🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).

❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.

🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.

Различают:
➡️индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).

💳Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.

➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.

🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).

⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

🖥 О сервисе «Выдача средств индивидуальной защиты» читайте в нашем ➡️ посте.

#роструд #сиз #охранатруда

💬 Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

👮‍♀️Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.

❗️В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

☀️Дорогие подписчики!

📆 Публикуем наш традиционный календарь на следующий месяц.

🌼 В июле нет ни длинных выходных, ни коротких рабочих недель. Однако месяц полон других приятных событий.

8️⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии.

🎊 Также нас ждут профессиональные праздники:

✅ 3 июля - День сотрудника Госавтоинспекции;
✅ 7 июля - День работника морского и речного флота;
✅ 12 июля - Всемирный день бортпроводника гражданской авиации;
✅ 14 июля - День работника почтовой связи;
✅ 17 июля - День этнографа;
✅ 21 июля - День металлурга;
✅ 26 июля - День системного администратора;
✅ 28 июля - День PR-специалиста.

❣️Желаем всем удачного месяца!

#роструд #календарь

🇷🇺 Сегодня в России отмечают День молодежи – праздник тех, от кого зависит будущее страны, мира и планеты в целом.

📜 Указ «Об установлении Дня советской молодежи» был подписан Верховным Президиумом СССР 7 февраля 1958 года и праздновался в последнее воскресенье июня.

📃 В соответствии с указом президента Владимира Путина от 2023 года, День молодежи отмечается в последнюю субботу июня. В этом году дата празднования выпала на 29 июня.

❗️ Согласно Закону «О молодежной политике», принятому в России в 2020 году, к молодежи относятся все россияне от 14 до 35 лет включительно.

💁🏼 Для общества День молодежи имеет большое значение. Молодежь – движущая сила нации, поэтому молодежную политику выделяют как важный аспект развития страны. Цель праздника – поддержка и стимулирование активного участия молодых людей в общественной жизни и принятии решений, которые затрагивают их будущее.

🥳 В День молодежи по всей России традиционно проводят различные праздничные мероприятия. В честь праздника свои акции устраивают музеи, театры и кинотеатры.

👏 В этом году в День молодежи в более чем 35 регионах страны Росмолодежь проведет фестиваль под девизом «Объединяя Россию!».

🎉С Днем молодежи! Дерзайте, мечтайте, идите к новым достижениям и высоким целям, будьте жизнерадостными, уверенными, активными! Желаем удачи, успехов, вдохновения, доброты и взаимопонимания, доверия и любви!

💬 Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
✔️На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

💡При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
➖При этом отдельный трудовой договор не заключается.

🎓 Правовое обоснование:

📄 В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
❗️Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
❗️Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

🕓 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
💖в течение рабочего дня – 4 часов;
💖в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
💖в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

💳 В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

📔 Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
✍️Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.

*️⃣В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.
❗️ Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

❗️В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
💳 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

⚡️ А вы обращались за помощью к нашему чат-боту?

📈 Чат-бот «Онлайн-инспектор» за полгода оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

✅ Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.

«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.

❔ Где найти чат-бот?

🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».

Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ➡️

💻 перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.

👍 Кстати, всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно 24 бесплатных сервиса.

🟦 Все они находятся по ➡️ ссылке.

#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #искусственныйинтеллект #сервисы

👨‍👩‍👧‍👦 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ШАГ1️⃣

📕Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.

✍️ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

🗓Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

➖Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

👨‍👩‍👦 Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.⬇️

ШАГ 2️⃣

✍️Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

📨 Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.

➖Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.

📄К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.

❗️ В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

✔️Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.

ШАГ 3️⃣

👮‍♀️Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#инструкция #отпускпоуходу #роструд #онлайнинспекция

🇷🇺 Сегодня в России отмечается профессиональный праздник сотрудников Госавтоинспекции – День ГАИ России (День ГИБДД МВД Российской Федерации).

📃 Праздник учрежден приказом министра внутренних дел Российской Федерации «Об объявлении Дня Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации» от 3 июля 2009 года.

🗓 Официальной датой образования Государственной автомобильной инспекции МВД СССР считается 3 июля 1936 года, когда вышло постановление Совета народных кoмиccapoв, утвердившее «Положение o Государственной автомобильной инспекции Главного управления рабоче-крестьянской милиции НКВД CCCP».

☝️ Переоценить роль ГАИ в современном мире невозможно. Численность транспорта возрастает с каждым годом, движение на дорогах становится все более интенсивным. В такой ситуации работа инспекторов крайне трудна, но и крайне необходима.

❗️Сотрудники ГАИ обеспечивают безопасность водителей и пешеходов, следят за соблюдением правил дорожного движения, предупреждают аварийные ситуации на дорогах, задерживают нарушителей, оформляют дорожно-транспортные происшествия.

👏 День ГАИ – это возможность напомнить обществу о важной роли Госавтоинспекции в обеспечении безопасности дорожного движения.

🎉 Поздравляем всех сотрудников ГАИ Российской Федерации с профессиональным праздником! Желаем отменного здоровья, неиссякаемых сил, благополучия и счастья!

💬 Ответ: Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

✍️ Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.

🎓 Правовое обоснование:

✔️ В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

📖 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
*️⃣Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

❌При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
*️⃣В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники морского и речного флота.

📃 Праздник учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года и отмечается в первое воскресенье июля. В 2024 году праздник выпадает на 7-е число.
⠀
⛴ День работников морского и речного флота – профессиональный праздник всех, кто работает на гражданских пассажирских и торговых судах, на ледоколах, а также работников многочисленных российских портов.
⠀
🚢 Сегодня в России сформировался мощнейший гражданский флот. Функционирование его способствует расширению внутренней и внешней торговли, укреплению позиций нашей страны в политике и экономике, поддерживает статус великой державы. Россия обладает единственным в мире атомным ледокольным флотом, который решает задачи обеспечения национального присутствия в Арктике.
⠀
☝️Работники морского и речного флота России обеспечивают надежное функционирование водного транспорта, связанных с ним отраслей промышленности. Их труд, высокая квалификация, бесценный опыт – основа процветания и развития морского и речного флота нашей страны.
⠀
🎉Поздравляем всех работников морского и речного флота с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, физических сил и выносливости, море счастья и удачи!

🗣 Ответ:
Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.

🖥 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #рабочеевремя

#медосмотр

👩‍⚕️ Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему прохождения работником обязательного периодического медосмотра

❌МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
✔️ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте

❌МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
✔️ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы

❌МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
✔️ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время

❌МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
✔️ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой

❌МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
✔️ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр

#роструд #правдамиф