🗓 22 декабря свой профессиональный праздник отмечают энергетики!

🎉 Мы поздравляем всех специалистов, чья деятельность связана с тепловой и электрической энергетикой, производством, передачей и доставкой энергии. Желаем успехов, здоровья, сил и благополучия!

🏭 Сегодня российский топливно-энергетический комплекс активно развивается. Ежегодно прокладываются сотни тысяч километров линий электропередачи, вводятся в строй новые производственные мощности, активно внедряются цифровые и интеллектуальные технологии.
👷 От энергетиков во многом зависят энергетическая безопасность страны, развитие экономики и социальной сферы, качество жизни и благополучие людей

💠 Если вы заинтересованы в занятости в сфере энергетики, на портале «Работа России» доступно порядка 27 тысяч вакансий для специалистов данной отрасли.

Даем ссылки на некоторые из них:

📍Мурманская область
Ведущий инженер по релейной защите и автоматике
📍Ярославская область
Начальник котельной
📍Нижегородская область
Инженер-электрик
📍Запорожская область
Электромонтер по обслуживанию подстанций
📍Волгоградская область
Главный энергетик
📍Ленинградская область
Начальник производственно-технического отдела

🌐 Еще больше предложений о работе вы можете найти на портале «Работа России» или обратитесь за подбором в центр занятости населения.

#роструд #работароссии #вакансиядня #работароссии #энергетика

🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.

❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы

💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет

💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

☃️🎄 МЫ ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ

📆 ДО НОВОГО ГОДА ОСТАЛОСЬ СОВСЕМ ЧУТЬ-ЧУТЬ

📔 Сегодня пост посвящен цифре2️⃣в трудовом законодательстве

Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ

👁👁👁

🟣Минимальный срок временной работы законом не установлен
🟣При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
🟣Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

❗️Это оплачивается не менее чем в двойном размере

🌐 Подробнее читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #временныеработы #обратныйотсчет #НГ2024

💬 Ответ: Прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон
📔 Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 83 ТК РФ)

❗️К таким обстоятельствам относятся:

🟣призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)
🟣восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
🟣прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
🟣осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
🟣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
🟣дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
🟣истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

🌐 С подробным перечнем обстоятельств вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ➡️ по ссылке

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция