#работникикрайнегосевера
💬 Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие гарантии и компенсации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями:

⏺выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

⏺выплачивается районный коэффициент к заработной плате

⏺предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность 24 календарных дня (работающим на Крайнем Севере) или 16 календарных дней (работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Остальные "северные" гарантии и компенсации (выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидацией организации или сокращении численности/штата; дополнительный выходной день "за свой счет" родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до шестнадцати лет; сокращенная рабочая неделя женщинам; гарантии медицинского обеспечения; оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно; компенсации расходов на переезд) совместителям не предоставляются.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #гарантии #совместители #крайнийсевер

#бесплатноепереобучение
🇷🇺 Правительство РФ реализует различные меры поддержки граждан в сфере занятости.

Сегодня расскажем об одной из них - Программе бесплатного переобучения в рамках нацпроекта "Демография".

❓Кто может принять участие:

⏺граждане в возрасте 50 лет и старше
⏺женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
⏺неработающие мамы детей дошкольного возраста
⏺отдельные категории молодежи до 35 лет
⏺безработные
⏺находящиеся под риском увольнения граждане и др.

В настоящее время доступно свыше 8 тысяч различных образовательных программ по таким направлениям как «IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.

❕В каждом конкретном субъекте программы обучения формируются с учетом потребностей регионального рынка труда

💬 «С 2019 года реализуется Программа бесплатного переобучения в рамках национального проекта «Демография». За это время она доказала свою востребованность и эффективность: более 600 тысяч человек уже приобрели новые компетенции. В этом году принять участие в ней смогут не менее 138 тысяч человек. За первую неделю с начала старта приема заявок уже подано более 10 тыс. заявлений на обучение»,- отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

🔎 Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.

#роструд #мерподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

#бесплатноепереобучение
Почему будет полезно принять участие в Программе бесплатного переобучения?

Программа реализуется в рамках нацпроекта "Демография" и призвана помочь в трудоустройстве и сохранении занятости гражданам в возрасте 50 лет и старше, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, неработающим мамам детей дошкольного возраста, отдельным категориям молодежи до 35 лет, безработным и другим.

5 причин для мотивации:

⏺Вы получите новую профессию или сможете повысить квалификацию и расширить свои профессиональные компетенции
⏺Обучение проводится по актуальным и востребованным на рынке труда профессиям
⏺Обучение проходит в разных форматах: очно и дистанционно
⏺Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов и образовательных организаций
⏺После обучения выдается удостоверение или диплом установленного образца

Напоминаем, участие в проекте бесплатное!

📌 Полезный пост о Программе бесплатного переобучения
Меры поддержки в сфере занятости

✔️ Подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

❤️ Желаем успеха в открытии новых профессиональных горизонтов!

#роструд #мерыподдержки #переобучение #нацпроект #программапереобучения #демография

#субсидированиенайма
🇷🇺Продолжаем рассказывать о различных мерах поддержках в сфере занятости, реализуемых Правительством РФ.

Сегодня наш пост посвящен Программе субсидирования найма.

Программа предусматривает компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
✔️ молодых людей в возрасте до 30 лет,в том числе без опыта работы и выпускников
✔️ граждан, потерявших работу
✔️ граждан, находящихся под риском увольнения и др.

Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

🔵Денежные средства выплачиваются поэтапно:
первый платеж - через месяц после трудоустройства
второй – через три месяца
третий – через полгода.

«В прошлом году по Программе субсидирования найма было трудоустроено свыше 25 тыс. человек. Среди них самые разные специалисты: бухгалтеры, инженеры, водители, медсестры, токари, слесари, технологи. С начала 2023 года на портал «Работа России» поступили заявления от почти 4 тысяч работодателей на более 28 тысяч рабочих мест», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

🏆 Лидеры по числу заявленных рабочих мест с начала 2023 года:
Москва - свыше 2,5 тыс. запросов
Свердловская область - около 1,6 тыс.
Республика Татарстан - более 1,5 тыс.
Значительное количество заявок представлено работодателями Омской и Саратовской областей, а также Красноярского края.

Среди предложений о работе - вакансии врачей различных специализаций, слесарей, бухгалтеров, поваров, трактористов, грузчиков, специалистов сельскохозяйственной отрасли.

🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».
🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.

#работароссии #программа #субсидированиенайма

#задержказарплаты
За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:

♦️ административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
⏺на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
⏺на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
⏺на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

♦️ уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)

за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности
⏺ штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
⏺ либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
⏺ либо принудительные работы на срок до 2 лет
⏺ либо лишение свободы на срок до 1 года

за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности
⏺ штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
⏺ либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
⏺либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

❗️За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ

📌 Более подробно об ответственности за задержку выплаты зарплаты читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #задержказарплаты #вопросдня #ответственность

#времяотдыха

🏢 В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей

❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность

✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя

✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе

❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз

✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

❌МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают

✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

#правдамиф

#повышениемрот
⚡️ В послании Федеральному собранию РФ президент предложил с 1 января 2024 года провести дополнительную индексацию минимального размера оплаты труда на 10% вдобавок к запланированному ранее повышению.

🏓 Таким образом, МРОТ с 2024 года вырастет на 18,5% и составит 19 тысяч 242 рубля.

#роструд #мрот #цифрадня

#оплататруда

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- др.

☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️

🔹 Зачем заключать трудовой договор
🔹 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #трудоустройство #закон

#командировка
⚡️ Дорогие подписчики! После нашего поста об оплате командировок в выходной или нерабочий праздничный день, от вас поступили вопросы о том, обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее.

Сегодня в нашем посте мы подготовили ответ :

💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).

‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

#вопросдня #командировка #роструд