🇷🇺Сегодня в России отмечают День программиста.

🗓11 сентября 2009 года был подписан указ президента РФ, в соответствии с которым было решено отмечать профессиональный праздник IT-специалистов в 256-й день календарного года:

➡️12 сентября – в високосный год;
➡️13 сентября – в невисокосный год.

☝️Заметим, что число 256 представляет собой два в восьмой степени и одновременно означает:

✔️максимально возможное количество элементов в любой системе с 8-битным кодированием;
✔️максимальную целую степень числа 2, которая не превышает количество дней в календарном году.

📈В настоящее время, когда жизнь современного человека тесно переплетена с компьютерами, гаджетами и различными программами, IT-отрасль заслуженно признается стратегическим сегментом отечественной экономики, и потому одной из ключевых задач государства остается обеспечение благоприятных условий для ее активного развития.

👨‍💻IT-специалисты вносят огромный вклад в развитие информационных технологий, которые имеют важное значение для любого сегмента экономики, а также проникают во все сферы жизни современного общества. Именно поэтому труд специалистов в области информационных систем и технологий невозможно переоценить.

🎉Поздравляем всех программистов с их профессиональным праздником. Желаем здоровья, удачи и счастья.

🏢 Роструд запустил новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф» для заказа профвизита инспекции труда

🖥 Для этого работодателю достаточно направить заявку на проведение профвизита в разделе «Предприятие информирует».

«На текущий момент профилактика стала нашим важнейшим инструментом в надзорной деятельности. При этом мы видим поддержку таких профилактических подходов со стороны самих работодателей, их заинтересованность. С начала года мы провели 72 тыс. профвизитов. И каждый пятый из них был проведен по запросу бизнеса», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на Всероссийской неделе охраны труда-2024.

✅ По его словам, это свидетельствует о том, что бизнес начинает воспринимать инспектора не как надзирателя, а как партнера и помощника.

▶️Напомним, профвизит является эффективным инструментом профилактики, позволяющим предупреждать производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав работников.

▶️По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов.

▶️Основной задачей профилактических визитов является оказание поддержки работодателей, то есть инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них.

#роструд #внот #охранатруда #профвизит #профилактика #мерыподдержки

🌳Сегодня профессиональный праздник у всех людей, которые своим благородным трудом вносят огромный вклад в сохранение и преумножение лесных богатств нашей планеты.

🗓13 августа 1966 года Президиум Верховного Совета СССР установил День работников леса, который было решено отмечать в третье воскресенье сентября.

🌲Леса способствуют улучшению окружающей среды для удобного и здорового существования людей, за что их и называют легкими нашей планеты. Россия является мировым лидером по площади лесов: на территории страны находится свыше 20% всех лесов планеты.

🪵Лес также является бесценным природным ресурсом России, который обеспечивает экономическую стабильность государства. Рациональное, заботливое и разумное использование зеленых богатств – обязанность каждого человека.

☝️Важно отметить, что деревья являются не только творением природы, но еще и человеческих рук, которые их растят, берегут и ухаживают за ними. Работники леса, преданные своему делу, трудятся над их восстановлением, борются с незаконными вырубками и браконьерством, осуществляют заготовку древесины, ее переработку, а также выращивают посадочный материал для восполнения природных ресурсов.

🎉Поздравляем всех работников леса и лесоперерабатывающей промышленности с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья, новых успехов и достижений!

💬 Ответ: График «сутки через сутки» будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:

🗓 продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;

🕔 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

🎓 Правовое обоснование:

➡️Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).

➡️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ).

❗️ Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

📆Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.

❕В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

💻 В случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #режимработы

💬 Ответ: Нет.

🗓 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

📄 Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

#роструд #вопросдня #зарплата

🗓18 сентября - День HR-менеджера.

🇷🇺Ежегодно каждое третье воскресенье сентября в России отмечают профессиональный праздник специалистов в области управления человеческими ресурсами.

☝️Управление персоналом – это основа успешного развития любой компании. От нее зависит эффективность, гибкость и прозрачность функционирования предприятия. Поэтому на данный момент важной задачей бизнеса является развитие и удержание талантливых сотрудников, а также создание атмосферы, благоприятствующей раскрытию потенциала работников.

🤝Специалисты по работе с персоналом должны обладать не только знаниями в области трудового законодательства, но еще и прекрасными коммуникативными навыками и высоким эмоциональным интеллектом.

👏HR-специалисты ответственны за решение самых различных задач, в частности они осуществляют: мониторинг рынка труда, подбор персонала, включая формирование кадрового резерва, подготовку программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников, развитие корпоративной культуры и разработку кадровой политики организации.

💁🏻Именно специалисты по управления человеческими ресурсами обеспечивают здоровую атмосферу в рабочем коллективе, предупреждая и разрешая конфликтные ситуации.

🎉Поздравляем всех HR-менеджеров! Желаем вам профессиональной самореализации, успехов в работе, дружелюбных коллег и верных друзей!

📅🎉🎂🙂

⤴️ Ну что, догадались, о чем будет наш сегодняшний пост?

🙂Смайлики стали неотъемлемой частью нашей повседневной коммуникации, в том числе и в рабочей среде.

🥳 Праздник дружелюбного электронного символа отмечают каждый год 19 сентября. То есть сегодня!

👩‍💻 С чего все начиналось?
В этот день в 1982 году профессор Университета Карнеги-Меллона Скотт Фалман для обозначения «улыбающегося лица» в тексте, набранном на компьютере, впервые предложил использовать три идущих подряд символа: двоеточие, дефис и закрывающую скобку – так появился смайлик!

🙂 Что может быть лучше, чем добавить немного позитива в общение с коллегами? Смайлики помогают смягчить формальность деловой переписки и создать дружескую атмосферу.

⛔️ Но зачастую переписка на языке эмодзи может нести двоякий смысл и вызвать трудовые споры между работником и работодателем.

💬 К примеру, сотрудник присылает руководителю утром сообщение, что не успевает добраться до офиса к началу рабочего дня. Начальник отвечает веселым смайликом, подшучивая над очередным опозданием подчиненного. После чего применяет к работнику взыскание. Работник идет в суд, утверждая, что руководитель одобрил задержку и предъявляет суду смайлик, о котором начальник уже забыл.

🌐 Еще больше интересного вы найдете в статье на нашем канале в Яндекс.Дзен . В ней мы рассказываем об использовании 🙂 в 💼✍️ (об использовании смайлов в деловой переписке).

❓ А как вы относитесь к использованию смайлов в работе? Используете ли вы их в переписке с коллегами? Делитесь своим мнением в комментариях! 😊💬

#роструд

🌋 Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).

👉 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:

🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.

🥶 2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

👉РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:

🌙1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

🧑🏻‍🏭2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
🔹при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
🔹при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

👷🏻🚗 3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
🔹совмещение профессий (должностей);
🔹расширение зон обслуживания;
🔹увеличение объема работ;
🔹исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

😥 4. Сверхурочная работа.
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
❗️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

📅 5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере.
❗️По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

💻 Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #оплататруда

💬 Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно

📄 Правовое обоснование:

👉Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

👉 Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

👉Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

#роструд #вопросдня #вахта #крайнийсевер

📃 Многие не знают, какие трудовые права положены работающим инвалидам. Но важно помнить, что законодательно предусмотрены гарантии, льготы и компенсации.

⬇️ Подробнее в нашем посте.

🕖 1. Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

📆 2. Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

🦽3. Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

✈️ 4. Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней ( ч. 5 ст. 23 ФЗ)

💳 5. Оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #разъяснения #инвалиды

❓ К нам поступил такой вопрос:
Законно ли в локальных нормативных актах организации при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом один месяц устанавливать ежемесячно одинаковую норму рабочих часов - 165?

💬 Отвечаем:
Незаконно, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
🔹при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
🔹 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

#роструд #вопросдня #рабочеевремя

#трудовыегарантии

🤰Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам

❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

____________

❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

____________

❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

____________


❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

___________

❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

__________

❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣Искл.: ликвидация организации.

#роструд #беременные #правдамиф