🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.

❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы

💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет

💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

☃️🎄 МЫ ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ

📆 ДО НОВОГО ГОДА ОСТАЛОСЬ СОВСЕМ ЧУТЬ-ЧУТЬ

📔 Сегодня пост посвящен цифре2️⃣в трудовом законодательстве

Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ

👁👁👁

🟣Минимальный срок временной работы законом не установлен
🟣При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
🟣Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

❗️Это оплачивается не менее чем в двойном размере

🌐 Подробнее читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #временныеработы #обратныйотсчет #НГ2024

💬 Ответ: Прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон
📔 Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 83 ТК РФ)

❗️К таким обстоятельствам относятся:

🟣призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)
🟣восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
🟣прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
🟣осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
🟣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
🟣дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
🟣истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

🌐 С подробным перечнем обстоятельств вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ➡️ по ссылке

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

🤯 Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!

🏢 Цифровой портал «Онлайнинспекция.рф» может стать вашим верным помощником в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений.

⚙️ Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

🤝 Сервисы для самообразования:

👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней

👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

#роструд #онлайнинспекция #самообразование #сервисы #цифровизация #мерыподдержки