Forwarded from Правительство Приморского края
#ЁлкаПервых
#ПервыеПриморскийКрай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🤗2
‼️ Держитесь от негативных людей подальше.
🗣Слышали такую фразу? А что делать, если негативные мысли внутри тебя? Держаться подальше от себя самого?
🎯 На этапе постановки цели негативизм отбирает отвагу и желание действовать.
💪🏻На этапе исполнения негативизм не дает последовательно трудиться, идти вперед, а еще заражает окружающих.
🤝На этапе достижения он мешает праздновать успехи, ставит их под сомнение.
▫️Недоверие: ни на кого нельзя положиться. Сложности в работе в команде и в делегировании
▫️Принятие ошибочных решений
▫️Неверие в то, что можно что-то изменить, выученная беспомощность
▫️Пессимизм: отрицание успеха, похвалы, обратной связи, обесценивание, потеря смысла
▫️Изоляция: негативизм отталкивает, возникают сложности в коммуникации, портится репутация
▫️Рабочая атмосфера тоже может стать негативной
Лайфхаки:
😎 Практикуйте поиск бриллиантов: оспаривайте свое негативное мнение противоположными фактами, находите во всем положительный аспект. Разберите ситуацию, которая не первый взгляд показалась вам негативной, внимательно рассмотрите все ее грани и найдите нейтральные или положительные стороны.
🔎Помимо этого, развивайте любознательность и осведомленность о себе. Обращайтесь к фактам и избегайте категоричных слов: всегда, никогда, все, никто.
🫡Не поддавайтесь влиянию негативно настроенных людей и развивайте культуру поощрения разных мнений и идей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🍓1
Понедельник — это не просто начало рабочей недели, но и шанс установить новые цели и реализовать идеи.
💡 Совет на сегодня: Запишите три главные задачи, которые вы хотите завершить на этой неделе. Это поможет сосредоточиться и повысить продуктивность!
Желаем всем удачного начала недели! 💪✨
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🥰1
🔎время фактической работы;
✍️время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
💡время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
🗓️период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
⏱️время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
📖период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
‼️ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2✍1
Команда департамента активно осваивает новое направление, связанное с управлением персоналом.
В рамках этого процесса сотрудники будут изучать весь цикл работы с персоналом:
Приём — создание эффективных процессов отбора кандидатов, проведение собеседований и оценка профессиональных навыков
Адаптация — внедрение программ для успешной интеграции новых сотрудников в коллектив.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Чек-лист проверки резюме
А чтобы подойти к нему во всеоружии, давайте проверим резюме.
Итак, записываем, сохраняем и проверяем
🔻 Резюме состоит из 1-2х страниц
📎 Общая информация содержит:
▫️ Фамилия Имя Отчество (полностью)
▫️ Фото портретное хорошего качества
▫️ Желаемая должность
▫️ Телефон
▫️ e-mail
📎 Опыт работы:
✨На каждом месте работы есть разделы:
▫️Срок работы (года)
▫️Наименование компании и ее сайт (если есть)
▫️Должностные обязанности
▫️Основные достижения
✨Должностные обязанности описаны:
▫️5-7 буллитами
▫️отглагольными существительными
▫️каждая обязанность имеет непосредственное отношение к вакансии
✨Основные достижения описаны (каждое):
▫️ Глаголами совершенного вида
▫️ Оцифрованы
▫️"Бьются" с требованиями к вакансии
📎 Ключевые навыки отражают экспертизу
📎 Личные качества подтверждаются достижениями
Если все так, то результат не заставит себя ждать😉
Грамотно составленное резюме — залог успешного трудоустройства.
А чтобы подойти к нему во всеоружии, давайте проверим резюме.
Итак, записываем, сохраняем и проверяем
🔻 Резюме состоит из 1-2х страниц
📎 Общая информация содержит:
▫️ Фамилия Имя Отчество (полностью)
▫️ Фото портретное хорошего качества
▫️ Желаемая должность
▫️ Телефон
▫️ e-mail
📎 Опыт работы:
✨На каждом месте работы есть разделы:
▫️Срок работы (года)
▫️Наименование компании и ее сайт (если есть)
▫️Должностные обязанности
▫️Основные достижения
✨Должностные обязанности описаны:
▫️5-7 буллитами
▫️отглагольными существительными
▫️каждая обязанность имеет непосредственное отношение к вакансии
✨Основные достижения описаны (каждое):
▫️ Глаголами совершенного вида
▫️ Оцифрованы
▫️"Бьются" с требованиями к вакансии
📎 Ключевые навыки отражают экспертизу
📎 Личные качества подтверждаются достижениями
Если все так, то результат не заставит себя ждать😉
🔥6👍3❤2
Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и каждый из нас может столкнуться с конфликтами и эмоциональным выгоранием.
💫Совместно с Дальневосточной академией профессионального развития провели тренинг на данную тему, в ходе которого разобрали следующие аспекты:
• Как управлять конфликтами.
• Какие бывают типы личности.
• Как вести себя в конфликтной ситуации в зависимости от типа личности.
• Что такое эмоциональное выгорание и как его избежать.
🗂
Эмоциональное выгорание и конфликты на работе — серьезные проблемы, которые могут негативно повлиять на наше здоровье и продуктивность.
Мы собрали для вас важные рекомендации по предотвращению выгорания и конфликтов:
1. Не бойтесь говорить о своих чувствах и проблемах. Открытое общение помогает предотвратить недопонимания и конфликты.
2. Регулярные перерывы в работе помогают восстановить силы и снизить уровень стресса. Даже короткая прогулка или несколько минут отдыха могут быть очень полезными.
3. Правильное питание, физическая активность и достаточный сон — важные факторы для поддержания хорошего самочувствия.
4. Практикуйте техники релаксации, такие как медитация или дыхательные упражнения. Это поможет вам оставаться спокойным в сложных ситуациях.
🤝Помните, что забота о своем психическом и физическом здоровье — ключ к успешной и продуктивной работе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4✍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Победители получат:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3🔥1
Forwarded from Кожемяко | официально
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Льготные ипотечные программы обсудили на совещании под руководством заместителя председателя Правительства России – полпреда Президента в ДФО Юрия Трутнева.
Приморье - лидер по востребованности дальневосточной ипотеки.
Благодаря государственной программе более 36 тысяч семей решили жилищный вопрос.
Параллельно на территории нашего края успешно реализуется программа арендного жилья, где граждане также имеют возможность выкупа квартир на льготных условиях.
Считаем необходимым продолжить эту работу. Потребность в жилье большая. По программе арендного жилья построено 2300 квартир и сейчас в крае строится 9 домов арендного жилья.
Приморье - лидер по востребованности дальневосточной ипотеки.
Благодаря государственной программе более 36 тысяч семей решили жилищный вопрос.
Параллельно на территории нашего края успешно реализуется программа арендного жилья, где граждане также имеют возможность выкупа квартир на льготных условиях.
Считаем необходимым продолжить эту работу. Потребность в жилье большая. По программе арендного жилья построено 2300 квартир и сейчас в крае строится 9 домов арендного жилья.
👍4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📆 Календарь на декабрь💫
🎄ДЕКАБРЬ - первый месяц зимы и последний месяц года, но у всех он ассоциируется с приближающимся любимым волшебным праздником - Новым годом.
ℹ️ Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно. Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
Также в этом месяце свой профессиональный праздник отмечают:
❄️ 3 декабря - юристы;
❄️ 8 декабря - художники;
❄️ 17 декабря - работники, связанные с ракетными войсками стратегического назначения;
❄️ 18 декабря - работники ЗАГСа;
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности;
❄️ 21 декабря - риэлторы;
❄️ 22 дeкaбpя - работники энергетической отрасли;
❄️ 27 декабря - спасатели.
🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (не выходной, а обычный рабочий день).
🎄ДЕКАБРЬ - первый месяц зимы и последний месяц года, но у всех он ассоциируется с приближающимся любимым волшебным праздником - Новым годом.
ℹ️ Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно. Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
Также в этом месяце свой профессиональный праздник отмечают:
❄️ 3 декабря - юристы;
❄️ 8 декабря - художники;
❄️ 17 декабря - работники, связанные с ракетными войсками стратегического назначения;
❄️ 18 декабря - работники ЗАГСа;
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности;
❄️ 21 декабря - риэлторы;
❄️ 22 дeкaбpя - работники энергетической отрасли;
❄️ 27 декабря - спасатели.
🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (не выходной, а обычный рабочий день).
❤5
пройдёт Всероссийский экологический диктант — масштабное мероприятие, призванное привлечь внимание к проблемам окружающей среды и способствовать формированию ответственного отношения к ней.
В Экодиктанте могут принять участие все желающие, независимо от возраста.
🔜
В рамках мероприятия пройдут конкурсы для офлайн-площадок «Экоточка 6.0» и для авторов постов и видеоматериалов «По родным местам».
⏱️Чтобы пройти тестирование и узнать больше об Экодиктанте, посетите портал ЭКОДИКТАНТ.РУС.
Присоединяйтесь к нам и станьте частью природы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения задач вне основного места работы (службы).
Запрещено направлять в поездки:
▪️ беременных;
▪️ несовершеннолетних, кроме спортсменов и творческих работников;
▪️ сотрудников на ученическом договоре, если командировка не связана с обучением.
В эту категорию входят:
▪️ сотрудники с инвалидностью;
▪️ работники с детьми до 3 лет;
▪️ сотрудники, которые в одиночку воспитывают ребёнка до 14 лет;
▪️ опекуны детей до 14 лет;
▪️ ухаживающие за больными членами семьи;
▪️ работники, которые имеют детей с инвалидностью;
▪️ специалисты, которые имеют 3 и более детей до 18 лет, в период до достижения младшим 14 лет.
🗓
Кроме того запрещено без согласия направлять в командировку сотрудников с детьми в случаях, если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍1
Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
❗️Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
🎓 Правовое обоснование:
❗️Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
🟢 ЕЖЕГОДНО для гражданских служащих предусмотрено проведение обязательной диспансеризации
✅ Цель - выявление заболеваний, препятствующих замещению должностей гражданской службы
📃 В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 16 федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы
📃 Порядок прохождения утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н (далее - Приказ N 984н).
📍Диспансеризации проводится в служебное время в установленные сроки в соответствии с графиком
📍Департамент государственной гражданской службы и кадров ПК заблаговременно
направляет
информационное письмо с
графиком прохождения диспансеризации
📍В каждом органе исполнительной власти ПК и структурном подразделении аппарата Губернатора ПК и Правительства ПК
назначается сотрудник, ответственный за организацию и контроль прохождения диспансеризации
📍Если сотрудник по уважительной причине не может пройти медосмотр в назначенную по графику дату, то
необходимо согласовать с департаментом государственной гражданской службы и кадров ПК альтернативное время прохождения в рамках диспансеризации
📍
По результатам
диспансеризации сотрудники медучреждения
выдают госслужащему на руки паспорт здоровья и передают работодателю медицинские заключения
сотрудников для приобщения к личному делу
✅ Медицинское учреждение на основании результатов диспансеризации выдает заключение о наличии (отсутствии) заболевания (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого предусмотрена приложением № 3, подписываемое врачебной комиссией медицинского учреждения
🔈 В случае, если сотрудник не прошёл диспансеризацию по уважительной причине в рамках утвержденного графика, необходимо предоставить в департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
В этом году график отпусков должен быть утвержден до 17 декабря 👇🏻
⠀
🎢 Утвердить график - обязанность работодателя. Исключение - микропредприятия и НКО при условии, что вопросы, связанные с предоставлением отпуска, отражены в трудовых договорах (ст. 309.2 ТК).
🎢 Распределение отпусков - право работодателя, учитывать пожелания работников при составлении графика он не обязан. Исключение - работники, которые имеют право на отпуск в удобное время:
👉🏻несовершеннолетние,
👉🏻 один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет,
👉🏻 работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, до достижения младшим 14 лет;
👉🏻 работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
👉🏻 супруги военнослужащих и др.
🎢 Отпуск за первый год работы предоставляется не по графику, а на основании заявления работника по истечении 6 месяцев работы, поэтому работники, принятые на работу после утверждения графика, в него не выключаются (ст. 122 ТК).
🎢 Неиспользованные отпуска нужно вносить в график. При этом работодатель будет обязан учитывать пожелание работника о дате начала отпуска, так как в случае переноса отпуска на другой срок, он определяется с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК).
⠀
🎢 Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому разделять отпуск в графике можно только получив согласие работника. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
⠀
График отпусков - это локальный акт, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза (если он есть) не позднее чем за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК).
🎢 Утвердить график - обязанность работодателя. Исключение - микропредприятия и НКО при условии, что вопросы, связанные с предоставлением отпуска, отражены в трудовых договорах (ст. 309.2 ТК).
🎢 Распределение отпусков - право работодателя, учитывать пожелания работников при составлении графика он не обязан. Исключение - работники, которые имеют право на отпуск в удобное время:
👉🏻несовершеннолетние,
👉🏻 один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет,
👉🏻 работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, до достижения младшим 14 лет;
👉🏻 работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
👉🏻 супруги военнослужащих и др.
🎢 Отпуск за первый год работы предоставляется не по графику, а на основании заявления работника по истечении 6 месяцев работы, поэтому работники, принятые на работу после утверждения графика, в него не выключаются (ст. 122 ТК).
🎢 Неиспользованные отпуска нужно вносить в график. При этом работодатель будет обязан учитывать пожелание работника о дате начала отпуска, так как в случае переноса отпуска на другой срок, он определяется с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК).
⠀
🎢 Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому разделять отпуск в графике можно только получив согласие работника. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
❤6👍2