🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков встретился с Председателем Правительства Михаилом Мишустиным

📌 Ключевая задача современного надзора – не выявлять и штрафовать нарушителей, а своевременно предупреждать о возможных ошибках и помогать не допускать их.

Михаил Иванков об итогах работы Роструда в 2023 году

📊 Число проверок сократилось на 80 %, а число профилактических мероприятий выросло более чем на 30%.

📈 В 3 раза увеличилось число проводимых профвизитов по инициативе самих работодателей.

📉 Доля обращений, связанных с задолженностью по заработной плате снизилась в 2 раза.

⚡️ Инспекции труда активно применяют новые инструменты в своей работе, в том числе:

▶️ применение алгоритма «Без проверки» помогло восстановить трудовые права более 60 тыс. работников без проведения контрольно-надзорных мероприятий;
▶️ в результате срабатывания индикаторов риска восстановлены трудовые права почти 8 тыс. человек.

⚡️ Всего восстановлены трудовые права более 300 тыс. работников. Погашены долги по зарплате на сумму более 12 млрд рублей.

🏢 Михаил Иванков: в новых регионах работа ведётся и по линии инспекции труда, и по линии занятости

💬 Руководитель Роструда Михаил Иванков доложил Председателю Правительства Михаилу Мишустину о работе в новых регионах

Главное в надзоре:

💡 В конце 2022 года образована Юго-Западная межрегиональная инспекция труда, осуществляющая надзор в сфере труда на территории Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей.

🤝 Проведено несколько тысяч профилактических мероприятий в новых регионах. Среди них более 1200 профвизитов.

📄 Рассмотрено около 3 тысяч обращений граждан, представлено свыше 5 тысяч консультаций.

Главное в занятости:

🏢 Работает 84 государственных учреждения занятости населения.

👨‍👩‍👦 Численность трудоустроенных граждан на постоянные и временные работы - 85 тысяч человек.

📚 Обучение в рамках нацпроекта "Демография" прошли более 3700 человек.

⚡️ Источник видео Правительство России

💬Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.

📔Правовое обоснование:

💡Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
❗️Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

#вахтовыйметод

🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.

❎МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

❎МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖беременные женщины;
➖женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

❎МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.

❎МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

🏢В 2023 году инспекции труда провели порядка 40 тысяч профилактических визитов в различные организации по запросу работодателей.

📈 Это в 3 раза больше чем в 2022 году.

«Профвизит является эффективным инструментом профилактики, позволяющий предупреждать производственные риски и не допускать нарушения трудовых прав работников», – отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

📊Всего в 2023 году инспекторы труда провели свыше 190 тысяч профилактических визитов.

✅Данный инструмент профилактики также востребован и в новых регионах.

📈В прошлом году более 1200 профилактических визитов провели специалисты Юго-западной межрегиональной территориальной инспекции труда на территории новых субъектов.

«Это способствует интеграции новых регионов в единое правовое пространство, в том числе содействует обеспечению соблюдения трудового законодательства и недопущению нарушений прав работников», - отметил глава Роструда.

❗️По итогам профвизита никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Даем ссылку на полезный пост:
📌что такое профилактический визит

#роструд #профвизит

⚡️Михаил Иванков: Роструд продолжит курс на профилактику

За год число проверок Роструда снизилось практически в 5 раз. При этом число профилактических мероприятий выросло на треть. Таким образом, сегодня основная часть всех мероприятий, которые проводят инспекции труда, приходится на профилактику.

Новые подходы в надзоре позволяют защищать трудовые права граждан и при этом не допускать излишней административной нагрузки на бизнес.

«Внедрение профилактики и риск-ориентированного подхода уже доказали свою эффективность. Мы продолжим курс на профилактику с учетом тех задач, которые сегодня обозначил Президент России в своем Послании», - отметил глава Роструда Михаил Иванков.

Сегодня проверки – это крайняя мера, которые проводятся только в том случае, если действительно есть очень высокий риск нарушения трудового законодательства.

«Определить это и действовать точечно нам помогают индикаторы риска, которые сейчас активно внедряются в деятельность надзорных органов. За прошлый год благодаря срабатыванию таких индикаторов удалось защитить трудовые права почти 8 тысяч работников

», - сообщил

Михаил Иванков.

#роструд #профилактика #посланиепрезидента

#8марта

🌷 Уважаемые подписчики! Вот и пришла весна!

🗓Публикуем календарь на МАРТ.

💐Прежде всего, в первом весеннем месяце наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

✅Итак, 8️⃣ марта - нерабочий праздничный день.

В этом году праздник приходится на пятницу. Поэтому россияне, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд.

🕔 Поскольку четверг, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Кроме этого, не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

🎉10 марта - День работников геодезии и картогрaфии;
🎉17 марта - Дeнь работников ЖКХ, бытового обслуживания населeния;
🎉23 мартa - Всемирный метеорологический день;
🎉25 марта - День работников культуры России;
🎉27 марта - Всемирный день театра.

#роструд #календарь

💬Ответ:

✅Да, должен.

🎓Правовое обоснование:

❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

📔В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #выходной

📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.

Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.

⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.

В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
👩🏻‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКДО).

❓ЧТО НОВОГО?

☁️Теперь есть механизм интеграции информационных кадровых систем работодателей с ЭКДО на «Работе России».

💖Для этого работодателю достаточно подключиться к API ЭКДО на «Работе России».

❓В ЧЕМ ПЛЮСЫ?

☑️Снижение финансовых издержек, связанных с покупкой или созданием сертификата электронной подписи для своих сотрудников.
☑️Возможность использования работниками простой электронной подписи ЕСИА.

👁👁👁

🗄процессы кадрового делопроизводства со стороны работодателя ведутся в своей кадровой системе, работники используют ЭКДО портала «Работа России» для подписания документов.
🗄в систему работодателя через API выгружаются только сводные сведения и результаты подписания документов.

«Даже если работодатель работает в своей информационной кадровой системе, то время от времени возникает необходимость покупки или создания сертификата электронной подписи для работников. Теперь необходимые для подписания документы можно передать из своей системы в систему ЭКДО на «Работе России», где работник сможет подписать документ с помощью простой электронной подписи ЕСИА и направить их обратно работодателю в его систему», - рассказал начальник Управления информационных технологий и цифрового развития Роструда Виталий Лосев.

🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.

📃Для подключения к API ЭКДО необходимо оформить➡️ заявку.

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌ЭКДО на портале «Работа России»

#роструд #работароссии #сервисы #цифровизация #экд

📔Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.

1️⃣Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

#роструд #блицответы #отпуск

🏢 Совсем скоро Роструд отметит 20-летие с момента создания.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.

🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
❗️Для предотвращения и урегулирования конфликтов фабрикантов с рабочими в России в 1882 году была создана первая фабричная инспекция, призванная заставить владельцев фабрик и заводов по-человечески относиться к своим работникам.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.

Продолжение следует...

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🕓Друзья! Сегодня, 7 марта, а это значит - предпраздничный рабочий день! Его продолжительность сокращается на 1 час.

Рассказываем, всех ли работников это касается.

📔 В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

❗️Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.

*️⃣Но есть исключение!

Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)

Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.

❗️Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

☀️Желаем продуктивного рабочего дня и отличного настроения!

С вас 💖

#роструд #праздники

🏢 Совсем скоро Роструд отметит 20-летие с момента создания.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.

🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
❗️Для предотвращения и урегулирования конфликтов фабрикантов с рабочими в России в 1882 году была создана первая фабричная инспекция, призванная заставить владельцев фабрик и заводов по-человечески относиться к своим работникам.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.

Продолжение следует...

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история