🎙На полях ПМЭФ в Санкт-Петербурге Михаил Иванков рассказал в интервью ТАСС о мероприятиях Роструда по защите трудовых прав работников и поддержке работодателей в новых реалиях.

❗️Главное

🔹Контрольно-надзорная деятельность претерпела изменения, пристальное внимание уделяется превентивным мерам. В прошлом году количество проверок сократилось в 4 раза. В этом году запланировано 980 проверок.
🔹Акцент при защите трудовых прав перемещен на профилактические мероприятия.
🔹С начала этого года инспекции труда провели более 500 тыс. профилактических мероприятий.
🔹В прошлом году запущен новый инструмент для защиты трудовых прав работников - Алгоритм рассмотрения обращений граждан "Без проверки".
🔹Более 30 тыс. работников восстановлены в правах без проведения надзорных мероприятий.
🔹 С начала года при содействии инспекций труда погашены долги по зарплате на сумму свыше 5,5 млрд рублей.
🔹В новых регионах работает Юго-Западная межрегиональная инспекция труда. При ее участии уже защищены права более 15 тыс. работников. Основная задача в настоящее время - помочь работодателю и работнику перестроиться на российское трудовое законодательство.
🔹Роструд разрабатывает и внедряет индикаторы риска для защиты трудовых прав работников. Индикаторы позволяют оперативно реагировать на факты возможных нарушений и не допускать самих нарушений.
🔹Сейчас в пилотном режиме работают два индикатора.
🔹Ведется работа по защите прав мобилизованных работников.
🔗 Полностью с интервью можно ознакомиться по ссылке.
#роструд #ПМЭФ

💬 Ответ: инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.

‼️ Важно знать, что:

✅ в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

✅ отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст.128 ТК РФ).

➡️ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ст.120 ТК РФ. Но действие статьи не распространяется на отпуска без сохранения зарплаты.

➡️ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

📎Подробнее об отпуске без сохранения зарплаты читайте на портале "Онлайнинспекция.рф". Ссылка ➡️ тут.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #отпуск #вопросдня

🏢 Роструд запустит три новых сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф» в этом году

🤝 Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав.

🗣️ «Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт, также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и уже в этом году представим три новых сервиса», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

1️⃣ Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем

🗣 «С помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию своего региона», - пояснил глава Роструда.

2️⃣ Гарантии, льготы, компенсации работникам

Сервис предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.

3️⃣ Выдача средств индивидуальной защиты

Сервис предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4-х признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей.

#роструд #цифровизация #сервисы #онлайнинспекция

🪖 В нашей рубрике "Правда или миф" продолжаем рассматривать наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с мобилизацией.

❌ МИФ
Период приостановки договора не будет включен в трудовой стаж мобилизованного.

✅ ПРАВДА

Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

❌ МИФ
Может быть приостановлен только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника.

✅ ПРАВДА
Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
♦️бессрочные и срочные трудовые договоры
♦️бессрочные и срочные служебные контракты
♦️договоры в период испытательного срока.

❌ МИФ
Трудовой договор приостанавливается только для сотрудников, призванных по мобилизации.

✅ ПРАВДА
Трудовой договор приостанавливается для всех сотрудников, призванных:
♦️по мобилизации
♦️по контракту
♦️по контракту о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.

❌ МИФ
После окончания службы сотрудник должен уведомить работодателя о намерении выйти на работу в трехдневный срок, чтобы сохранить действие трудового договора.

✅ ПРАВДА
После демобилизации сотрудник может вернуться на прежнее место в течение 3-х месяцев. О намерении выйти на работу надо предупредить работодателя за 3 рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав мобилизованных работников следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

👨‍🏫 Началась реализация программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников ОПК.

В 2023 году более 18,9 тысяч человек смогут переобучиться в рамках данной меры поддержки занятости, более 300 человек уже приступили к занятиям. Правительством РФ на реализацию мероприятия выделено свыше 1,1 млрд рублей.

🗣️ «Программа переобучения работников ОПК поможет предприятиям комплекса восполнить потребности в специалистах, а работникам переобучиться на другую специальность или повысить свои профессиональные навыки. Более 18,9 тысяч человек смогут переобучиться в рамках данной меры в этом году, более 300 человек уже приступили к занятиям. Правительством РФ на эти цели предусмотрено более 1,1 млрд рублей», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

👥 Принять участие в переобучении могут:

⏺работники предприятий оборонно-промышленного комплекса
⏺граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса
❗️при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография».

🏢 За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.
👍 Участие в программе бесплатное.

#роструд #мерыподдержки #работникиОПК #программыобучения #нацпроект

📱 А вы уже пользуетесь чат-ботом "Онлайн-инспектор"?

❗️С начала года виртуальный помощник обработал 24 тыс. запросов пользователей.

✅ он создан на основе технологий искусственного интеллекта
✅ ответы на вопросы формируются на основе имеющихся на портале данных в течение нескольких секунд

🗣️ «Для распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов пользователей. Поскольку в основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта, он обучается на вопросах пользователей, что позволяет повышать качество ответов», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

❓Где найти чат-бот
Правый нижний угол на главной странице портала "Онлайнинспекция.рф".

Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ⤵️

👨‍💻перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.

🟦 Кстати, на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных интерактивных сервисов для работников и работодателей. Все они находятся по ссылке.

#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #искусственныйинтеллект #сервисы

💬 Ответ: нет, работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Например,

♦️невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ)
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
♦️неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
♦️изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #зарплата

🏢 Роструд продолжает развивать систему цифровых консультационных и правовых сервисов.

🟦 На портале «Онлайнинспекция.рф» запущен новый электронный инструмент для работников – сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем.

Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.

🗣️ «С помощью сервиса работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию региона», – пояснил руководитель Роструда Михаил Иванков.

👨‍💻 Для подачи обращения через этот сервис работник указывает при заполнении формы:
🔹ИНН работодателя
🔹адрес электронный почты работодателя.

➡️ Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».

🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку работников и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке.

#цифровизация #роструд #онлайнинспекция #сервисы

💬 Ответ: временными работами считается исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.

Испытательный срок при приеме на работу

⏰ Временные работы: для выполнения временных работ испытание работникам не устанавливается.

☀️ Сезонные работы: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание может устанавливаться сроком не более 2 недель.

Расторжение договора

⏰ При временных работах:

✅ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
✅ работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

☀️ При сезонных работах:

✅ в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.
✅ выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

🔗 Даем ссылки на полезные посты:
🔹 временные работы
🔹 сезонные работы

🔗 Также рекомендуем ознакомиться со статьями на портале «Онлайнинспекция.рф»:
🔹 Особенности работы при заключении трудового договора до 2 месяцев
🔹 Особенности регулирования труда на сезонных работах

#роструд #временныеработы #сезонныеработы #вопросдня #онлайнинспекция