Уважаемые подписчики!

📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Итак, работодателю необходимо:

1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается

❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.

Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.

✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.

2. Определить срок испытания работника

📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях

*️⃣срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен

3. Установить условия об испытании работника

🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.

*️⃣отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя

4. Оценить результат прохождения работником испытания

❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь

❗️Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

*️⃣Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

☝️До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

*️⃣Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

*️⃣За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

🏢За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа

Ответ:
💬 Организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена.

📄 Специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить на работе или определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.

👉🏻 Если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности, например, выговор или замечание.

❗️ Напоминаем, курение вредит вашему здоровью!

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#вопросдня #онлайнинспекция #роструд

Уважаемые подписчики!

Подготовили для вас перечень основных гарантий для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.

Для работников, имеющих инвалидность:

👉🏻 условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками

👉🏻 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели

*️⃣ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме

👉🏻 предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

👉🏻 оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня

👉🏻 соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы

👉🏻 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #гарантии

💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

🎓 Правовое обоснование:

✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке.


👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск

📄Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
*️⃣зачисление в образовательное учреждение
*️⃣выход на пенсию по старости
*️⃣нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
*️⃣для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей
*️⃣для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев
*️⃣для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
*️⃣для руководителей организации
*️⃣для спортсменов
*️⃣для тренеров.

❗️ Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение, читайте по ссылке.

#роструд #увольнение