✨Загадайте что-нибудь самое прекрасное.
🪄 Отпуск! С сегодняшнего дня и на целый месяц.

🎬На примере героев кинофильма «Чародеи» в нашей постоянной рубрике «Киноразбор» разбираем, кому в соответствии с трудовым законодательством положен 28 дней отпуска, а кому и больше.

✅ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

🏖 Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

*️⃣инвалидам - 30 календарных дней;
*️⃣несовершеннолетним работникам - 31 календарный день;
*️⃣педагогическим работникам - от 42 до 56 календарных дней;
*️⃣пенсионерам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающим по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30 календарных дней;
*️⃣спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток.

🔔 Также работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск, если эти работники:

🗓 трудятся в режиме ненормированного рабочего времени;
🛢 заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
❄️ работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
⚽️ спортсмены или тренеры.

🔢 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
‼️Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком.

💳Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

#роструд #киноразбор #отпуск

🇷🇺 Сегодня в России День социального работника – профессиональный праздник работников сферы социальной защиты населения.

📃 Праздник учрежден указом президента РФ от 27 октября 2000 года и отмечается ежегодно.

🗓 Дата приурочена к Указу Петра I от 8 июня 1701 года «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых», положившему начало созданию государственной системы социальной защиты.

☝️ День социального работника – это праздник не только тех, кто официально работает в социальных учреждениях, но и волонтеров, сиделок, служащих Министерства социальной защиты.

❤️Социальный работник – это не специальность, это призвание. Желание помогать нуждающимся движет тем, кто решил связать свою жизнь с социальной работой. Сотрудники соцслужб обладают великодушием, толерантностью, самоконтролем, стрессоустойчивостью, честностью. Целеустремленность, психоустойчивость, умение сопереживать и вникать в чужие проблемы, уважение и коммуникабельность – все эти качества присущи соцработникам. Ведь к каждому подопечному надо уметь найти свой подход, а подчас это очень непросто.

❤️ Социальный работник – это связующее звено между подопечным и окружающим миром, семьей и обществом.

🎉 Мы поздравляем всех социальных работников с их профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, хорошего настроения и благополучия!

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают работники легкой промышленности.

🎊 День работников легкой промышленности отмечается в России каждое второе воскресенье июня. В этом году праздник выпал на 9 июня.

👗 Легкая промышленность – это огромная производственная отрасль, одна из самых близких к потребителю. Благодаря специалистам этой отрасли мы имеем возможность приобретать качественную и доступную продукцию производства: обувь, одежду, предметы быта, без которых уже не представляется жизнь современного человека.

☝️ Огромное значение имеет эффективность легкой промышленности для развития экономики страны в целом и для обеспечения населения рабочими местами.
⠀
👏 Сегодня предприятия легкой промышленности, постоянно совершенствуя технологию производства, расширяют ассортимент и улучшают качество своей продукции. Они оперативно подстраиваются под меняющийся мир и вносят коррективы в предлагаемый ассортимент с минимальными вложениями.
⠀
🥳 Поздравляем всех работников и ветеранов легкой промышленности с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, успехов в работе, удачи и хорошего настроения!

😊 Дорогие подписчики!

🇷🇺 От всей души поздравляем с главным государственным праздником - Днем России!

❤️ День России - это праздник каждого жителя нашей огромной страны, богатой историческими и культурными традициями. В ее границах существуют разнообразные народы, языки, религии и обычаи. День России олицетворяет национальное единение, взаимное уважение и гордость за Россию.

🤩 Желаем всем вам крепкого здоровья, благополучия, веры в собственные силы и профессиональных побед на благо нашей великой Родины - России!
#МыРоссия #ДеньРоссии

📄 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

✍️ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
✅Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

⚠️👁👁👁В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.

🔗 Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ➡️ ссылке.

➡️ Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

📕 Пошаговая инструкция:

⏯️ проходите по ссылке ➡️ тут;
2️⃣ нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
3️⃣ выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
4️⃣ и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор».

#роструд #трудовойдоговор #сервисы

❓Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
🗣️Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

⚡️ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
📝Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
✍️Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
❗️Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

👷🏼При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2️⃣Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

➡️📄Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

❗️ Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
⚡️Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают все медики России.

🗓 День медицинского работника отмечается ежегодно в третье воскресенье июня.

❤️ Работа медиков — это призвание, служение во имя и на благо людей. Медицинским работником может стать только человек сильный духом и с благородным сердцем, умеющий сопереживать. Благодаря медикам нам удается избежать многих болезней, изо дня в день они спасают миллионы жизней.
⠀
🙏🏻 День медицинского работника — это возможность выразить глубокую благодарность людям в белых халатах за их ежедневную помощь больным, за их терпение, ответственность и самоотверженность.

🎉 Поздравляем всех медиков страны с профессиональным праздником! Желаем здоровья, радости жизни, гармонии и спокойствия!

👨‍🎓 Иногда работодатель направляет потенциального или действующего работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сегодня рассказываем об ученическом договоре.

🎓 Договоры на обучение бывают:

1️⃣ Ученический договор с лицом, ищущим работу;

2️⃣ Ученический договор с работником организации:
➖без отрыва от работы;
➖с отрывом от работы.

👍Работникам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

🪙 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

✅В случае оформления без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.
✅Если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой.
✅Лицам, ищущим работу в период ученичества также выплачивается стипендия. При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

🗓На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действие ученического договора продлевается.

🕖Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
❗️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

❌В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

🔗Подробнее о заключении ученического договора читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #ученическийдоговор

💬 Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.

❗️Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.

⚖️ Правовое обоснование:

📔 Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

💬Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

✅ В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

🌐 О порядке предоставления дополнительного отпуска читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа