🎉 Сегодня в России отмечают День волонтера. Это праздник всех, кто безвозмездно помогает обществу, не жалея сил и времени.
⠀
💁‍♂️ Сегодня в России множество организаций, занимающихся добровольческой деятельностью, которая охватывает различные стороны общественной жизни и является одной из важных составляющих гражданского общества. Волонтеры заняты работой в социальных, экологических, культурных и других областях.
⠀
☝️ Помощь социально незащищенным гражданам и людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, поддержка деятельности в сфере образования, экологии, культуры, науки, здравоохранения, донорства, спорта, творчества, патриотического и духовного воспитания молодежи, укрепления семьи и социальной защиты материнства и детства, защита животных – это цели волонтерской деятельности.
⠀
❤️ Быть добровольцем (волонтером) – нелегкий труд, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью.
⠀
🎉 Поздравляем всех добровольцев страны с праздником! Желаем благополучия и успеха, жизненной энергии и новых достижений!

Для чего нужно заключать трудовой договор?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ч.1 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров).

"Плюсы" оформления трудовых отношений:
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный);
- Государственное пенсионное обеспечение;
- Ежегодно оплачиваемый отпуск;
- Получение налоговых вычетов;
- Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т.п.;
- Получение гарантированных государством выплат при:
1. увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
2. направлении в командировку,
3. временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
4. временном простое,
5. прохождении медицинского осмотра и др.
- Получение пособия по беременности и родам;
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора):
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;
- Не предусмотренные договором обязанности;
- Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности;
- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.п.);
- Увольнение без объяснения причин и выплат, не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;
- Минимальный размер