🏢 Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. Сегодня пост посвящен разбору частых заблуждений об испытательном сроке.

❎ МИФ
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
✅ ПРАВДА
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

❎ МИФ
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
✅ ПРАВДА
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

❎ МИФ
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

❎ МИФ
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
✅ ПРАВДА
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

#роструд #правдамиф #испытательныйсрок

Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.

🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #онлайнинспекция #перевод

🏢 В результате принятых гострудинспекцией в г. Москве мер восстановлены права 238 работников ООО «ПК Прогресс».

💳 Сумма выплат составила 39,8 млн рублей.

По обращению работников организации, занимающейся деятельностью в области архитектуры, инспекция труда были проведены профилактические мероприятия.

🔎 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за май – июнь 2023 года.

✔️ По итогам принятых гострудинспекцией мер выявленная задолженность погашена работодателем в полном объеме.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #погашение

🏢 В этом году Программа субсидирования найма помогла трудоустроить более 38 тыс. молодых граждан. 👉 Об этом рассказал замруководителя Роструда Ян Талбацкий в рамках финала чемпионата высоких технологий Всероссийского движения по профессиональному мастерству, который проходит в Великом Новгороде с 18 по 21 сентября.

🗣 «Учитывая важность занятости молодежи Правительством РФ реализуются меры государственной поддержки, в числе которых Программа субсидирования найма. В этом году благодаря ей уже более 38 тысяч молодых граждан приняты на работу», - отметил Ян Талбацкий.

Среди трудоустроенных специалисты самых разных профессий: станочники, штукатуры, инженеры-технологи, агрономы, ветеринарные фельдшеры, бетонщики, повара, водители и др.

🏆 Регионы-лидеры по численности принятых на работу – г. Москва, Республика Башкортостан и Кировская область. Немногим меньше - в Кемеровской области и Республике Татарстан.

Программа субсидирования найма реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан, в том числе молодых людей в возрасте до 30 лет.

🗣 «Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов», - пояснил замруководителя ведомства.

💰 Денежные средства выплачиваются поэтапно: первый платеж - через 1 мес. после трудоустройства, второй – через 3 мес., третий – через 6 мес.

❓Кто может стать участниками программы?

На господдержку могут претендовать юрлица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 2023 года и не имеющие долгов по заработной плате, налогам, сборам, страховым взносам и штрафам.

🌐 Подробнее ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».
🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.

#роструд #субсидированиенайма #мерыподдержки #молодежь #работароссии

⬆️💬 Кирилл Пельменев - заместитель начальника Управления правового обеспечения и социального партнерства Роструда ответил на вопросы:

❓ Как рассчитывается количество отпускных дней при сменном графике работы? В частности, в тех случаях, когда смена выпадает на первый и(или) последний день отпуска?

📌 Например, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске и последний день отпуска приходится на его рабочую смену, то в смену с 20.00 до 08.00, частично приходящуюся на последний день отпуска этого работника, должен быть назначен другой работник. Очередной рабочей сменой для работника будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.

#роструд #разъяснения #отпуск #сменныйграфик

🌐 Единая цифровая платформа «Работа России» продолжает развиваться, растет и число пользователей:
👥 ежемесячно портал посещают более 2 млн человек
📊 число зарегистрированных пользователей превышает 17 миллионов.

🌐 «С каждым годом на портале появляется все больше возможностей. Сегодня здесь можно не только размещать вакансии и резюме, но и выбрать место для прохождения практики, вести электронный кадровый документооборот, воспользоваться мерами поддержки в сфере занятости и многое другое», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

🔩 Пользователь портала может:

✅ искать работу (размещать резюме, планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия между соискателем и работодателем)
✅ проходить профтестирование
✅ получать услуги и взаимодействовать со службой занятости
✅ осуществлять подбор сотрудников
✅ размещать вакансии
✅ передавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости
✅ записаться на бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.

❗️у пользователей есть постоянный доступ к сведениям, получаемым в рамках оказания услуги (просмотр заявления, уведомлений и т.д).

Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.)
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению
➕ благодаря применению методов искусственного интеллекта система способна сопоставить информацию из резюме с доступными предложениями, после чего в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с резюме. По аналогии, в личном кабинете работодателя отображается перечень подходящих кандидатов.

📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.

#роструд #работароссии #сервисы #цифровизация