​​На выставке «Иннопром» обсудили, как привлечь в промышленность свежие кадры

❓Чем и как привлекать кадры в промышленность? Какие условия предъявляет среднестатистический выпускник технического ВУЗа и что нужно предприятиям, чтобы обеспечить их выполнение? Что могут предложить органы власти для закрытия кадровых потребностей промышленных компаний? Какие инструменты для этого максимально эффективны? Эти и другие актуальные вопросы кадровой политики промышленной индустрии обсудили сегодня на круглом столе «Как заКАДРить выпускника для промышленности: предложения и пути решения».

💬 «Правительство Челябинской области активно привлекает в промышленную отрасль специалистов, в том числе молодых. Под личным контролем губернатора Алексея Текслера в регионе успешно реализуется программа «Профессионалитет», подразумевающая тесное сотрудничество промышленников с организациями как высшего, так и среднеспециального образования. На предприятиях, особенно тех, что участвуют в нацпроекте «Производительность труда», развивается культура наставничества, прорабатывается тема развития промышленного туризма для учащихся школ, профильных техникумов и институтов. Сами предприятия поднимают сотрудникам зарплаты, стараются создать для своих работников по-настоящему комфортные условия труда и отдыха, организуют курсы подготовки специалистов востребованных направлений с гарантией последующего трудоустройства. И эти шаги определённо приносят результаты», - поделился опытом глава челябинского Минпрома Павел Рыжий.

🔷 Возрождение отечественной промышленности, модернизация производств, запуск новых продуктовых линеек стали причиной острого кадрового дефицита. Предприятия по всей стране сегодня нуждаются и в представителях рабочих специальностей, и в высококвалифицированных кадрах – инженерах и технологах.

#промышленность #кадровая_политика #профессионалитет