Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 03 января 2023 года с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке ОАО "Белмолпродукт".
Несчастный случай с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке ОАО "Белмолпродукт" произошел во время его нахождения в цехе молочных консервов. Находясь на эстакаде возле системы охлаждения кристаллизаторов № 3-4 у электрогазосварщика, внезапно ухудшилось состояние здоровья.
Находящиеся рядом работники сообщили о случившемся руководству и вызвали «Скорую помощь». Прибывшие сотрудники «Скорой помощи» констатировали смерть электрогазосварщика, занятым на резке и ручной сварке.
Причиной несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования, согласно требованиям ст.229.2 Трудового кодекса РФ, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.
Несчастный случай с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке ОАО "Белмолпродукт" произошел во время его нахождения в цехе молочных консервов. Находясь на эстакаде возле системы охлаждения кристаллизаторов № 3-4 у электрогазосварщика, внезапно ухудшилось состояние здоровья.
Находящиеся рядом работники сообщили о случившемся руководству и вызвали «Скорую помощь». Прибывшие сотрудники «Скорой помощи» констатировали смерть электрогазосварщика, занятым на резке и ручной сварке.
Причиной несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования, согласно требованиям ст.229.2 Трудового кодекса РФ, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.
Forwarded from Роструд
В соответствии со ст. 188 ТК РФ, если работник использует личное имущество в рабочих целях, то ему полагается компенсация.
Мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника в интересах работодателя
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами возмещения расходов
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается:
▪️ компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств, принадлежащих работнику
▪️ возмещаются расходы, связанные с их использованием
❗️Если работодатель отказал в возмещении расходов и письменно условия о выплатах не согласованы, перейдите к шагу 2.
❗️Если условия о выплатах согласованы письменно, но работодатель отказал в возмещении расходов, перейдите к шагу 3.
2️⃣ Потребуйте заключить письменное соглашение об использовании личного имущества
Направьте работодателю заявление о заключении соглашения об использовании личного имущества. Работодатель обязан согласовать размер и условия выплат за использование Вами личного имущества в работе и заключить соглашение.
❗️Если работодатель откажется заключить соглашение, перейдите к шагу 4.
3️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации или о возмещении расходов
Направьте работодателю заявление о выплате компенсации или о возмещении расходов за фактическое использование личного имущества. К заявлению следует приложить документ, подтверждающий наличие соответствующих расходов и их вид.
❗️Если работодатель не выплатил компенсацию и (или) не возместил расходы, либо произвел выплаты не в полном объеме, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд
С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале ➡️по ссылке
#роструд #инструкция
Мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника в интересах работодателя
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается:
❗️Если работодатель отказал в возмещении расходов и письменно условия о выплатах не согласованы, перейдите к шагу 2.
❗️Если условия о выплатах согласованы письменно, но работодатель отказал в возмещении расходов, перейдите к шагу 3.
Направьте работодателю заявление о заключении соглашения об использовании личного имущества. Работодатель обязан согласовать размер и условия выплат за использование Вами личного имущества в работе и заключить соглашение.
❗️Если работодатель откажется заключить соглашение, перейдите к шагу 4.
Направьте работодателю заявление о выплате компенсации или о возмещении расходов за фактическое использование личного имущества. К заявлению следует приложить документ, подтверждающий наличие соответствующих расходов и их вид.
❗️Если работодатель не выплатил компенсацию и (или) не возместил расходы, либо произвел выплаты не в полном объеме, перейдите к шагу 4.
С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале ➡️по ссылке
#роструд #инструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
В адрес Государственной инспекции труда в Белгородской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем 16 января 2024 года с электромонтером ЗАО «Краснояружская зерновая компания».
16 января 2024 примерно в 9 часов 50 минут во время выполнения работ по замене ламп освещения в помещении мастерской состояние здоровья работника резко ухудшилось, в результате чего он потерял сознание. На место происшествия была вызвана служба «Скорой помощи», сотрудники которой констатировали смерть пострадавшего.
Для установления обстоятельств и причин несчастного случая создана комиссия по расследованию. Председателем комиссии назначен – начальник отдела – главный государственный инспектор труда – Юрьев А. А.
16 января 2024 примерно в 9 часов 50 минут во время выполнения работ по замене ламп освещения в помещении мастерской состояние здоровья работника резко ухудшилось, в результате чего он потерял сознание. На место происшествия была вызвана служба «Скорой помощи», сотрудники которой констатировали смерть пострадавшего.
Для установления обстоятельств и причин несчастного случая создана комиссия по расследованию. Председателем комиссии назначен – начальник отдела – главный государственный инспектор труда – Юрьев А. А.
Forwarded from Роструд
Президент подписал указ, закрепляющий единый статус многодетной семьи
Документ также определяет меры поддержки для таких семей.
Публикация: ТАСС.
В России появился первый единый портал госимущества для нужд МСП
В базе собрано свыше 48 тыс. свободных объектов, она постоянно дополняется информацией из 85 регионов и более 7,5 тыс. муниципальных образований.
Публикация: ТАСС.
Во Владивостоке в 2024 году молодым семьям выделили 151 млн рублей на приобретение жилья
Это на 28 млн больше, чем в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Более 40 «Точек роста» планируют открыть в Приамурье в 2024 году
Ожидается, что такие центры начнут функционировать в 20 муниципалитетах.
Публикация: ТАСС.
Правительство России поддержало продление обязательной продажи валютной выручки до конца года
Введенные меры показали свою эффективность и помогли стабилизировать ситуацию на внутреннем валютном рынке, отметил первый вице-премьер Андрей Белоусов.
Публикация: ТАСС.
Документ также определяет меры поддержки для таких семей.
Публикация: ТАСС.
В России появился первый единый портал госимущества для нужд МСП
В базе собрано свыше 48 тыс. свободных объектов, она постоянно дополняется информацией из 85 регионов и более 7,5 тыс. муниципальных образований.
Публикация: ТАСС.
Во Владивостоке в 2024 году молодым семьям выделили 151 млн рублей на приобретение жилья
Это на 28 млн больше, чем в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Более 40 «Точек роста» планируют открыть в Приамурье в 2024 году
Ожидается, что такие центры начнут функционировать в 20 муниципалитетах.
Публикация: ТАСС.
Правительство России поддержало продление обязательной продажи валютной выручки до конца года
Введенные меры показали свою эффективность и помогли стабилизировать ситуацию на внутреннем валютном рынке, отметил первый вице-премьер Андрей Белоусов.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
🗣 «82 тысячи женщин с детьми дошкольного возраста и мамы в декрете воспользовались мерой господдержки, реализуемой Правительством РФ в сфере занятости, получив новую специальность или повысив квалификацию, не отрываясь от воспитания детей», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
❗️С этого года планируется расширить категории участников программы. Обучение смогут пройти:
#роструд #работароссии #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Дорогие подписчики! Предлагаем поучаствовать в нашей викторине и ответить на вопрос. Итак, об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме до их введения не позднее чем за:
Anonymous Quiz
25%
1 месяц
65%
2 месяца
10%
3 месяца
1%
4 месяца
25 января в России отмечается День студентов🧑💻❤️🌈
Студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности. 🎓📆🌈
Зачастую подобное совмещение вызывает множество вопросов как у студентов, так и у работодателей.👉
ГИТ в Белгородской области отвечает на часто задаваемые вопросы. ❓❓❓
В организацию устраивается на работу студент. Можно ли установить ему испытательный срок?
Ответ:✍️
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности. 🎓📆🌈
Зачастую подобное совмещение вызывает множество вопросов как у студентов, так и у работодателей.👉
ГИТ в Белгородской области отвечает на часто задаваемые вопросы. ❓❓❓
В организацию устраивается на работу студент. Можно ли установить ему испытательный срок?
Ответ:✍️
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
👍1
Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?❓
Правовое обоснование:
Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный ТД.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в ТД являются условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к ТД.
Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный ТД.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в ТД являются условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к ТД.
Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня в России отмечается День студента – одно из самых ярких молодежных событий в стране.
⠀
📃 Официально праздник был утвержден Указом Президента России от 25 января 2005 года «О Дне российского студенчества». А в 2007 году был подписан федеральный закон, согласно которому День российского студенчества стал одной из памятных дат России.
⠀
📜 Однако свою историю праздник ведет еще с XVIII века. 25 января 1755 года императрица Елизавета подписала указ «Об учреждении Московского университета». Идея создания и проект университета принадлежат русскому ученому М.В. Ломоносову и генерал-адъютанту И.И. Шувалову.
⠀
👩🏼🎓 Студенческие годы – это молодость, энергия, перспектива освоить любимую специальность и получить работу, это огромный личностный рост. Именно в этот момент происходит окончательное формирование убеждений, самосознания, мировоззрения. Студенчество – это незабываемый период открытий, активного поиска, усвоение огромных объемов интересной, нужной и полезной информации, время, когда можно проявить себя, воспользоваться уникальными возможностями для самореализации и развития талантов.
⠀
🎉 Поздравляем всех студентов России с праздником! Пусть период студенчества запомнится на долгие годы! Желаем удачи, терпения, успеха, пусть каждое стремление будет достойно похвалы, а результаты заслужены!
⠀
📃 Официально праздник был утвержден Указом Президента России от 25 января 2005 года «О Дне российского студенчества». А в 2007 году был подписан федеральный закон, согласно которому День российского студенчества стал одной из памятных дат России.
⠀
📜 Однако свою историю праздник ведет еще с XVIII века. 25 января 1755 года императрица Елизавета подписала указ «Об учреждении Московского университета». Идея создания и проект университета принадлежат русскому ученому М.В. Ломоносову и генерал-адъютанту И.И. Шувалову.
⠀
👩🏼🎓 Студенческие годы – это молодость, энергия, перспектива освоить любимую специальность и получить работу, это огромный личностный рост. Именно в этот момент происходит окончательное формирование убеждений, самосознания, мировоззрения. Студенчество – это незабываемый период открытий, активного поиска, усвоение огромных объемов интересной, нужной и полезной информации, время, когда можно проявить себя, воспользоваться уникальными возможностями для самореализации и развития талантов.
⠀
🎉 Поздравляем всех студентов России с праздником! Пусть период студенчества запомнится на долгие годы! Желаем удачи, терпения, успеха, пусть каждое стремление будет достойно похвалы, а результаты заслужены!
Государственная инспекция труда в Белгородской области информирует, что во время испытательного срока действуют свои правила, и они отличаются от тех, которые нужно соблюдать после окончательного трудоустройства.
Forwarded from Роструд
🧑🏻🎓 Сегодня, 25 января, в России отмечается День студента
💬 В студенческие годы многие совмещают учебу с работой. Поэтому мы решили подготовить для вас блиц-ответы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью для тех, кто получает высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры.
❓ Полагается ли работникам-студентам, обучающимся по заочной (очно-заочной) формам обучения учебный отпуск?
💬 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
▪️ промежуточной аттестации до 50 календарных дней
▪️ итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом
❓ В каком случае работник-студент, обучающийся по заочной или очно-заочной формам обучения, может рассчитывать на сокращенную рабочую неделю?
💬 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ
*️⃣ По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели
❓ Обязан ли работодатель оплачивать проезд к месту учебы?
💬 Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
*️⃣ Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
🌐 Подробнее читайте в нашей памятке
#роструд #блицответы
#роструд #блицответы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
24 января 2024 года в рамках просветительского проекта для государственных служащих Российского общества «Знание» перед сотрудниками Государственной инспекции труда в Белгородской области с лекцией на тему «В погоне за счастьем» выступил профессор кафедры Теории и методологии наук, заведующий кафедрой социологии и управления, БГТУ им В.Г. Шухова Михаил Александрович Игнатов.
Особое внимание лектор уделил понятию счастья- как общепризнанной конечной субъективной деятельности человека. При этом основной акцент был сделан на том, что мешает нашему счастью и что способствует счастью.
Особое внимание лектор уделил понятию счастья- как общепризнанной конечной субъективной деятельности человека. При этом основной акцент был сделан на том, что мешает нашему счастью и что способствует счастью.
👍3