⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях:

🟢длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
🟢необходимость эффективного использования оборудования
🟢необходимость увеличения объема оказываемых услуг
🟢необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🔔 Сменный режим работы может быть установлен:

🟣в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❗️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

➡️ Подробнее о том, какие категории работников с установленной для них особой продолжительностью рабочего дня (смены) должен учитывать работодатель при составлении графика, расскажем в следующий раз.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы

Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.

🧑‍💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.

ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ

О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.

СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:

📩 почтовым отправлением
👮‍♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)

🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и нет протоколов.

🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка .

#роструд #профвизит #проверка

🏢 Роструд проводит комплексную работу для интеграции работодателей новых регионов в российскую систему регулирования трудовых отношений.

Специалисты ведомства проводят обучающие вебинары по наиболее актуальным темам в сфере труда и занятости.

💬 «Для скорейшей адаптации работодателей новых российских регионов к нашему трудовому законодательству мы разработали цикл обучающих вебинаров, в которых даны исчерпывающие консультации по вопросам трудовых отношений. Это поможет работодателям в условиях переходного периода, а также позволит предотвратить возможные нарушения трудовых прав работников», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

🎓 Вебинары организованы по разным тематикам, перечень которых своевременно расширяется. Уже доступны лекции:

⏺о различных режимах работы, таких как гибкий, сменный, ненормированный, сокращенный и др.
⏺об особенностях заключения и расторжения трудовых отношений, в том числе заключения срочного трудового договора, установления испытательного срока, о правилах ведения трудовых книжек
⏺о привлечении к работе в выходные и праздничные дни
⏺о порядке введения и оплаты простоя и др.


⚡️ Записи вебинаров доступны на официальном сайте Роструда в разделе «Информация для работодателей новых субъектов РФ».

Кроме того, на портале «Онлайнинспекция.рф» сформирован специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ». В нем представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов.

Напоминаем, что для получения консультаций жители Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей могут обращаться:

☎️ на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда 8(800)707-88-41, доб.0
👩‍💻 к сервису «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», где в течение 1-3 рабочих дней предоставляются развернутые ответы с правовым обоснованием.

#роструд #новыерегионы #вебинары #мерыподдержки

⚡️ Составляя график для сменного режима работы, работодатель должен учитывать категории работников, для которых законодательно установлена особая продолжительность рабочего дня (смены).

⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
👉 для работников (включая получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:
от 14 до 15 лет - 4 часа
от 15 до 16 лет - 5 часов
от 16 до 18 лет - 7 часов
👉 для получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой в возрасте:
от 14 до 16 лет - 2,5 часа
от 16 до 18 лет - 4 часа
👉 для инвалидов:
в соответствии с мед. заключением.
👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов
❗️ Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов
👉 продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #графикработы #сменныйрежим #вопросдня

📚📚📚📚📚📚📚📚 Коллеги из Банка России третий год подряд проводят онлайн-занятия по финансовой грамотности для пожилых людей во всех регионах страны.

В этом году в рамках весенней сессии запланировано 100 вебинаров для людей серебряного возраста.

👵 Они узнают:

🔸как распознать самые актуальные схемы, которые используют мошенники для получения доступа к деньгам доверчивых граждан
🔸как сориентироваться в разнообразии финансовых и банковских продуктов
🔸как грамотно спланировать свой бюджет и др.

Подключиться к занятиям можно:

⚡️ группой, например в центрах социального обслуживания населения
📱 индивидуально (с помощью домашнего компьютера, смартфона или планшета)

📢 Расписание, инструкции для подключения и методические материалы доступны на сайте проекта.

#роструд #мерыподдержки #вебинары #финграмотность

#СНИЖЕНИЕ НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ РОСТРУДА И НАГРУЗКИ НА БИЗНЕС

В 2022 году Рострудом:
✅ сокращено количество контрольно-надзорных мероприятий в 4 раза по сравнению с 2021 годом
✅ проведено более 700 тыс. профилактических мероприятий
✅ совершено около 120 тыс. профилактических визитов
✅ усилена превентивная и профилактическая работа

💬 «В условиях, когда необходимо избавить бизнес от излишней административной нагрузки и одновременно защищать права работников, вместо большинства надзорных мероприятий инспекторы труда активно используют различные профилактические мероприятия», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

#мерыподдержки #роструд #проверка #профвизит

⚡️ Стартовала запись на участие в программе бесплатного переобучения, проводимого в рамках нацпроекта "Демография"

❓Кто может стать участником:

🔴безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
🔴работники, находящиеся под риском увольнения
🔴женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
🔴неработающие мамы детей дошкольного возраста
🔴отдельные категории молодежи до 35 лет
🔴граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста, а также другие категории граждан.

‼️В каждом регионе программы обучения свои, они формируются с учетом потребностей локального рынка труда.

👩‍💻 Записаться на обучение можно на портале «Работа России».

Напоминаем, что после подачи заявки необходимо пройти профориентацию в центре занятости для подбора программы.

#роструд #нацпроект #обучение #программа #мерыподдержки

⚡️ Правительство РФ продолжает расширять комплекс мер по улучшению экологической обстановки и повышению качества здоровья и жизни граждан. На мероприятия в рамках нацпроекта «Экология» в 2023 году будет выделено 280 млрд рублей.

🌳 В последнее время растет востребованность в специалистах, занимающихся реализацией экологических инициатив - экологов. Главная задача их деятельности - сохранить окружающую среду для будущих поколений, уменьшить негативное влияние и последствия для экосистемы: земли, водоемов, воздуха, лесов, животных, климата и т.д.
Для этого представители этой профессии осуществляют мониторинг экологической ситуации, обеспечивают профилактику природных катастроф.

🌐 На портале "Работа России" довольно много интересных вакансий в сфере защиты окружающей среды. Даем ссылки на наиболее привлекательные предложения. Например:

📍Магаданская область
главный эколог

📍Республика Саха (Якутия)
инженер по охране окружающей среды

📍Красноярский край
главный специалист по охране окружающей среды и экологии

📍Ямало-Ненецкий АО
эколог

📍Амурская область
инженер-эколог

📍Калужская область
эколог-проектировщик

✅ Еще больше предложений о работе экологом вы можете найти на портале "Работа России" или обратиться за подбором в центр занятости населения.


#работароссии #вакансиядня #трудоустройство #эколог

#сверхурочнаяработа Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки.

👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

❗️Сверхурочная работа:

🔺 работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
🔺 работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🔺 данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
🔴не более 4 часов в течение двух дней подряд
🔴120 часов в год.

❗️Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

📌 C нюансами сверхурочной работы вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

➡️ Подробнее о том, работников каких категорий запрещено привлекать к сверхурочной работе, расскажем в следующий раз.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сверхурочнаяработа

#отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
⏺одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
⏺работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⏺работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
⏺супругам военнослужащих;
⏺ветеранам;
⏺работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
⏺работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
⏺работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
⏺работникам в возрасте до 18 лет.
❗️ график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #инструкции #мерыподдержки #онлайнинспекция #отпуск

#сверхурочнаяработа
💬 Ответ: запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

⏺беременные женщины
⏺несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет
⏺работники, заключившие с работодателем ученический договор.

‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:
- инвалиды
- женщины, имеющие детей до 3 лет
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- опекуны детей в возрасте до 14 лет
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
- работники, имеющие детей-инвалидов
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
- отцы, воспитывающих детей без матери
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно при наличии следующих условий:
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
✔️при наличии письменного согласия работника
✔️при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

📌 Подробнее о сверхурочной работе читайте в нашем посте.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа