#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

#временныеработы
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
‼️ Важно! При приеме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:

🛠 могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 🟡Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

🏖 имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
✍️ обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
‼️ Важно! Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

🔗 Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция

🇷🇺 День работников службы занятости отмечается ежегодно 19 апреля.
⠀
📃 В этот день 32 года назад появился закон "О занятости населения в РФ", который определил правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере содействия занятости граждан.
⠀
☝️ Служба занятости обеспечивает социальную защиту безработных граждан, выполняет множество функций, позволяющих обеспечить граждан рабочими местами, а работодателей необходимыми работниками. Специалисты службы занятости оценивают потребности рынка труда, анализируют и прогнозируют спрос и предложения на рабочую силу, занимаются формированием вакансий, помощью в трудоустройстве и обучении новым профессиям.

💬 "Сегодня служба занятости непрерывно развивается, происходит ее перенастройка, адаптация к различным вызовам. В настоящее время идет ее масштабная модернизация. Совершенствуются подходы к предоставлению государственных услуг в сфере занятости, внедряются новые стандарты, которые основываются на принципах проактивности и клиентоцентричности, применяются современные цифровые технологии. Государственная служба занятости становится экспертным центром раскрытия и совершенствования профессионального потенциала гражданина и кадрового ресурса страны в целом", - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

🎉 От всей души поздравляем работников службы занятости! Желаем здоровья, благополучия и дальнейших профессиональных успехов!

🏢 Роструд применяет риск-ориентированный подход при проведении проверок.

❗️Это позволяет не допустить излишней нагрузки на бизнес и одновременно защитить трудовые права.

🚩 Основа такого подхода - индикаторы риска.

Срабатывание индикаторов автоматически запускает механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда, не дожидаясь их обращений с жалобой на действия работодателя.

В настоящее время действуют утвержденные Приказом Минтруда России два индикатора:
✅ индикатор, связанный с подачей заявления и банкротстве
✅ индикатор, связанный с ненадлежащим использованием средств измерения при осуществлении спецоценки.

Сегодня расскажем об индикаторе, связанным с подачей заявления о банкротстве.

❗️Факт подачи заявления о банкротстве свидетельствует о том, что в организации имеются финансовые проблемы, и существует вероятность того, что эти трудности коснутся выплаты заработной платы.

💬«Благодаря срабатыванию этого индикатора и принятым инспекторским мерам с начала года уже удалось восстановить права более 1300 человек, в том числе более 800 работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму свыше 44 млн рублей»,- сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.

ℹ️ Ведется работа по созданию и внедрению других индикаторов риска, которые позволят превентивно выявлять нарушения в сфере охраны труда, могут свидетельствовать о нарушениях, связанных с выплатой заработной платы и других нарушениях прав работников.

#роструд #индикаторы #мерыподдержки

#праздники
🤓 А вы знали, что Трудовой кодекс РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни?

🇷🇺 Примерно в одной трети субъектов нашей страны есть такие! Мы расскажем Вам о некоторых из них.

🧘‍♂️ В Республике Калмыкия ежегодно указом Главы Республики устанавливается дата для Праздника лампад - Зул. Праздник посвящается уходу из этого мира основателя тибетской буддийской школы гелуг, Цонкапы.
В этот день принято есть особую кашу из кусочков теста. Монахи читают молитвы, миряне делают подношения храму деньгами, едой, вещами.
🔥В монастырях устраивают процессии, во время которых люди идут с зажженными факелами и несут скульптурное изображение Цонкапы.

🌞 В Республике Саха (Якутия) нерабочим (праздничным) днем установлен День национального праздника "Ысыах" - якутский праздник лета. Его отмечают в честь богов Айыы и возрождения природы. В этот день соблюдают традиционные обряды молений, готовят угощения, пьют кумыс, танцуют, играют в народные игры, устраивают конные скачки, соревнования.
📆 Традиционно Ысыах празднуется в день летнего солнцестояния — 21 июня. Но в последнее время он стал проводиться в период между 10 июня и 25 июня, в зависимости от графика выходных дней, местных предпочтений и т. д.

💂‍♀️В Республике Северная Осетия - Алания первый понедельник праздника Уастырджи (Джеоргуыба), приходящегося на последнюю полную неделю ноября, объявляется нерабочим (праздничным) днем. Этот праздник отмечается в честь Уастырджи - осетинского покровителя мужчин, путников, защитника слабых и обездоленных.
В этот день устраивают пышные кавказские застолья. Собираются все члены семьи, старший произносит молитвы о мире, благополучии и здоровье. Каждый участник застолья должен обязательно съесть 🥧 кусочек традиционного осетинского пирога и 🍖 мяса.

❓ А Вы - какой бы дополнительный праздник предложили в вашем субъекте?
Делитесь идеями в комментариях!
#роструд #трудовойкодекс

⛴ Рост грузопотока по Северному морскому пути связан с реализацией ряда крупных проектов в нефтегазовой отрасли, в сфере добычи цветных металлов, развитием портовой инфраструктуры, укреплением позиций ледокольного флота.

❗️Полноценное освоение природных ресурсов Арктики возможно только при наличие удобного, доступного и экономически эффективного транспортного коридора.

💪 Распоряжение Правительства о расширении границ морского порта Певек в Чукотском АО позволит реализовать проект по строительству морского терминала. Три четверти мощностей Певека придется на медный концентрат месторождения Песчанка Баимского ГОКа. Работы по размещению плавучих атомных энергоблоков для снабжения электричеством предприятия по добыче меди в Песчанке планируется завершить в 2026 году.

🌐 Если вы хотите принимать участие в реализации государственных программ в области развития морского транспорта, содействовать развитию морской транспортной инфраструктуры России, то рекомендуем подобрать для себя подходящую вакансию в этой сфере на портале "Работа России".
Например, порядка 100 предложений уже размещено ФГУП "Росморпорт". Ссылка ➡️ тут.

💨 Желаем попутного ветра в поиске работы и семь футов под килем!

#Развитиеэкономики #Транспорт #ТЭК #роструд #вакансиядня

🗣 Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

🕚 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

🕘 При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

🖇 Даем ссылку на полезный пост о времени отдыха.

#роструд #отдых #режимработы #вопросдня

#субсидирование

👩‍💻 Программа субсидирования найма:
✔️реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
- молодых людей в возрасте до 30 лет
- кто потерял работу или находится под риском увольнения
- др.
✔️ в 2023 году заявление уже подали около 12 тысяч работодателей
✔️ более 11,5 тысяч человек уже приняты на работу
✔️ в настоящее время более 78 тысяч различных вакантных рабочих мест

👨🏻‍🏭 Среди наиболее востребованных специалистов: слесари, врачи различных специализаций, продавцы, бухгалтеры, повара, трактористы и др.

🧮 Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.

🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».

#роструд #мераподдержи #трудоустройство

#отпуск

🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.

🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).

❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.

✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.

✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.

✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.

❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.

✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.

❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф