🤔 Что такое "микротравма на производстве" и что делать при ее получении?
👉 Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ст.226 ТК РФ).

❓ Что делать при микротравмах на производстве?

Действия работника:

пострадавшему работнику необходимо обратиться к работодателю.

❗️Данное обращение будет являться основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению.

Действия работодателя:

🔍работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
📚по результатам рассмотрения составляется справка, которая регистрируется в соответствующем журнале.


‼️Рассмотрение обстоятельств и причин микротравм позволяет предупредить возможный производственный травматизм и профзаболевания в будущем.

#мерыподдержки #роструд #профилактика

💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

🔨 Правовое обоснование:

в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

⚡️ Работодатели, взявшие на работу молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта и выпускников, могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.

⚡️ Размер субсидии на такого работника равен трем минимальным размерам оплаты труда и выплачивается поэтапно:
первый платеж поступит через 1 месяц после трудоустройства
второй – через 3 месяца
третий – через 6 месяцев

🌐Ознакомиться с условиями участия в программе, узнать какие еще категории граждан могут стать ее участниками, а также подать заявку можно на портале «Работа России».

🏢 За дополнительной информацией можно обратиться в любой центр занятости населения.

#работароссии #найм #субсидирование #программа #мерыподдержки #молодежь #социальнаяповестка

Гарантии и компенсации для совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры

✅ Для работников, обучающихся по заочной или очно-заочной формам обучения:

✅ дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации:
⏺промежуточной аттестации до 50 календарных дней
⏺итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом
✅ сокращенная рабочая неделя на 7 часов (по желанию) на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
❗️По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
✅ оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году (для заочников).

✅ Для работников, обучающихся по очной форме обучения:

✅ отпуск без сохранения заработной платы:

⏺для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году
⏺подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца
⏺ сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц

👉 Для работников, поступающих или готовящихся к поступлению, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.

‼️ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

📌Подробнее читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #гарантии #мерыподдержки #образование

"Электронный инспектор" помогает бизнесу соблюдать трудовое законодательство

👉 Цифровой сервис снижает нагрузку на бизнес и помогает экономить:

⌛️время - на изучение требований законодательства в сфере трудовых отношений с помощью самопроверки
🔵деньги - в случае устранения выявленных системой нарушений работодатели получают возможность оградить себя от штрафов за эти нарушения

⚡️ Электронный помощник позволяет:

✅ пройти предварительную проверку по соблюдению трудового законодательства самостоятельно
✅ выявить нарушения
✅ получить правовое обоснование и инструкции по устранению выявленных нарушений

🎵 Подробнее о сервисе "Электронный инспектор" смотрите в нашем ролике.

📣Напоминаем про другие наши посты о цифровых сервисах и инструментах профилактики:
Онлайн-сервисы Роструда для работодателей
Профилактический визит

#роструд #онлайнинспекция #сервисы #мерыподдержки #цифровизация #электронныйинспектор

‼️ Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Если работодатель нарушил сроки оплаты ежегодного отпуска

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.

☝️Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

❗️Обращаем внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).

✅ Кроме того, работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#инструкции #мерыподдержки #вопросдня #онлайнинспекция

🆕🆕🆕
⚡️ Правительство расширило перечень сведений реестра обязательных требований для бизнеса по всем видам федерального контроля и надзора

⚡️ Данная мера снизит административную нагрузку на бизнес

‼️ Информационный реестр интегрирован с электронными системами в сфере контрольно-надзорной деятельности. Цифровизация позволит:

✅ анализировать информацию о качестве требований и процедур, в том числе на основании данных от предпринимателей, которые поступают посредством сервиса жалоб на решения контрольных органов на портале госуслуг

✅ повысить качество управления контрольно-надзорной деятельностью

ℹ️ В настоящее время в Реестр обязательных требований внесены сведения о 373 тыс. требованиях, из них:

🏢 на надзор в сфере труда приходится порядка 150 тыс.требований.

⚡️ С текстом Постановления Правительства можно ознакомиться по ссылке.

#роструд #цифровизация #мерыподдержки #бизнес #надзор #постановлениеправительства #закон

⚡️ С 1 января 2023 года все услуги в сфере занятости доступны в электронном виде на портале «Работа России» в 84 регионах.

📍Москва начнет оказывать услуги на цифровой платформе с 1 июля
ℹ️ новые территории – Донецкая и Луганская народные республики, Херсонская и Запорожская области – с 2024 года

🟦 Ранее в онлайн-формате предоставлялись:

⏺поиск работы для граждан
⏺подбор персонала для работодателей
⏺размещение работодателем своих вакансий
⏺возможность для работодателя направлять сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости

🟦 Теперь на портале "Работа России" доступны все услуги центров занятости. В том числе:

✅ профессиональное тестирование
✅ получение рекомендаций по выбору профессии или в открытии собственного дела
✅ возможность подать заявление для получения психологической помощи и другие услуги

🌐"Работа России" - ваш надежный интерактивный помощник в сфере трудовых отношений.

#социальнаяповестка #занятость #работароссии #поддержка #госуслуги

🇷🇺 Принят закон, расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков.

⚡️С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.

⚡️Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

⚡️ Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.

📌 Дополнительная информация о работе вахтовым методом в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #закон #мерыподдержки #социальнаяповестка #онлайнинспекция