Как формулировать задачи для сотрудников?🌟
🚀 Каждая задача начинается с вдохновляющего глагола, который описывает действие.
🔍 Начните с объяснения важности поставленной задачи. Подчеркните, какой вклад она вносит в общую картину, и как это важно для нашего успеха.
🎯 Определите желаемый результат и четкие сроки выполнения. Это поможет сотруднику понять, что от него требуется и к чему стремиться.
📊 Если сотрудник готов, но возникают сложности, используйте SMART-подход: сформулируйте конкретную цель, определите измеримые показатели успеха, укажите ресурсы и инструменты, а также установите контрольные точки
🌟 В случае, если у сотрудника возникают сомнения или нехватка мотивации, вспомните его предыдущие успехи и поддержите его.
🚀 Следуйте этому алгоритму, и ваши задачи будут выполнены с энтузиазмом и качественно. Ваши сотрудники будут радоваться достигнутым результатам и чувствовать удовлетворение от своей работы.
💪 Поверьте в своих сотрудников, вдохновляйте их на достижения — и успех обязательно придет!
🚀 Каждая задача начинается с вдохновляющего глагола, который описывает действие.
🔍 Начните с объяснения важности поставленной задачи. Подчеркните, какой вклад она вносит в общую картину, и как это важно для нашего успеха.
🎯 Определите желаемый результат и четкие сроки выполнения. Это поможет сотруднику понять, что от него требуется и к чему стремиться.
📊 Если сотрудник готов, но возникают сложности, используйте SMART-подход: сформулируйте конкретную цель, определите измеримые показатели успеха, укажите ресурсы и инструменты, а также установите контрольные точки
🌟 В случае, если у сотрудника возникают сомнения или нехватка мотивации, вспомните его предыдущие успехи и поддержите его.
🚀 Следуйте этому алгоритму, и ваши задачи будут выполнены с энтузиазмом и качественно. Ваши сотрудники будут радоваться достигнутым результатам и чувствовать удовлетворение от своей работы.
💪 Поверьте в своих сотрудников, вдохновляйте их на достижения — и успех обязательно придет!
❤10🔥3🍓1
📌 Вы давно МЕЧТАЕТЕ о повышении, но что-то постоянно мешает Вам этого достичь?
📌Или Вы уже ДОЛГОЕ ВРЕМЯ развиваетесь в рамках текущей должности, но до желаемого вертикального роста вам еще ДАЛЕКО!?
🗣️ Возможно, причина заключается в том, что Вы САМИ ТОРМОЗИТЕ свой собственный рост, даже не подозревая об этом.
📌Или Вы уже ДОЛГОЕ ВРЕМЯ развиваетесь в рамках текущей должности, но до желаемого вертикального роста вам еще ДАЛЕКО!?
🗣️ Возможно, причина заключается в том, что Вы САМИ ТОРМОЗИТЕ свой собственный рост, даже не подозревая об этом.
👍6🔥3🍓2❤1
Кадровый резерв в Правительстве Приморского края
🔹Срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 года.
🔹Вы можете продолжать работать на текущей должности и при получении интересующего вас предложения, приступить к гражданской службе.
🔹Для назначения на должность резервисту достаточно пройти собеседование.
❗️Участие в конкурсе – это интересный и полезный опыт.
📢 СОЗДАН для замещения вакантных должностей гражданской службы и является одним из методов подбора кадров, удобным как для соискателей, так и для нанимателя.
🔹Срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 года.
🔹Вы можете продолжать работать на текущей должности и при получении интересующего вас предложения, приступить к гражданской службе.
🔹Для назначения на должность резервисту достаточно пройти собеседование.
📢 ПРИМЕР:
Если Вы включены в резерв министерства экономического развития Приморского края, вы можете
рассматриваться без конкурса
на замещение должности во всех органах исполнительной власти Приморского края.
👩🏼💻
Принять участие может совершеннолетний гражданин РФ, имеющий высшее профессиональное образование и соответствующий установленным квалификационным требованиям.
📌 Информацию о конкурсах в кадровый резерв можно найти по ссылке:
https://primorsky.ru/career/konkursy/index.php?arrFilterContests_ff=&arrFilterContests_pf=&arrFilterContests_pf[section_vacancy]=247&set_filter=Фильтр&set_filter=
❗️Участие в конкурсе – это интересный и полезный опыт.
👍9🔥4🍓1
Какие из своих компетенций вы хотели бы развивать?
Anonymous Poll
53%
Публичные выступления
11%
Ответственность
37%
Управление командой
11%
Лидерство
37%
Готовность к изменениям
0%
Другое (напишите в комментариях)
👍2
❗️ Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов и внесите свой вклад в развитие Приморского края!
Мы также хотим поздравить Татьяну Бонк сотрудника департамента государственной гражданской службы и кадров Приморского края с успешным прохождением аттестации! 👏🏻
👩🏼💻 Если вы готовы присоединиться к нам и вместе работать над развитием нашего края, то приглашаем вас стать частью нашей команды.
🗣️ У нас открыты различные возможности для тех, кто стремится к профессиональному росту и хочет внести реальный вклад в будущее Приморского края.
📢 Сегодня 9 сотрудников Правительства Приморского края, успешно прошли аттестацию государственных гражданских служащих, подтвердив свою компетентность и профессионализм. Мы также хотим поздравить Татьяну Бонк сотрудника департамента государственной гражданской службы и кадров Приморского края с успешным прохождением аттестации! 👏🏻
👩🏼💻 Если вы готовы присоединиться к нам и вместе работать над развитием нашего края, то приглашаем вас стать частью нашей команды.
🗣️ У нас открыты различные возможности для тех, кто стремится к профессиональному росту и хочет внести реальный вклад в будущее Приморского края.
ВАКАНСИИ НА САЙТЕ:
https://vladivostok.hh.ru/employer/5323769?hhtmFrom=vacancy
❤6🔥4🍓1
📝 18 июля мы успешно провели семинар для сотрудников ОИВ на тему "Разработка должностного регламента".
📢 Сотрудники задали множество вопросов, которые помогли нам подсветить некоторые ключевые аспекты.
🤝 Мы всегда готовы помочь вам в любых вопросах
❗️На семинаре мы обсудили важные моменты, связанные со структурой регламента и правильностью его составления, а также изменения Федерального законодательства.
📢 Сотрудники задали множество вопросов, которые помогли нам подсветить некоторые ключевые аспекты.
🤝 Мы всегда готовы помочь вам в любых вопросах
🔥10❤5🍓1
👩🏼💻 «Управление эффективностью и вовлеченностью сотрудников»
🤝 Как уже упоминалось ранее, мы стремимся к повышению квалификации наших сотрудников.
📢 Сегодня прошла конференция "Пульс HR", на которой наша команда из департамента приняла участие.
📌 Через интерактивные форматы и практические кейсы мы погрузились в мир современных методик и рекомендаций экспертов, создав уникальное пространство для обучения и обмена опытом.
🤝 Как уже упоминалось ранее, мы стремимся к повышению квалификации наших сотрудников.
📢 Сегодня прошла конференция "Пульс HR", на которой наша команда из департамента приняла участие.
❕ На конференции рассматривались идеи успешного управления вовлеченностью сотрудников, раскрывая секреты адаптивности и инноваций.
📌 Через интерактивные форматы и практические кейсы мы погрузились в мир современных методик и рекомендаций экспертов, создав уникальное пространство для обучения и обмена опытом.
💫💫💫 Мы открыли перед собой горизонты возможностей для создания вдохновляющей среды, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал на максимум!
🔥11❤3🍓1