‼️У работника накопились неиспользованные отгулы – дни отдыха за работу в выходные дни с 2019 по 2023 год

Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

✍️

Также устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску. Причем, речь идет об отпуске, "предоставляемом в указанный период". То есть – тоже в течение года.

🗣️Трудовой Кодекс дополнен статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.

Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

‼️Держитесь от негативных людей подальше.

▫️Недоверие: ни на кого нельзя положиться. Сложности в работе в команде и в делегировании 
▫️Принятие ошибочных решений 
▫️Неверие в то, что можно что-то изменить, выученная беспомощность 
▫️Пессимизм: отрицание успеха, похвалы, обратной связи, обесценивание, потеря смысла
▫️Изоляция: негативизм отталкивает, возникают сложности в коммуникации, портится репутация 
▫️Рабочая атмосфера тоже может стать негативной

🔎Помимо этого, развивайте любознательность и осведомленность о себе. Обращайтесь к фактам и избегайте категоричных слов: всегда, никогда, все, никто.

🫡Не поддавайтесь влиянию негативно настроенных людей и развивайте культуру поощрения разных мнений и идей.

Понедельник — это не просто начало рабочей недели, но и шанс установить новые цели и реализовать идеи.

🔎время фактической работы;

✍️время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

💡время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🗓️период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

⏱️время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

📖период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Команда департамента активно осваивает новое направление, связанное с управлением персоналом.

В рамках этого процесса сотрудники будут изучать весь цикл работы с персоналом: