💬Ответ: Женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.

🎓Правовое обоснование:

💼 Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника. (ст. 166 ТК РФ )

🕵️‍♂️ Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

📖Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка

🌱Сегодня, 5 июня, в нашей стране отмечают День эколога.

📆Этот профессиональный праздник был учрежден в 2007 году указом президента РФ Владимира Путина, его дата совпадает со Всемирным днем окружающей среды.

💚День эколога для нашей страны – особенный праздник. Россия как самая большая страна в мире осознает всю важность работы в этой сфере, предпринимает системные шаги по всем ее направлениям.

❗️Именно поэтому охрана окружающей среды – один из главных государственных приоритетов, ведь в наше время серьезными вызовами для человечества являются загрязнение воздуха, воды, почвы, изменение климата, уничтожение лесов.

🌳По традиции в этот день организуются круглые столы, проходят различные конференции, форумы и презентации. Общественные и природоохранные организации проводят выставки, организуют уборку территорий парков, посадку деревьев и многое другое. Все это призвано привлечь внимание общественности к проблемам экологии и сохранения окружающей среды.

🎉Примите наши самые искренние поздравления с вашим профессиональным праздником! Желаем новых успехов и достижений!

📖В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣постоянный перевод

2️⃣временный перевод

✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

⌛️Срок временного перевода:
➡️на любую работу - сроком до 1 года;
➡️для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.

❌Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

❌Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.

❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.

⛔Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

↪️Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

🖥 Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #перевод

💬 Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
❗️При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.

✍️ Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.

📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

💻Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

✔️Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #удаленнаяработа

✨Загадайте что-нибудь самое прекрасное.
🪄 Отпуск! С сегодняшнего дня и на целый месяц.

🎬На примере героев кинофильма «Чародеи» в нашей постоянной рубрике «Киноразбор» разбираем, кому в соответствии с трудовым законодательством положен 28 дней отпуска, а кому и больше.

✅ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

🏖 Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

*️⃣инвалидам - 30 календарных дней;
*️⃣несовершеннолетним работникам - 31 календарный день;
*️⃣педагогическим работникам - от 42 до 56 календарных дней;
*️⃣пенсионерам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающим по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30 календарных дней;
*️⃣спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток.

🔔 Также работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск, если эти работники:

🗓 трудятся в режиме ненормированного рабочего времени;
🛢 заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
❄️ работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
⚽️ спортсмены или тренеры.

🔢 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
‼️Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком.

💳Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

#роструд #киноразбор #отпуск

🇷🇺 Сегодня в России День социального работника – профессиональный праздник работников сферы социальной защиты населения.

📃 Праздник учрежден указом президента РФ от 27 октября 2000 года и отмечается ежегодно.

🗓 Дата приурочена к Указу Петра I от 8 июня 1701 года «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых», положившему начало созданию государственной системы социальной защиты.

☝️ День социального работника – это праздник не только тех, кто официально работает в социальных учреждениях, но и волонтеров, сиделок, служащих Министерства социальной защиты.

❤️Социальный работник – это не специальность, это призвание. Желание помогать нуждающимся движет тем, кто решил связать свою жизнь с социальной работой. Сотрудники соцслужб обладают великодушием, толерантностью, самоконтролем, стрессоустойчивостью, честностью. Целеустремленность, психоустойчивость, умение сопереживать и вникать в чужие проблемы, уважение и коммуникабельность – все эти качества присущи соцработникам. Ведь к каждому подопечному надо уметь найти свой подход, а подчас это очень непросто.

❤️ Социальный работник – это связующее звено между подопечным и окружающим миром, семьей и обществом.

🎉 Мы поздравляем всех социальных работников с их профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, хорошего настроения и благополучия!

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают работники легкой промышленности.

🎊 День работников легкой промышленности отмечается в России каждое второе воскресенье июня. В этом году праздник выпал на 9 июня.

👗 Легкая промышленность – это огромная производственная отрасль, одна из самых близких к потребителю. Благодаря специалистам этой отрасли мы имеем возможность приобретать качественную и доступную продукцию производства: обувь, одежду, предметы быта, без которых уже не представляется жизнь современного человека.

☝️ Огромное значение имеет эффективность легкой промышленности для развития экономики страны в целом и для обеспечения населения рабочими местами.
⠀
👏 Сегодня предприятия легкой промышленности, постоянно совершенствуя технологию производства, расширяют ассортимент и улучшают качество своей продукции. Они оперативно подстраиваются под меняющийся мир и вносят коррективы в предлагаемый ассортимент с минимальными вложениями.
⠀
🥳 Поздравляем всех работников и ветеранов легкой промышленности с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, успехов в работе, удачи и хорошего настроения!