#отпуск

🏢 Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на часто задаваемые вопросы по теме: "Отпуск".

📌 В частности, он рассказал:
🔹Может ли отпуск превышать 28 дней
🔹Кому полагаются дополнительные отпускные дни
🔹Можно ли обменять отпуск превышающий 28 дней на деньги и др.

📹 Подробнее смотрите в нашем видеоролике 👆

#роструд #онлайнинспекциярф

🏢 Для помощи работодателям новых регионов при переходе на российское трудовое законодательство Роструд проводит планомерную работу по обучению и консультированию:

✔️ на портале "Онлайнинспекция.рф" создан специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ» . Ссылка ➡️ тут. В разделе представлены:
⏺памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям
⏺шаблоны типовых документов

✔️ проводятся обучающие вебинары

✔️ разработаны специальные брошюры

✔️ организуются профвизиты, в ходе которых предоставляются разъяснения об особенностях российского трудового законодательства и даются конкретные рекомендации.

👉 Для получения консультаций работодатели Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей могут обращаться:

☎️ на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда 8(800)707-88-41, доб.0

📞 на региональную горячую линию по тел.: 8 949 312-17-86 (сотовый оператор ДНР), 8 959 226-10-06 (сотовый оператор ЛНР) 🕘 Режим работы: с 9.00 до 21.00 по местному времени.

👩‍💻 на сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», где в течение 1-3 рабочих дней предоставляются развернутые ответы с правовым обоснованием.

#роструд #новыерегионы #мерыподдержки

🌐 Число пользователей портала «Работа России» продолжает увеличиваться.

📈 С начала года их число выросло еще на 1,5 млн человек и на сегодняшний день превышает 17 миллионов.

🗣️ «В среднем мы отмечаем ежемесячный прирост на 250 тыс. человек. Таким образом, с начала года к «Работе России» присоединились еще 1,5 млн новых пользователей. Это и соискатели, и представители работодателей, и просто граждане, которые решили воспользоваться функционалом портала», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

🔩 Пользователь портала может:

✅ искать работу (размещать резюме, планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия между соискателем и работодателем)
✅ проходить профессиональное тестирование
✅ получать рекомендации по выбору профессии или в открытии собственного дела
✅ осуществлять подбор сотрудников
✅ размещать вакансии
✅ передавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости
✅ записаться на бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.

❗️у пользователей есть постоянный доступ к сведениям, получаемым в рамках оказания услуги (просмотр заявления, уведомлений и т.д).

Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.)
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению
➕ благодаря применению методов искусственного интеллекта система способна сопоставить информацию из резюме с доступными предложениями, после чего в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с резюме. По аналогии, в личном кабинете работодателя отображается перечень подходящих кандидатов.

📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.

#роструд #работароссии #сервисы #цифровизация

#увольнение
🏢 Друзья, предлагаем начать неделю разбором ошибочных суждений по теме:"Увольнение" в нашей постоянной рубрике "Правда и миф". Итак,
❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

#роструд #правдамиф