❓ К нам поступил такой вопрос:
Законно ли в локальных нормативных актах организации при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом один месяц устанавливать ежемесячно одинаковую норму рабочих часов - 165?

💬 Отвечаем:
Незаконно, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
🔹при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
🔹 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

#роструд #вопросдня #рабочеевремя

#трудовыегарантии

🤰Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам

❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

____________

❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

____________

❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

____________


❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

___________

❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

__________

❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣Искл.: ликвидация организации.

#роструд #беременные #правдамиф

🚢 Далеко не все в детстве мечтали стать космонавтами. В мире ведь еще так много профессий. Сегодня мы расскажем об одной очень сложной и ответственной профессии – капитан судна.

🗂 Зародилась эта профессия очень-очень давно. Первые корабли, которые использовались для транспортировки товаров и защиты прибрежных городов от нападений врагов, были созданы еще в Древнем Египте и Греции.

👉 Сегодня судостроение выступает одной из стратегически важных отраслей, играет ключевую роль в экономике и жизнеобеспечении страны, способствует укреплению обороноспособности и национальной безопасности.
Но даже по прошествии тысячелетий самым главным человеком на корабле остается капитан.

✨ИСТОРИЯ ОДНОГО КАПИТАНА:

🤩Иногда, чтобы оказаться на работе мечты, приходится пройти длинный путь. Но он обязательно приведет к желанной цели, если на помощь приходят современные кадровые центры "Работа России".

🧔🏻‍♂️ Житель Саратова Александр Шитов давно мечтал о работе на Волге. Грезил речным судоходством и даже получил профессию судового слесаря-механика и штурмана в 1986 году. Но поработать по призванию долго не получалось. Александр трудился подсобным рабочим, а затем мойщиком подвижного состава на железной дороге.

📄Но стремиться к мечте не переставал. В 2023 году Александр прошел переобучение и получил диплом капитана-механика маломерного судна.

🤩 После этого он обратился в службу занятости Саратовской области. Карьерные консультанты оперативно подобрали для него работу по новой специальности в компании, выполняющей подводные работы по подъему и утилизации судов. Александр Шитов успешно прошел собеседование и исполнил свою мечту.

«В настоящее время у меня замечательная интересная работа, которая не только достойно оплачивается, но и приносит удовольствие», — поделился Александр.

🤩 По данным портала "Работа России" на сегодняшний день работодателями размещено более 500 предложений о работе капитаном.

🔗 Даем ссылки на некоторые из них:

📍Приморский край
📍Камчатский край
📍Краснодарский край
📍Красноярский край
📍Сахалинская область
📍Архангельская область

👉 Еще больше вакансий вы можете найти на портале "Работа России" или обратиться в центр занятости населения.

#роструд #работароссии #профессия

💬 Ответ:
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.

📄 Правовое обоснование:
🔹Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
🔹Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
🔹Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

👉 Подробнее в нашем посте

#роструд #вопросдня #отпуск #отзыв

🇷🇺27 сентября – День воспитателя и всех дошкольных работников России.

📃Впервые праздник был учрежден в 2004 году по инициативе многих российских педагогических изданий, а затем в 2016 году обрел официальный статус.

☝️Дата торжества приурочена к открытию первого детского сада в России. Именно 27 сентября 1863 года по инициативе Карла Любегиля, профессора Императорского Санкт-Петербургского университета, и его супруги Софьи в Санкт-Петербурге был открыт первый детский сад.

💁🏻Как и раньше, сегодня воспитатель оказывает огромное влияние на формирование личности, моральных принципов, творческих и интеллектуальных способностей, социальности и самосознания детей. Специалисты дошкольных учреждений являются одновременно педагогами, друзьями и наставниками для дошколят.

☝️Работа воспитателя – это кропотливый труд, требующий огромных сил, терпения и полной самоотдачи, и поэтому заслуженно признается одной из самых значимых в современном обществе. Воспитатель – это не просто профессия, это призвание.

🎉Поздравляем всех дошкольных работников с профессиональным праздником! Спасибо вам за ваш бесценный труд! Здоровья вам, большой удачи и счастья!

⚖️ Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.

Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

📔 В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.

⚖️ Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:

🔹При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.

🔹При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

🔹В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

🤝 Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.


#роструд #разъяснения #трудовойспор #суд

🇷🇺Сегодня в России чествуют ученых, конструкторов, технологов, инженеров и всех других специалистов, которые трудятся в машиностроительной отрасли.

🗓Профессиональный праздник машиностроителей отмечают ежегодно в последнее воскресенье сентября. В 2024 году дата выпадает на 29 сентября.

📃Праздник был учрежден 15 августа 1966 года, а затем включен в перечень праздничных дней в знак признания заслуг трудящихся на предприятиях машиностроения.

⚙️Машиностроение – основа всей промышленности страны, одна из основных системообразующих и стратегически важных отраслей отечественной экономики.

☝️Благодаря профессионализму и упорному труду машиностроителей обеспечивается развитие не только транспортного комплекса, но еще и металлургии, энергетики, сельского хозяйства, авиационной и ракетно-космической промышленности страны.

📈От работы машиностроителей зависят важнейшие удельные показатели ВВП страны, производительность труда во всех отраслях хозяйства, уровень экологической безопасности промышленного производства и обороноспособность государства.

🎉Поздравляем машиностроителей России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов, благополучия!

💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.

🎓 Правовое обоснование:

⏱В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

👛Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

#роструд #вопросдня #режимработы #оплататруда

🧐 Уважаемые подписчики, мы уверены, что многие из вас эксперты в области трудового законодательства.

❤️ У нас есть для вас хорошая новость!

💬 На сайте «Онлайнинспекция.рф» существует раздел «Обсуждения».

В данном разделе можно обсудить вопросы трудового законодательства, озвучить свою позицию или просто ознакомиться с мнением других.

📊 В настоящее время обсуждаются более 1 тысячи различных тем, под которыми созданы более 13 тыс. комментариев.

Хотите принять участие в обсуждениях или добавить новую тему? Сделать это можно по ➡️ ссылке.

#роструд #сервисы #обсуждение #онлайнинспекция

⚡️ «Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф» и один из наиболее эффективных инструментов профилактики нарушений.

❗️ Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании в режиме онлайн и получить инструкции по устранению выявленных системой нарушений.

С помощью сервиса работодатели:

💻провели свыше 1 млн 200 тысяч самопроверок, 35% из которых пройдены успешно;
🚨в остальных случаях были выявлены нарушения или замечания.

🪙 Устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 24,7 млрд рублей.

«Главным преимуществом такого аудита является то, что без штрафов и наказаний с помощью предлагаемых системой инструкций работодатель может самостоятельно устранить нарушения и обеспечить соблюдение трудового законодательства в организации», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

❓Как работает сервис?

🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

📃После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.

🛡В настоящее время сервис позволяет провести самопроверку по 125 направлениям, в числе которых:
➡️соблюдение требований к процедурам приема на работу;
➡️увольнения работников;
➡️обеспечения их средствами индивидуальной защиты;
➡️вопросы оплаты труда;
➡️режима труда и отдыха.

🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор

👨🏻‍🏫 Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск. В преддверии Дня учителя рассказываем о порядке предоставления таких отпусков.

👨‍🎓Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.

🏖️ Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.

🗓Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.

Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
✔️не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
✔️на срок до 1 года.

✍️Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.

👩🏻‍🏫За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

❌Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
*️⃣Искл.: ликвидация организации.

🔗 С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в нашей 👉 памятке.

#роструд #отпускпедагогов #разъяснения #деньучителя

💬Ответ: Да, может.

🙎‍♀️Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

☑️ При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

🎓Правовое обоснование:

📔 В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).

➡️ К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

🕓 При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

🔔Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

К военнослужащим относятся:

🔵офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;

🔵сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы;

💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск