👁👁👁Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:

1️⃣ повышенная оплата труда

❗️Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

2️⃣ дополнительный выходной день

❗️Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

🟣одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
🟣при наличии его письменного заявления.

3️⃣ сокращенная рабочая неделя

❗️Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.

4️⃣ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

❗️Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

⏺24 календарных дня - в районах Крайнего Севера
⏺16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
⏺8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка

5️⃣ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
❗️Компенсация расходов производится в следующем порядке:
🟣компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно
🟣компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно
🟣право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)

✅ Подробнее об этих и других трудовых гарантиях и компенсациях ознакомиться можно в нашей карточке на портале «Онлайнинспекция.рф».

➡️ Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним

🏢 Более 270 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда и горячих линиях инспекций труда с начала года

‼️ Самым востребованным консультационным инструментом остается «горячая линия»:
🗣граждане интересуются вопросами трудового законодательства, в частности это вопросы о трудовых договорах, рабочем времени, оплате труда, а также вопросами в области охраны труда

❗️Также консультационную помощь можно получить:

🟣через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🟣во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда,
🟣на личном приеме в инспекциях труда
🟣в письменных ответах на обращения и др.

«Одним из действенных и эффективных профилактических инструментов является консультирование, которое наряду с другими инструментами инспекции труда используют в своей работе. Консультации предоставляются во время профилактических визитов, личных приемов граждан, в ответ на обращения. Но самой востребованной формой консультирования остается горячая линия, которая работает в каждой инспекции труда, а также на федеральном уровне», – сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

‼️Напоминаем

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0 многоканальный, звонок бесплатный
🕙 Режим работы: круглосуточно

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени

📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы

❓ Друзья, продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы

1️⃣ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?

🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)

🔗 Подробнее по ➡️ссылке

2️⃣ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?

🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)

🔗 Подробнее по ➡️ссылке

3️⃣ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

🔗 Подробнее по ➡️ссылке

4️⃣ Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?

🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

🔗 Подробнее по➡️ссылке

5️⃣ Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?

🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

🔗 Подробнее по ➡️ ссылке

#роструд #онлайнинспекция #блицответы

❗️ 190 млн долга выплачено работникам «Дорожной строительной компании»

‼️ На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Тверской области информации о наличии задолженности по заработной плате за октябрь были приняты меры инспекторского реагирования

➡️📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение

💳 Сумма выплат составила 190,7 млн рублей

✅ В результате принятых инспекцией труда мер долг по оплате труда перед 4 551 работником погашен в полном объеме

🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #онлайнинспекция #погашение

📑 Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы

💬 Отвечаем на вопросы по данной теме

❓Работодатель обязан выдать копии документов в течение трех рабочих дней. С какого дня начинается отчет этих трех дней (засчитывается ли день регистрации у работодателя заявления). Если третий день выпадает на выходной, то на какой день он переноситься
✅ Срок, указанный в ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником
Этим днем может быть дата регистрации заявления у работодателя. Срок исчисляется в рабочих днях, нерабочие праздничные дни и выходные дни в него не включаются

❓Сотрудник запросил у нас такой обширный перечень документов, связанных с работой, в 3 дня с изготовлением копий и выписок можно не уложиться. Возможно ли продлить срок предоставления
Законодательно такой возможности не предусмотрено
📔 ТК РФ дает не более 3 рабочих дней со дня получения заявления сотрудника. Если он представил вам заявление в среду, документы вы вправе выдать не позднее понедельника

❓Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя
✅ Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым

⚖️ Например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:
🟣копию личной карточки работника
🟣регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ
🟣копию Правил внутреннего трудового распорядка организации
🟣копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы

❓Существуют ли ограничения на количество обращений за документами
Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.

#роструд #онлайниспекция

💬 Ответ:
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени должна подсчитываться и оплачиваться по истечении учетного периода

🎓 Правовое обоснование:

🗓 Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ)

🕓 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

▪️конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
▪️по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

❗️Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере

🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

💖 Уважаемые подписчики!

📆 Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь
Поскольку 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье, то для тех, у кого установлена пятидневная рабочая неделя, последний рабочий день в этом году будет 29 декабря.

🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
Таким образом, отдыхать будем целых 10 дней подряд.

💖 Первый рабочий день в 2024 году будет вторник, 9 января.

🔽В январе свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

12 января - День работника прокуратуры
13 января - День российской печати
31 января - День ювелира

👩‍🎓 📐Кроме того, 25 января в России отмечается День студента

#роструд #праздники #выходные #календарь #разъяснения

⭐️ Уважаемые подписчики!

🎄 ДО НОВОГО ГОДА ОСТАЛОСЬ 5️⃣ ДНЕЙ

📆 МЫ НАЧИНАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ

Сегодня пост посвящен цифре5️⃣в трудовом законодательстве

🎓 Знаете ли вы, что ❓

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

А в случаях 🫄🏻рождения ребенка или 🕊 регистрации брака работодатель обязан предоставить такой отпуск (т.е. отпуск за свой счет) продолжительностью до5️⃣календарных дней любому работнику на основании его заявления (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
‼️Если, например, регистрация брака и рождение ребёнка разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае

❄️ Подробнее об этом читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

#обратныйотсчет #НГ2024 #роструд

🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.

❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы

💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет

💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция