📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда.

Инструктаж по охране труда бывает:
🟣вводным;
🟢на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
🔴целевым.

⚠️Вводный инструктаж:
❗️проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

⚠️Инструктаж на рабочем месте:

1️⃣Первичный
❗️проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
❗️может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
❗️перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.

2️⃣Повторный
❗️проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
❗️не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

3️⃣Внеплановый
❗️проводится в случаях:
➖изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
➖выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
➖требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
➖произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
➖перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
➖решения работодателя.

⚠️Целевой инструктаж:
❗️проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
➖выполнением работ на объектах повышенной опасности;
➖перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
➖иных случаях.

❗️Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.

🌐Подробнее о проведении инструктажа по охране труда можно ознакомиться 👉🏻 здесь.

#роструд #инструктаж #охранатруда

❓Друзья, что вы знаете о ЗАЩИТНОЙ КАСКЕ?

👷🏻‍♂️Сегодня мы решили рассказать вам несколько интересных фактов.

👷 ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.

🏗 Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.

❓А Вы знали, что цвет строительных касок определяет кто их должен носить?

🎮 Отгадайте, какой цвет соответствует той или иной должности?

🔹Рабочие, выполняющие команды руководства - ЖЕЛТЫЙ.
🔹Прораб, главный энергетик - КРАСНЫЙ.
🔹Работник, управляющий высотными кранами, и электрики, работающие на этапе строительства - СИНИЙ.
🔹Работник, занимающийся охраной труда - ЗЕЛЕНЫЙ.
🔹Геодезист - ОРАНЖЕВЫЙ.
🔹Руководство, инспекторы по охране труда - БЕЛЫЙ.

🪖 А кто же носит ЧЕРНУЮ каску?
Если увидите на стройплощадке человека в ЧЕРНОЙ каске, то это будет - АРХИТЕКТОР.

🆘А мы напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования средств индивидуальной защиты!

#роструд #каска #сиз #охранатруда

#праздничныедни

❤️ Дорогие подписчики!

Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!

🪖День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на пятницу и будет выходным днем.

К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

⚡️Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 24 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь

💬Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
☑️Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.

📄В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
❗️Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.

❗️Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.

Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

👨‍👩‍👧 Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.

Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.

📔В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:

✔️отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;

ИЛИ

✔️отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
❗️Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.

🗓Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.

❗️Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

👁👁👁На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

▶️Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.

#роструд #трудовыегарантии #усыновление

💬Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.

📔Правовое обоснование:

💡Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
❗️Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

#вахтовыйметод

🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.

❎МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

❎МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖беременные женщины;
➖женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

❎МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.

❎МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

💬Ответ:

✅Да, должен.

🎓Правовое обоснование:

❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

📔В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #выходной

📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.

Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.

⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.

В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
👩🏻‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

🕓Друзья! Сегодня, 7 марта, а это значит - предпраздничный рабочий день! Его продолжительность сокращается на 1 час.

Рассказываем, всех ли работников это касается.

📔 В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

❗️Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.

*️⃣Но есть исключение!

Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)

Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.

❗️Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

☀️Желаем продуктивного рабочего дня и отличного настроения!

С вас 💖

#роструд #праздники