🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.

❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы

💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет

💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

☃️🎄 МЫ ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ

📆 ДО НОВОГО ГОДА ОСТАЛОСЬ СОВСЕМ ЧУТЬ-ЧУТЬ

📔 Сегодня пост посвящен цифре2️⃣в трудовом законодательстве

Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ

👁👁👁

🟣Минимальный срок временной работы законом не установлен
🟣При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
🟣Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

❗️Это оплачивается не менее чем в двойном размере

🌐 Подробнее читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #временныеработы #обратныйотсчет #НГ2024

💬 Ответ: Прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон
📔 Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 83 ТК РФ)

❗️К таким обстоятельствам относятся:

🟣призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)
🟣восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
🟣прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
🟣осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
🟣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
🟣дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
🟣истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

🌐 С подробным перечнем обстоятельств вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ➡️ по ссылке

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

🤯 Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!

🏢 Цифровой портал «Онлайнинспекция.рф» может стать вашим верным помощником в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений.

⚙️ Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

🤝 Сервисы для самообразования:

👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней

👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

#роструд #онлайнинспекция #самообразование #сервисы #цифровизация #мерыподдержки

👩‍👦Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Среди основных:

🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
❗️Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком

🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
❗️Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка

🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
❗️При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется

🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ)

🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
*️⃣Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)

🌐 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

👩🏻‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»

#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети

📹 Ситуация: При приеме на работу соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе по одному из видов работ: работы на высоте. Обязан ли работодатель отказать в трудоустройстве такому соискателю или можно принять на работу, но не допускать к работам на высоте?

💬Позиция Роструда: Полагаем, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве. Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение каких-либо работ (например, работ на высоте), то работодатель обязан отстранить его от таких работ. К остальным работам работник может быть допущен.

🎓 Правовое обоснование:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ)

#роструд #вопросдня #медосмотор