.

🧑‍🎓 Начинается СЕНТЯБРЬ с замечательного праздника - Дня знаний. Традиционно в школах, колледжах и вузах России 1 сентября начинается новый учебный год.

🥳 Поздравляем всех школьников и студентов с новым учебным годом, с новыми открытиями, с новыми знаниями! Верьте в себя, вдохновляйтесь каждым новым днем, удачи и успехов в учебе!

Также в сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

✅ 01 сентября - работники нефтяной и газовой промышленности;
✅ 12 сентября - программисты;
✅ 15 сентября - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности;
✅ 18 сентября - HR-менеджеры;
✅ 27 сентября - воспитатели и работники всех дошкольных учреждений;
✅ 29 сентября - машиностроители;
✅ 30 сентября – переводчики.

💖Всем удачного месяца!

#роструд #календарь

🏢 В Санкт-Петербурге открывается Институт Федеральной службы по труду и занятости

🏛 Институт будет создан в структуре Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) и начнет свою работу уже в этом году.

🤝 Соответствующее соглашение подписали руководитель Роструда Михаил Иванков и ректор Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна Алексей Демидов.

«Институт станет площадкой не только для популяризации профессии инспектора труда, но и подготовки кадров для наиболее ответственных работодателей, которые понимают, что успешное развитие их предприятий зависит в том числе от профессионализма кадров и от умения создать комфортные и безопасные условия труда», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

🎓Планируется открытие образовательных программ на уровнях:
🔺бакалавриата,
🔺специалитета,
🔺магистратуры,
🔺а также блок программ дополнительного профессионального образования.

Основное направление работы института будет сосредоточено на подготовке специалистов, которые будут обладать необходимыми компетенциями для работы как в федеральной инспекции труда, так и на крупных российских предприятиях.

«Создание нового Института Федеральной службы по труду и занятости – это важный шаг в развитии нашего университета. Уверен, что тесное сотрудничество с Рострудом позволит нам готовить высококвалифицированных специалистов в сфере охраны труда, кадровой и социальной работы, государственного и муниципального управления, способных решать сложные задачи и вносить значительный вклад в экономику нашей страны», - комментирует ректор СПбГУПТД Алексей Демидов.

Кроме того, в рамках Института будет создана так называемая «Точка кипения», которая позволит проводить различные практические занятия и тренинги.

#роструд #сотрудничество #соглашение #институтроструда #студенты

⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.

▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:

➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.

💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.

✍️С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.

👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.

⏱Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

✅Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа

🏢 Долг по оплате труда 98 работников ООО «ФАТУМ» погашен в результате принятых инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре мер.

⚠️Задолженность по заработной плате была выявлена инспекцией труда в ходе контрольно-надзорных мероприятий.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что в компании по перевозке грузов специализированными транспортными средствами ООО «ФАТУМ» образовалась задолженность по заработной плате перед 98 работниками за три месяца.

💻Сумма долга составила 12,4 млн рублей.

➡️📄По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

❗️После чего, выявленная задолженность была погашена в полном объеме.

🆘 За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #восстановлениеправ #гит #погашение

💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.

🎓 Правовое обоснование:

🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

#роструд #вопросдня #командировка #оплататруда #вахтовыйметод