🪖 В нашей рубрике "Правда или миф" продолжаем рассматривать наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с мобилизацией.

❌ МИФ
Период приостановки договора не будет включен в трудовой стаж мобилизованного.

✅ ПРАВДА

Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

❌ МИФ
Может быть приостановлен только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника.

✅ ПРАВДА
Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
♦️бессрочные и срочные трудовые договоры
♦️бессрочные и срочные служебные контракты
♦️договоры в период испытательного срока.

❌ МИФ
Трудовой договор приостанавливается только для сотрудников, призванных по мобилизации.

✅ ПРАВДА
Трудовой договор приостанавливается для всех сотрудников, призванных:
♦️по мобилизации
♦️по контракту
♦️по контракту о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.

❌ МИФ
После окончания службы сотрудник должен уведомить работодателя о намерении выйти на работу в трехдневный срок, чтобы сохранить действие трудового договора.

✅ ПРАВДА
После демобилизации сотрудник может вернуться на прежнее место в течение 3-х месяцев. О намерении выйти на работу надо предупредить работодателя за 3 рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав мобилизованных работников следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

📱 А вы уже пользуетесь чат-ботом "Онлайн-инспектор"?

❗️С начала года виртуальный помощник обработал 24 тыс. запросов пользователей.

✅ он создан на основе технологий искусственного интеллекта
✅ ответы на вопросы формируются на основе имеющихся на портале данных в течение нескольких секунд

🗣️ «Для распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов пользователей. Поскольку в основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта, он обучается на вопросах пользователей, что позволяет повышать качество ответов», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

❓Где найти чат-бот
Правый нижний угол на главной странице портала "Онлайнинспекция.рф".

Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ⤵️

👨‍💻перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.

🟦 Кстати, на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных интерактивных сервисов для работников и работодателей. Все они находятся по ссылке.

#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #искусственныйинтеллект #сервисы

💬 Ответ: нет, работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Например,

♦️невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ)
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
♦️неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
♦️изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #зарплата

📣 Вниманию работодателей! Продолжается реализация Программы субсидирования найма.

Программа предусматривает денежную компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
🟣молодых людей в возрасте до 30 лет
🟣тех, кто находится под риском увольнения
🟣граждан, потерявших работу
🟣участники специальной военной операции и др.

Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

🔵 Денежные средства выплачиваются поэтапно:
первый платеж - через месяц после трудоустройства
второй – через три месяца
третий – через полгода.

❗️За первое полугодие 2023 года свыше 17 тысяч работодателей направили заявление на участие в программе. Они предлагают более 120 тысяч различных вакантных рабочих мест.

🗣️«С начала года свыше 17 тысяч работодателей подали заявление на участие в Программе субсидирования найма. Они сообщили о более 120 тыс. вакантных рабочих мест. Среди специалистов, которых ищут работодатели, как высококвалифицированные кадры, например, инженеры, врачи разных специализаций, так и представители рабочих и массовых специальностей, в том числе водители, швеи, продавцы, повара, слесари, монтажники и др.», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

❓ Где можно ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку
🌐на портале «Работа России» по ссылке.

🏢 За дополнительной информацией также можно обращаться в любой центр занятости населения.

#роструд #работароссии #программа #мерыподдержки #субсидированиенайма

Сервис самопроверки "Электронный инспектор" помогает работодателю соблюдать трудовое законодательство

👉 Цифровой инструмент снижает административную нагрузку и помогает экономить:

⏰ время - на изучение требований законодательства в сфере трудовых отношений с помощью самопроверки
💰 деньги - в случае устранения выявленных системой нарушений работодатели получают возможность оградить себя от штрафов за эти нарушения

🗣️ «С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1,1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений они смогли оградить себя от штрафов на сумму, превышающую 22 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

❓ Как работает сервис

1️⃣ Представитель организации заполняет проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов

📁Доступно более 280 тематических анкет

2️⃣После прохождения самопроверки система выдает:

⏺заключение об отсутствии или наличии нарушений
⏺правовое обоснование
⏺инструкции по устранению выявленных нарушений

🟦 "Электронный инспектор" - ваш бесплатный цифровой помощник по соблюдению трудового законодательства.

🎵 Подробнее о сервисе "Электронный инспектор" смотрите в нашем ролике.

#роструд #онлайнинспекция #сервисы #мерыподдержки #цифровизация

♦️ Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

📆 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно

♦️ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

♦️ Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация #диспансеризация

💬 Ответ: временными работами считается исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.

Испытательный срок при приеме на работу

⏰ Временные работы: для выполнения временных работ испытание работникам не устанавливается.

☀️ Сезонные работы: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание может устанавливаться сроком не более 2 недель.

Расторжение договора

⏰ При временных работах:

✅ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
✅ работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

☀️ При сезонных работах:

✅ в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.
✅ выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

🔗 Даем ссылки на полезные посты:
🔹 временные работы
🔹 сезонные работы

🔗 Также рекомендуем ознакомиться со статьями на портале «Онлайнинспекция.рф»:
🔹 Особенности работы при заключении трудового договора до 2 месяцев
🔹 Особенности регулирования труда на сезонных работах

#роструд #временныеработы #сезонныеработы #вопросдня #онлайнинспекция

🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил трудовые права 142 работников АО «НИИ МВ им. А.Ю. Малинина».

🔎 В ходе проведения инспекционных мероприятий установлено, что работодатель допустил образование долга по оплате труда перед 142 работниками на сумму 7,4 млн рублей.

📄 С целью устранения нарушения в адрес работодателя было направлено предостережение.

✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

🏢 Роструд вошел в тройку лидеров надзорных ведомств России по итогам 2022 года

📄 Об этом говорится в 12-м ежегодным правительственном докладе о состоянии системы государственного контроля, муниципального контроля, опубликованном на сайте Правительства РФ.

💡 Новеллой доклада является рейтинг федеральных органов, который направлен на выявление лучших практик и внедрение новых принципов контроля, который включает 22 показателя.

🥉 Роструд набрал 48 баллов, заняв третье место.

❗️ Напомним, инспекции труда уже не первый год в своей работе делают акцент на профилактические мероприятия.

💬 «В условиях, когда необходимо избавить бизнес от излишней административной нагрузки и одновременно защищать права работников, вместо большиснтва надзорных мероприятий инспекторы труда активно используют различные профилактические мероприятия», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

👉 Только за прошлый год количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда сократилось в 4 раза по сравнению с 2021 годом.

#роструд #надзор