Рады Вас приветствовать на странице департамента государственной гражданской службы и кадров Приморского края!🤝
Здесь мы будем рассказывать о деятельности департамента, делиться новой и полезной
информацией!👩💻
Контактные данные:
+7(423) 220-92-63
Факс:
+7(423)220-92-92
[email protected]
Здесь мы будем рассказывать о деятельности департамента, делиться новой и полезной
информацией!👩💻
Контактные данные:
+7(423) 220-92-63
Факс:
+7(423)220-92-92
[email protected]
🔥10❤2👏2
Наши коллеги из Министерства экономического развития поделились информацией
о программе "Долгосрочные сбережения". 💰
Данная программа предназначена для накопления денежных средств, которые могут быть использованы в будущем для
удовлетворения личных
потребностей.
☑️Важно отметить, что возраст не является ограничением для
участия в программе.
☑️Программа также не накладывает требований на размер и периодичность взносов.
Подписывайся, будь в курсе последних новостей 😉
о программе "Долгосрочные сбережения". 💰
Данная программа предназначена для накопления денежных средств, которые могут быть использованы в будущем для
удовлетворения личных
потребностей.
☑️Важно отметить, что возраст не является ограничением для
участия в программе.
☑️Программа также не накладывает требований на размер и периодичность взносов.
для получения более подробной информации заходите на сайт: «Мои финансы» https://xn--80apaohbc3aw9e.xn--p1ai/programma-dolgosrochnyh-sberezhenij-new/
дополнительную информацию можно изучить по ссылке:
https://disk.yandex.ru/d/kJkFCMEB4a6ZNQ
Подписывайся, будь в курсе последних новостей 😉
👍8❤2🔥1
⚡26 июня в Дальневосточной академии профессионального развития прошло обучение для государственных гражданских служащих Приморского края по программе
«Клиентоцентричные коммуникации и разрешение конфликтов в системе государственной гражданской службы».
📝 Основная цель программы обучения заключается в развитии и улучшении клиентоориентированного мышления на основе личностных компетенций и «мягких» навыков взаимодействия как:
❕построение и поддержание деловых отношений на основе убеждения и аргументации;
❕управление стрессом, эмоциями;
❕управление обратной связью;
❕понимание ситуации, вызов доверия, готовность помочь, проявление внимания и отзывчивости.
💡Программа реализована в формате социально психологического тренинга.
✏️Форма обучения прошла в очном режиме
«Клиентоцентричные коммуникации и разрешение конфликтов в системе государственной гражданской службы».
📝 Основная цель программы обучения заключается в развитии и улучшении клиентоориентированного мышления на основе личностных компетенций и «мягких» навыков взаимодействия как:
❕построение и поддержание деловых отношений на основе убеждения и аргументации;
❕управление стрессом, эмоциями;
❕управление обратной связью;
❕понимание ситуации, вызов доверия, готовность помочь, проявление внимания и отзывчивости.
💡Программа реализована в формате социально психологического тренинга.
✏️Форма обучения прошла в очном режиме
❤4🔥4👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎓Мы посвящаем значительное внимание развитию навыков и компетенции государственных гражданских служащих в Академии профессионального развития.
📝 Мы нацелены на создание стимулирующей образовательной среды, где каждый сотрудник имеет возможность раскрыть свой потенциал и профессионально развиваться.
С удовольствием представляем Вам
📝 Мы нацелены на создание стимулирующей образовательной среды, где каждый сотрудник имеет возможность раскрыть свой потенциал и профессионально развиваться.
С удовольствием представляем Вам
информационный ролик, посвященный расположению нашего учебного центра, находящегося по адресу: г.Владивосток Пограничная 15В🔥7👏4
Новая рабочая неделя открывает перед нами множество удивительных возможностей📝
Важно выбрать правильный курс направления 🎯
Важно выбрать правильный курс направления 🎯
👏4❤3🍓2👍1
2 ИЮЛЯ ПРОШЛА АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
📎Аттестация государственных гражданских служащих проходит раз в три года. Представляет собой процесс подтверждения профессионального уровня.
👩🏼💻 Аттестация проходит в два этапа:
❗️Тестирование: направлено на оценку соответствия знаний базовым квалификационным требованиям.
❗️Личное собеседование с независимыми экспертами.
📝 Цели и задачи проведения аттестации:
✏️Получение объективной информации о работе сотрудников и их профессиональном развитии.
✏️Формирование мотивационного профиля сотрудника.
✏️Получение информации для управленческих решений.
✏️Повышение эффективности работы.
❗️Аттестация позволяет не только оценить текущий уровень квалификации сотрудников, но и определить направления их дальнейшего профессионального роста.
👍6👏5🍓1
💭 Присоединяйся к нашей команде в Правительстве Приморского края!
Здесь ты сможешь не только участвовать в развитии региона, но и воплощать свои амбиции и стремления.
📈 У тебя есть возможность стать первым!
📢 Посмотреть вакансии Правительства Приморского края можно:
⬇️
Здесь ты сможешь не только участвовать в развитии региона, но и воплощать свои амбиции и стремления.
📈 У тебя есть возможность стать первым!
📢 Посмотреть вакансии Правительства Приморского края можно:
⬇️
https://vladivostok.hh.ru/search/vacancy?text=ghfdbntkmcndj+ghbvjhcrjuj+rhfz&area=22&hhtmFrom=main&hhtmFromLabel=vacancy_search_line
https://trudvsem.ru/vacancy/search?_title=правительство приморского края&_regionIds
🔥7🍓3💯2👏1
В департаменте также важным направлением работы является наградная деятельность. Наши специалисты работают с документами о награждении работников всех предприятий и организаций Приморского края.
Глава региона тепло пообщался с работниками предприятия и вручил Почетные грамоты и благодарности.
Сегодня Губернатор Приморского края Олег Николаевич Кожемяко поздравил коллектив Владивостокского морского торгового порта (ВМТП) с наступающим Днем работников морского и речного флота.
Глава региона тепло пообщался с работниками предприятия и вручил Почетные грамоты и благодарности.
👍8❤3🍓2👏1
Как мы писали выше, наш департамент занимается
Наградной деятельностью.
👰🏼♀️🤵🏼♂️ Знаком награждаются семейные пары, состоящие в официальном
браке более 50 лет,
постоянно проживающие на территории ПК
С момента учреждения Почетным знаком награждено 736 семей🏅
Наградной деятельностью.
Сегодня хотим рассказать вам о почетном знаке Приморского края "Семейная доблесть" .
Награда учреждена в честь Дня семьи, любви и верности, который отмечается в память о святых покровителях семьи и брака Петра и Февронии в 2020 г в целях общественного признания семейных пар, создавших социально ответственную семью, основанную на взаимной любви, заботе и уважении к друг другу🫂
👰🏼♀️🤵🏼♂️ Знаком награждаются семейные пары, состоящие в официальном
браке более 50 лет,
постоянно проживающие на территории ПК
С момента учреждения Почетным знаком награждено 736 семей🏅
👏7🍓3
Как формулировать задачи для сотрудников?🌟
🚀 Каждая задача начинается с вдохновляющего глагола, который описывает действие.
🔍 Начните с объяснения важности поставленной задачи. Подчеркните, какой вклад она вносит в общую картину, и как это важно для нашего успеха.
🎯 Определите желаемый результат и четкие сроки выполнения. Это поможет сотруднику понять, что от него требуется и к чему стремиться.
📊 Если сотрудник готов, но возникают сложности, используйте SMART-подход: сформулируйте конкретную цель, определите измеримые показатели успеха, укажите ресурсы и инструменты, а также установите контрольные точки
🌟 В случае, если у сотрудника возникают сомнения или нехватка мотивации, вспомните его предыдущие успехи и поддержите его.
🚀 Следуйте этому алгоритму, и ваши задачи будут выполнены с энтузиазмом и качественно. Ваши сотрудники будут радоваться достигнутым результатам и чувствовать удовлетворение от своей работы.
💪 Поверьте в своих сотрудников, вдохновляйте их на достижения — и успех обязательно придет!
🚀 Каждая задача начинается с вдохновляющего глагола, который описывает действие.
🔍 Начните с объяснения важности поставленной задачи. Подчеркните, какой вклад она вносит в общую картину, и как это важно для нашего успеха.
🎯 Определите желаемый результат и четкие сроки выполнения. Это поможет сотруднику понять, что от него требуется и к чему стремиться.
📊 Если сотрудник готов, но возникают сложности, используйте SMART-подход: сформулируйте конкретную цель, определите измеримые показатели успеха, укажите ресурсы и инструменты, а также установите контрольные точки
🌟 В случае, если у сотрудника возникают сомнения или нехватка мотивации, вспомните его предыдущие успехи и поддержите его.
🚀 Следуйте этому алгоритму, и ваши задачи будут выполнены с энтузиазмом и качественно. Ваши сотрудники будут радоваться достигнутым результатам и чувствовать удовлетворение от своей работы.
💪 Поверьте в своих сотрудников, вдохновляйте их на достижения — и успех обязательно придет!
❤10🔥3🍓1