🏢 Более 2 млрд долгов по зарплате вернул Роструд без проведения проверок

С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».

❓ В чем его суть:

алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.

💬 «На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то ➡️ проверка не проводится и к нему не применяются меры административного наказания в виде штрафа.

❗️ Преимущества инструмента:

для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.

💬 «Мы видим, что порядка 60% работодателей поддерживают такой формат. То есть большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт. А, значит, видят в инспекторе партнера и помощника», - отметил глава ведомства.

‼️Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений, ➡️ инспекцией труда может быть инициирована внеплановая проверка.

#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата

💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

🎓 Правовое обоснование:

✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке.


👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск

🎲 Уважаемые подписчики! Предлагаем вам разгадать наш ребус!

Подсказка
Он может быть трудовым, налоговым, дежурным или даже электронным....


😉 Стало яснее или все же запутались? 💯

С полезным постом по теме отгадки можно ознакомиться по ссылке.

⌨️ Пишите свои ответы в комментариях!
#роструд #ребус

📄Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
*️⃣зачисление в образовательное учреждение
*️⃣выход на пенсию по старости
*️⃣нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
*️⃣для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей
*️⃣для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев
*️⃣для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
*️⃣для руководителей организации
*️⃣для спортсменов
*️⃣для тренеров.

❗️ Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение, читайте по ссылке.

#роструд #увольнение

💬 Ответ: Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.

🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).

✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

❗️При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #медосмотр

🏢 Государственная инспекция труда в Московской области восстановила трудовые права 823 работников ООО ПО "Трансгаз", которое занимается строительством инженерных коммуникаций для водо- и газоснабжения.

💰 Сумма выплат составила 38,6 млн рублей.

📑 На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования.

✔️ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен в полном объеме.

🖇 Даем ссылку на полезный пост о том, что делать, если задерживают зарплату.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #зарплата #восстановлениеправ #погашение #задолженность

💳Президент России подчеркивает роль отечественного банковского сектора и фондового рынка в восстановлении российской экономики и ее выходе на траекторию долгосрочного роста.

🌎Также в финансовом секторе продолжается работа по созданию многополярного международного сообщества.

🤝 🇷🇺 🇨🇳Например, Россия и Китай договорились о запуске переговоров по актуализации межправительственного соглашения о поощрении и взаимной защите капиталовложений.

🌐 Если Вы заинтересованы в занятости в финансовом блоке экономики, на портале «Работа России» доступны вакансии для специалистов в области аудита, аналитики бизнес-процессов, консультирования в сфере банковских услуг и др.

🔗 Даем ссылки на некоторые предложения:
📍 Краснодарский край
Старший клиентский менеджер
📍Москва
Главный специалист отдела аудита корпоративного бизнеса
📍Башкортостан
Финансовый советник
📍Приморский край
Бизнес-аналитик
📍Калининградская область
Внутренний аудитор

✅ Подобрать себе работу в банковско-финансовом секторе экономики вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.

#роструд #вакансиядня #Финансы #Бизнес #Банки #Меры_поддержки

🏢 На основании требований прокуратуры Донецкой Народной Республики Юго-Западная межрегиональная территориальная инспекция труда провела контрольно-надзорные мероприятия в отношении 8 предприятий угольной промышленности.

🛠 Среди них "Шахта комсомолец Донбасса», «Донецкая угольная энергетическая компания», «Моспинское углеперерабатывающее предприятие» и др.

💰 В результате принятых мер погашена задолженность по заработной плате на сумму 820 млн рублей.

🗯«Благодаря эффективно выстроенной работе между органами власти регионов, органами прокуратуры и инспекцией труда в новых регионах удалось добиться погашения задолженности по заработной плате на 8 предприятиях угольной промышленности ДНР. В результате мер инспекторского реагирования погашена задолженность на сумму 820 млн рублей, восстановлены права более чем 6 тыс. работников», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

Напомним, на территории Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей работает Юго-Западная межрегиональная инспекция труда.

👩‍💻 Также в случае нарушения трудовых прав работники новых регионов могут воспользоваться онлайн-сервисом «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» или через одноименное мобильное приложение. Ссылки для скачивания ➡️ Android и iOS.

☎️ Для консультаций по вопросам трудового законодательства работает региональная горячая линия:
ДНР - 8-949 -312-17-86
ЛНР - 8-959-226-10-06.
⏰ Время работы - с 9.00 до 21.00 (по местному времени).

#роструд #новыерегионы #погашение #мерыподдержки #задолженность

💬Ответ: нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставление работнику суточных при направлении его в командировку.

Правовое обоснование:
согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
🚞 расходы по проезду
🏡 расходы по найму жилого помещения
💰 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
💳 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

📄С инструкцией о том, что делать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку, можно ознакомиться по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #командировка

💠Сегодня расскажем вам о результатах опроса по теме: «Эффективность труда», который проводился в августе на портале "Работа России".

👥 Более 9 тыс. россиян приняли участие.

⚡️ Факторы, влияющие на эффективность работы трудового коллектива:
🔹хорошо налаженный контакт руководства с подчиненными - 49%
🔹четкие задачи руководителей и целеполагание -27%
🔹развитие компетенций каждого сотрудника - 14%
🔹учет результатов выполненной работы каждого сотрудника – 10%

⚡️ Эффективные методы мотивации работников со стороны руководства:
🔹30% – вовлеченность руководства в жизнь коллектива и участие в решении возникающих проблем
🔹26% – система премирования
🔹16% – наличие условий для профессионального роста
🔹10% – соблюдение работодателем ТК РФ.
Также важными методами мотивации со стороны руководства 9% россиян назвали интересные рабочие задачи, 6% – обучение за счет компании.

⚡️ Демотивирующие факторы:
🔹 35% – некомпетентность руководителя
🔹 24% – отсутствие системы повышения заработной платы
🔹 21% – деструктивные отношения в коллективе
🔹 11% – напряженный рабочий график
🔹 9% – отсутствие возможности карьерного роста.

⚡️ Стимулы остаться на прежнем месте работы:
🔹 комфортная атмосфера - 41%
🔹 размер заработной платы – 30%
🔹 возможность комбинировать работу в офисе с удаленной занятостью – 9%
🔹 регулярные корпоративные мероприятия - 1%
19% выбрали вариант ответа "другое".

💠Новые опросы размещаются на портале «Работа России» 👉 по ссылке. Не пропустите!

#роструд #опрос #работароссии #эффективностьтруда