⚖️ Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега ❄️

⚡️ Работодателю необходимо:

1️⃣ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников
2️⃣ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
3️⃣ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты

✅ К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:

✔️ обучение для таких работ
✔️ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✔️ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда

🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам

❗️ Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
- оформить наряд-допуск
- установить ограждения и предупредительные знаки
- обозначить границы опасных зон

#охранатруда #сиз #меры

❓Как подать обращение в Роструд?

📝 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или в территориальный орган Роструда в регионе (государственная инспекция труда):

🌐 через официальный сайт Роструда rostrud.gov.ru;

⌨️ воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;

📨 направить обращение посредством почтовой связи (службы);

🗣 на личном приеме у специалиста инспекции труда.

☎️ Получить телефонную консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда, которая работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. Также без выходных с 9.00 до 21.00 по местному времени работают телефоны региональных горячих линий в инспекциях труда.

#роструд #обращение #онлайнинспекция #консультация #цифровизация

💬Ответ: нет, ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому, например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату.

‼️Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за 2 месяца.

‼️ В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

🔎Подробнее читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно,в том числе онлайн, через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #консультация #обращение

За время работы сервис самопроверки "Электронный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" помог работодателям сэкономить более 21,5 млрд рублей

❓Как работает сервис❓

1️⃣ Представитель организации заполняет проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов

📁Доступно около 200 тематических анкет

2️⃣После прохождения самопроверки система выдает:

⏺заключение об отсутствии или наличии нарушений
⏺правовое обоснование
⏺инструкции по устранению выявленных нарушений

💬«С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений они смогли оградить себя от штрафов на сумму, превышающую 21,5 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

⚡️ "Электронный инспектор" - ваш бесплатный цифровой помощник по соблюдению трудового законодательства.

#роструд #онлайнинспекция #сервисы #мерыподдержки #цифровизация

🏢 Роструд разработал мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф»

📱Новое мобильное приложение позволяет подать и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию.

🟦Сервисы мобильного приложения:

📱«Сообщить о проблеме»
Теперь граждане могут подать электронное обращение в инспекцию труда через мобильное приложение и в нем отслеживать ход его рассмотрения.

📱 «Дежурный инспектор»
Позволяет ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, задать свой собственный вопрос и получить ответ в течение 1-3 рабочих дней.

💬«За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. По итогам 2022 года число посетителей превысило 16,7 млн, зафиксировано 85,3 млн просмотров страниц цифровой платформы. Мобильное приложение - это еще один шаг к повышению доступности и удобства взаимодействия граждан с инспекцией труда, а также информированности по вопросам соблюдения трудового законодательства», - комментирует начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

🌐⚙️Скачать новое приложение можно по ссылкам: для IOS, для Android.

#роструд #цифровизация #онлайнинспекция #мобильноеприложение

🇷🇺В России увеличен минимальный размер оплаты труда

📈Он будет выше прожиточного минимума трудоспособного населения на четыре процента.
В соответствии с федеральным законом с 1 января 2023 года его размер составит 16 242 рубля в месяц.

#цифрадня #мрот

🇷🇺Принят закон о преимущественном праве мобилизованного на ранее занимаемую должность

🪖Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы в случае его призыва:
⏺на военную службу по мобилизации
⏺поступления на военную службу по контракту
⏺заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

👉 В целях защиты трудовых прав таких работников в случае, если в период приостановки трудового договора истечет срок его действия, такой работник получит преимущественное право в течение 3 месяцев после окончания службы устроиться к тому же работодателю на прежнюю должность.

👉 Если должность к этому времени будет занята, то он вправе занять другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

‼️При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

📌📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.

#роструд #закон #мобилизованные

💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

✅ до 5 календарных дней:
⏺при рождении ребенка
⏺для регистрации брака
⏺в случае смерти близких родственников

✅ до 14 календарных дней в году:
⏺работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
⏺родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

✅ до 35 календарных дней в году:
⏺участникам ВОВ

✅ до 60 календарных дней в году:
⏺работникам с инвалидностью

🏖Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.

🌐Подробнее в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция".

📌По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

♦️Работникам для прохождении диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно

♦️Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

♦️Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация

🆕🆕🆕🆕

⚡️ ПРОГРАММА СУБСИДИРОВАНИЯ НАЙМА

✔️ запущена весной 2021 года
✔️ позволяет работодателям получить субсидию при трудоустройстве отдельных категорий граждан
✔️ реализация программы продлится в 2023 году
✔️ в этом году по программе трудоустроено более 25 тыс. человек

⚡️ Среди трудоустроенных самые разные специалисты: бухгалтеры, инженеры, водители, медсестры, токари, слесари, технологи и др.

🫰Размер субсидии равен трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

🧑‍💻🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку можно через портал «Работа России»

#мерыподдержки #трудоустройство #работароссии