📔В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.

⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.

❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #трудовыегарантии #спецоценка #вредныеусловиятруда

📣Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.

❎МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

❎МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.

❎МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).

❎МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.

❎МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.

❎МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

#роструд #правдамиф

⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.

4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).

🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция

💬Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);

💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.

✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).

❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #удержания

🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.

⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.

🕓Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:

▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

🚗Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.

🌐Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #водители #трудовыегарантии

🗣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.

❓ В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?

Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?

❎Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.

❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #выходноепособие

⚡️В Центре занятости помогут и с работой, и с работниками!

🌐Государственная служба занятости постоянно развивается, становится лучше, комфортнее и эффективнее. Привычные центры занятости превращаются в современные кадровые центры «Работа России». Это не только обновленные офисные пространства, но и новые стандарты работы с использованием цифровых технологий, клиентоцентричность и адресность подходов.

🌐Благодаря модернизации в ЦЗН:
✅увеличилось количество работодателей, пользующихся услугами службы занятости;
✅сократилось время трудоустройства и период нахождения граждан на регистрационном учете;
✅ повысился профессионализм и квалификация персонала

❔Какие услуги можно получить в службе занятости?
✅ Содействие в трудоустройстве на постоянную или временную работу;
✅Подбор персонала;
✅Психологическая помощь;
✅Профориентация;
✅Содействие в открытии своего дела;
✅Помощь в составлении резюме;
✅Переобучение;
✅Субсидирование найма;
✅и др.

❔Кто может воспользоваться услугами службы занятости?
💖работодатели;
💖безработные граждане;
💖граждане в поиске работы;
💖работники, находящиеся под риском увольнения или простое;
💖 и др.

💠Все услуги в сфере занятости можно получить в Центре занятости населения в вашем регионе, а также на портале «Работа России».

#работароссии #цзн #занятость #поддержка

🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.

❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?

📢Какие именно, узнаете в нашем посте!

🗓Дополнительные дни отдыха для доноров

✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.

🪙 Финансовое обеспечение и гарантии

✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#гарантии #доноры #роструд

☀️Длинные выходные по случаю майских праздников начинаются уже в апреле

🎊Первые длинные выходные начнутся уже в это воскресенье.

🗓При пятидневной рабочей неделе отдыхать будем 28, 29, 30 апреля и 1 мая.

Далее нас ждут всего два рабочих дня: 2 и 3 мая … И потом опять короткая рабочая неделя: с 6 по 8 мая и длинные выходные в честь Дня Победы, которые продлятся четыре дня подряд - 9, 10, 11 и 12 мая.

Напоминаем, что 8 мая - предпраздничный рабочий день, а значит сокращается на один час.

#роструд #праздники #выходные #календарь #разъяснения

🏢 Свыше 14 тыс. сезонных вакансий разместили работодатели в преддверии летнего сезона на портале "Работа России"

🗺 Регионы - лидеры по числу вакансий:
🔹 Забайкальский край - 1,5 тыс.
🔹 Краснодарский край - 1,2 тыс.
🔹 Алтайский край - 800 вакансий
🔹 Красноярский край, Новосибирская и Омская области, Приморский край – более 500 вакантных рабочих мест.

⚡️ Требуются трактористы, вожатые, повара, горничные, работники по озеленению, официанты, механизаторы, спасатели, овощеводы и др.

❗️ НАПОМИНИМ:

📌 Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.

📌 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

📌 Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения -юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.

Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.

👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.

👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

📌 Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.

📌 Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

#сезонныевакансии

💬Ответ:

✍️Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.

❌Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

☝️ Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

🎓Правовое обоснование:
📝В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
📖Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

📭Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

Дорогие подписчики!

❔ В рубрике «Спроси эксперта» мы продолжаем отвечать на ваши вопросы, связанные с трудовым законодательством.

🗣 Сегодня на вопросы отвечает начальник отдела мониторинга трудового законодательства и правоприменения Роструда Александра Карцева:

1️⃣Что делать при поступлении на новое место работы в случае утери трудовой книжки?

2️⃣Сотрудник пенсионного возраста увольняется в связи с выходом на пенсию. Нужно ли ему отрабатывать 2 недели?

Продолжайте спрашивать, а мы ответим! ❣️

#роструд #спросиэксперта

📄 В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

⛔️ НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно🧐:

📆 до 5 календарных дней:
🔸при рождении ребенка
🔸для регистрации брака
🔸в случае смерти близких родственников

📆 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

📆 до 35 календарных дней в году:
🔹 участникам ВОВ

📆 до 60 календарных дней в году:
🔹 работникам с инвалидностью

🫴 При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

🖥 Подробнее об отпусках за свой счет на портале Онлайнинспекция.рф

#отпуск #разъяснения #роструд

❔ В связи с приближающимися выходными к нам поступил такой вопрос: «Если у работника выходные воскресенье и понедельник, пятидневная рабочая неделя, в связи с переносом 2 ноября на 30 апреля, как в этом случае быть?»

👉 Ответ: 29 апреля будет являться выходным днем согласно графику работы, а 30 апреля - обычным рабочим днем.

📕 Правовое обоснование:

📌 Согласно ч.1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

📌 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник).

📌 Таким образом, выходным днем считается день отдыха, который определен в качестве выходного.

📌В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» в этом году выходной день перенесён с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.

📌 При этом необходимо учитывать, что федеральные законы и нормативные правовые акты Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни меняют график работы конкретных работников только при условии, что дни, переносимые таким актом, в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха таких работников являются выходными.

📌 Если у работника установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник, то, поскольку суббота не является для работника выходным днем, то перенос с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля, установленный Постановлением № 1314, не осуществляется.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

#ночноевремя

🌙 Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему работы в ночное время и ее оплату

🔥МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00

🆗ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
___________

🔥МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель

🆗ПРАВДА Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
___________

🔥МИФ Работники с инвалидностью не могут работать в ночные смены

🆗ПРАВДА Могут, если нет медицинских противопоказаний
*️⃣Отметим, что для работников с инвалидностью для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время
___________

🔥МИФ Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, то ее можно оплатить как сверхурочную

🆗ПРАВДА За время сверхурочной работы, которое пришлось на ночное время, вам должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
*️⃣Привлечение к сверхурочной работе не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд

#роструд #правдамиф