#правдамиф

В преддверии Международного женского дня 8️⃣🌷марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений

Догадались о чем пойдет речь? «Работа в выходные и праздничные дни»

❌МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя

✅ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

❌МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день

✅ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

❌МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше

✅ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

#праздники #выходные #роструд

#агропром
🇷🇺 Правительство РФ продолжает поддержку аграриев, в том числе за счет дополнительного финансирования и предоставления субсидий на организацию железнодорожных перевозок сельскохозяйственной продукции и снижение транспортных расходов.

🌱 Тем временем с приходом весны в ряде регионов страны стартовала посевная кампания.
Например, в Краснодарском, Ставропольском краях, Крыму, Дагестане, Чеченской Республике начался яровой сев. Засеяно более 30 тысяч гектаров.

🌐На портале "Работа России" можно найти интересные предложения о работе в сфере агропромышленного комплекса. Даем ссылки на некоторые из них:

📍Краснодарский край
главный агроном
тракторист-машинист

📍Ставропольский край
механизатор
гидротехник

📍Республика Крым
комбайнер
инженер-химик

🔗 Подписывайтесь на ТГ-канал Роструда и вы всегда будете в курсе интересных вакансий в различных отраслях!

#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки

#8марта
Дорогие друзья!

Поздравляем всех женщин, девушек и девочек с чудесным праздником нежности и красоты – 8️⃣ 🌷марта!

🌱 После долгой зимы наконец-то наступает весна - время вдохновения, оптимизма, новых возможностей, надежды на перемены к лучшему, встреч и, конечно же, любви!

От всей души желаем всем вам здоровья, неувядающей молодости, душевного комфорта, исполнения заветных желаний.

Пусть этот день будет наполнен теплом ласкового солнца 🌞, свежестью весенних цветов 🌺, звонким пением птиц 🕊 и лучезарными улыбками 😄!

💛 Любите и будьте любимы, милые женщины!

#роструд #поздравление

#обеденноевремя

Обеденный перерыв:

👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов

🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.

📱 Подписывайтесь на канал Роструда

#перерыв #обед #роструд

#испытательныйсрок
⚡️ Уважаемые подписчики! Среди ваших вопросов к нам встречается тема испытательного срока при приеме на работу.

Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания. Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.

Важно! Срок испытания не может превышать:

6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3 месяцев - для остальных работников.

‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

Делимся полезными ссылками по теме:
🔹о зарплате на время испытательного срока
🔹возможно ли испытание при переводе?

❓А вам устанавливали испытательный срок при приеме на работу?

#роструд #вопросдня

#цифровойсервис
📣📣📣📣
❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?

Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".

Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.

❓ Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

❓Как работает "Электронный инспектор":

1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов

2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
⏺заключение об отсутствии или наличии нарушений
⏺правовое обоснование
⏺инструкции по устранению выявленных нарушений

☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.

ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #цифровизация #сервис #онлайнинспекция #электронныйинспектор

#будущиеродители
🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.
Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
⠀
👨Дополнительные гарантии для будущих отцов➡️ Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.

Быть подписчиком ТГ-канала Роструда - значит быть всегда в курсе изменений ТК РФ!

🔗 Ссылка для присоединения ➡️тут.

#роструд #трудовыегарантии #социальнаяповестка #беременная

#вакансиисжильем

Сегодня расскажем о вакансиях с предоставлением жилья.

🌐 В настоящее время на портале «Работа России» работодателями размещено 217 тысяч таких предложений о работе.

Регионы - лидеры:
1️⃣ Ленинградская область - превышает 22 тыс. вакансий
2️⃣ г. Москва - доступно 15 тыс. предложений о работе
3️⃣ Приморский край - достигает 14 тыс. вакансий.
Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.

☁️ «На «Работе России» доступно 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Больше всего таких предложений для специалистов, занятых в производстве, строительной и транспортной отраслях», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

⚡️ Работодатели готовы предоставить жилье работникам различных профессий. Преимущественно вакансии с проживанием доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей, водителей. Также работодателями размещено значительное количество предложений для медицинских работников, учителей, воспитателей и др.
Например:
📍 Ленинградская область
начальник ж/д комплекса
токарь - расточник

📍 Москва
промышленный альпинист
электросварщик ручной сварки

📍 Приморский край
главный инженер
сборщик корпусов металлических судов

Чтобы всегда быть в курсе интересных вакансий в различных отраслях, подписывайтесь на ТГ-канал Роструда!

#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки

#удержания
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.

🟡 Удержания производятся в случае:

🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).

‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"

#роструд #вопросдня

#учебныйотпуск
Уважаемые подписчики! В комментариях вы просили нас рассказать об учебном отпуске и нюансах его предоставления.
Наш сегодняшний пост посвящаем этой теме.

Итак, начнем
❓ Кому предоставляется учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.

👨‍🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨‍🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.

❓ Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

❗️Важно:
🔘Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. ➡️ Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. ➡️ Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

🔘Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.

📎 Даем ссылку на полезный пост по теме поста
⏺ Гарантии для совмещающих работу с получением высшего образования
#роструд #трудовыегарантии

#субсидированиенайма
📢 Напоминаем работодателям о том, что продолжается реализация Программы субсидирования найма.

Программа предусматривает денежную компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
🟣молодых людей в возрасте до 30 лет
🟣тех, кто находится под риском увольнения
🟣граждан, потерявших работу, и др.

Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

🔵 Денежные средства выплачиваются поэтапно:
первый платеж - через месяц после трудоустройства
второй – через три месяца
третий – через полгода.

‼️С начала года свыше 5 тысяч человек уже приняты на работу в рамках Программы.

🏆 Регионы - лидеры по численности трудоустроенных:
Республики Башкортостан и Татарстан, Иркутская область. Значительное число соискателей трудоустроены в Краснодарском крае, Ленинградской, Омской, Кировской и Челябинской областях.

Среди тех, кто принят на работу, представители самых разных профессий: электромонтеры, слесари, продавцы, токари, электросварщики, повара, инженеры, водители, кассиры, воспитатели, медсестры и др.

💬 «Правительством РФ было принято решение продолжить в 2023 году реализацию дополнительных мер господдержки в сфере занятости, в том числе и Программы субсидирования найма. В рамках данного проекта по стимулированию рынка труда с начала года уже трудоустроено более 5 тысяч человек», - сказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий на VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда.

❓ Где можно ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку
🌐на портале «Работа России» по ссылке.

🏢 За дополнительной информацией также можно обращаться в любой центр занятости населения.

#роструд #работароссии #программа #мерыподдержки

#форумтруда

🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на крупнейшей на Евразийском пространстве дискуссионной площадке в сфере трудовых отношений - VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда, отметил:
💬 «Пожалуй, важнейшей переменой является то, что сегодняшний рынок труда является рынком соискателей. То есть идет борьба за кадры. Не столько работодатели выбирают, сколько выбирают их».

На Пленарном заседании Михаил Иванков рассказал о:

⏺трансформациях надзорной деятельности, снижении нагрузки на бизнес и применении профилактических мероприятий
⏺новом Алгоритме работы с обращениями граждан
⏺внедрении ведомством индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства. При их срабатывании инспекторы могут начинать применять меры по защите трудовых прав, не дожидаясь обращений работников
⏺регулировании миграционных процессов и выстраивании цивилизованного привлечения иностранных работников на российские предприятия и многом др.

📎 Подробнее о мероприятии читайте на официальном сайте Роструда по ссылке, а также на цифровом ресурсе Форума труда.

#роструд #индикаторы #алгоритм #миграция