Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

1️⃣Какие работы считаются сезонными?
👩🏻‍🌾Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

2️⃣Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
ℹ️ Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.

3️⃣Если работник не был уволен по окончании сезона?
В таком случае трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок.
*️⃣Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.

4️⃣Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать 2-х недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
❗️Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более 3-х месяцев.

5️⃣Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?
Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
ℹ️При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ).
❗️В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

#роструд #блицответы #сезонныеработы

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.

#роструд #инструкция

💬Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

🎓 Правовое обоснование:

💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #декрет #совмистительство

🇷🇺Работа по расширению флота для Северного морского пути одна из главных задач по развитию Арктической зоны Российской Федерации.

🏭 Балтийский завод продолжает строительство серии атомных ледоколов. В акватории морей Северного Ледовитого океана уже функционируют три атомохода – «Арктика», «Сибирь» и «Урал». В конце 2024 года планируется сдать ледокол – «Якутия».

💡26 мая Балтийскому заводу исполняется 168 лет. За все время предприятием построено множество военных кораблей, подводных лодок и гражданских судов. Предприятие обладает мощнейшим конструкторским, производственным и экономическим потенциалом, который позволяет ему строить современные корабли и изготавливать продукцию судового машиностроения, отвечающую международным стандартам.

🤝Присоединиться к команде предприятия можно, подобрав для себя вакансию на портале «Работа России» по ➡️ ссылке.

💠Даем некоторые предложения от данного работодателя:

📍Владимирская область
Токарь-расточник
📍г.Санкт-Петербург
Фрезеровщик
📍Астраханская область
Токарь-расточник

🚢Кроме этого, работы по созданию самого мощного атомного ледокола в мире «Россия» ведутся на дальневосточном судостроительном комплексе «Звезда».
🏭 Судостроительный комплекс «Звезда» - стратегически важный для Дальневосточного региона и отечественной судостроительной промышленности проект. Крупнейший в стране судостроительный комплекс создаётся в бухте города Большой Камень Приморского края.

💠На портале «Работа России» у данного работодателя представлено множество вакансий. Даем ссылки на некоторые из них:

📍Руководитель проекта (управление строительства)
📍Главный специалист (по сетям электроснабжения)
📍Главный конструктор проекта

🌐Вы всегда можете подобрать себе работу по душе на портале «Работа России» или обратившись в центр занятости населения.

#роструд #вакансиядня #судостроительство

Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.

❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.

1️⃣Какие бывают несчастные случаи?
🔹по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).

2️⃣Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.

Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.

❌Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

3️⃣Какой срок расследования несчастного случая?
✔️легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆Сроки расследования могут быть продлены.

4️⃣В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🌐Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте.

#роструд #несчастныйслучай

💬 Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

🗓В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

👩‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #учебныйотпуск

⏳Друзья, сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени.

Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.

⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
*️⃣когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
*️⃣когда работники приняты специально для работы в ночное время.

🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #сменныйрежимработы

☀️Уважаемые подписчики! Вот и пришло долгожданное лето!

📆 Публикуем календарь на ИЮНЬ.

🇷🇺Прежде всего, в июне наша страна отмечает главный государственный праздник - День России.

В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.

🕔 В этом году День России приходится на среду, поэтому вторник, 11 июня, является предпраздничным днем. Напоминаем продолжительность предпраздничного рабочего дня сокращается на 1 час.

🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 29 июня.

🙂Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.

❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!

#роструд #календарь #июнь

📢 Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

🗓По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

🤝Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
💖зачисление в образовательное учреждение;
💖выход на пенсию по старости;
💖нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров.

✅До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
❗️ В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

#роструд #увольнение