Начался региональный этап конкурса «Лучшие практики наставничества-2022»
⚡️ Участие в нём могут принять только предприятия, входящие в нацпроект «Производительность труда». На Южном Урале его курируют областные Минпром и Фонд развития промышленности. На данный момент уже 90 компаний региона в рамках нацпроекта внедряют на своих площадках бережливое производство.
🎯 Цель конкурса – отобрать самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников, распространить их передовые практические наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
🏆 Победителей региональных этапов пригласят в Москву на всероссийский Конкурс, а их опыт будет тиражирован на федеральном уровне. Предприятие, дважды одержавшее победу в федеральном этапе, представляется к государственной награде – знаку отличия «За наставничество», который вручает лично Президент Российской Федерации.
В 2022 году Конкурс проводится по четырём номинациям:
– «Наставничество в области повышения производительности труда» ;
– «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
– «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
– «Наставничество в области прорывных технологий».
Заявки на участие необходимо направить в электронном виде до 5 июня 2022 года на адрес: [email protected]
⬆️Подробная информация о конкурсе и пакет документов для участия - по ссылке в заголовке поста.
#нацпроект #производительность_труда #ФРП74 #наставничество
⚡️ Участие в нём могут принять только предприятия, входящие в нацпроект «Производительность труда». На Южном Урале его курируют областные Минпром и Фонд развития промышленности. На данный момент уже 90 компаний региона в рамках нацпроекта внедряют на своих площадках бережливое производство.
🎯 Цель конкурса – отобрать самые успешные практики наставничества, поощрить лучших наставников, распространить их передовые практические наработки для повышения производительности труда на отечественных предприятиях.
🏆 Победителей региональных этапов пригласят в Москву на всероссийский Конкурс, а их опыт будет тиражирован на федеральном уровне. Предприятие, дважды одержавшее победу в федеральном этапе, представляется к государственной награде – знаку отличия «За наставничество», который вручает лично Президент Российской Федерации.
В 2022 году Конкурс проводится по четырём номинациям:
– «Наставничество в области повышения производительности труда» ;
– «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
– «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
– «Наставничество в области прорывных технологий».
Заявки на участие необходимо направить в электронном виде до 5 июня 2022 года на адрес: [email protected]
⬆️Подробная информация о конкурсе и пакет документов для участия - по ссылке в заголовке поста.
#нацпроект #производительность_труда #ФРП74 #наставничество
Подведены итоги конкурса «Лучшие практики наставничества Челябинской области – 2022»
🏆 Экспертный совет определил победителей регионального этапа конкурса, который по поручению губернатора Алексея Текслера областной минпром ежегодно проводит среди предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда». Почетные грамоты финалистам вручил вице-губернатор Егор Ковальчук.
💬 «Национальный проект «Производительность труда» возрождает наставничество, рационализацию, обучение новых сотрудников на местах. Это позволяет им быстрее вливаться в коллектив, ориентироваться в технологических процессах и погружаться в работу буквально за несколько недель, а не месяцев. Можно смело говорить о том, что предприятия - победители конкурса лучших практик наставничества создают на своих производствах максимально комфортные условия для новичков», - подчеркнул он.
🎯 Главная цель конкурса – найти и распространить самые успешные практики наставничества, а также популяризовать рабочие профессии среди молодёжи. Поэтому в этом году он проводился в двух номинациях:
- «Наставничество в области повышения производительности труда»;
- «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
🥇 В первой из них жюри присудило победу одному из ведущих отечественных производителей стекольной продукции - заводу «Модерн Гласс».
🥈 2 место заняло АО «Асептические медицинские системы», вошедшее в нацпроект ещё в первую волну в 2019 году.
🥉 Челябинскому радиозаводу «Полет» в этой номинации досталось 3 место, зато в категории «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» он стал абсолютным победителем 🏆.
🚀 Представители «Модерн Гласс» и «Полёта», как победители регионального этапа, отправятся в Москву, где будут представлять Челябинскую область на всероссийском Конкурсе лучших практик наставничества.
#промышленность #новости_предприятий #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #конкурс
🏆 Экспертный совет определил победителей регионального этапа конкурса, который по поручению губернатора Алексея Текслера областной минпром ежегодно проводит среди предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда». Почетные грамоты финалистам вручил вице-губернатор Егор Ковальчук.
💬 «Национальный проект «Производительность труда» возрождает наставничество, рационализацию, обучение новых сотрудников на местах. Это позволяет им быстрее вливаться в коллектив, ориентироваться в технологических процессах и погружаться в работу буквально за несколько недель, а не месяцев. Можно смело говорить о том, что предприятия - победители конкурса лучших практик наставничества создают на своих производствах максимально комфортные условия для новичков», - подчеркнул он.
🎯 Главная цель конкурса – найти и распространить самые успешные практики наставничества, а также популяризовать рабочие профессии среди молодёжи. Поэтому в этом году он проводился в двух номинациях:
- «Наставничество в области повышения производительности труда»;
- «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
🥇 В первой из них жюри присудило победу одному из ведущих отечественных производителей стекольной продукции - заводу «Модерн Гласс».
🥈 2 место заняло АО «Асептические медицинские системы», вошедшее в нацпроект ещё в первую волну в 2019 году.
🥉 Челябинскому радиозаводу «Полет» в этой номинации досталось 3 место, зато в категории «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» он стал абсолютным победителем 🏆.
🚀 Представители «Модерн Гласс» и «Полёта», как победители регионального этапа, отправятся в Москву, где будут представлять Челябинскую область на всероссийском Конкурсе лучших практик наставничества.
#промышленность #новости_предприятий #нацпроект #производительностьтруда #наставничество #конкурс
На ЧТПЗ прошел первый в Челябинской области форум «Производственное наставничество»
🔶 В мероприятии Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) приняли участие представители HR-служб более 50 предприятий Челябинской области. С докладами выступили представители крупного и среднего бизнеса: АО «ЧТПЗ», АО «ЧРЗ Полет», АО «Асептические медицинские системы», а также научного сообщества и органов исполнительной власти.
👩🏫 Делегаты форума обсудили успешные практики и меры поддержки наставничества, обменялись опытом между организациями, имеющими эффективную систему наставничества в производстве, и предприятиями, желающими ее внедрить у себя.
✏️Так, например, ЧТПЗ презентовал систему наставничества завода, которая позволяет готовить высококвалифицированные кадры для металлургического производства. Более 100 наставников курируют новых сотрудников, а также студентов высших и средних профессиональных заведений. В 2016 году корпоративная программа получила свое развитие — наставников начали готовить на профессиональной основе. А на ЧРЗ «Полёт» система наставничества успешно внедряется с 2017 года и чтобы стать наставником, специалист должен сначала сам пройти корпоративный тренинг «Эффективный наставник» и онлайн-тренинг «Методология наставничества». В свою очередь, системе наставничества АО «Асептические медицинские системы» уже более 20 лет. Здесь работают целые трудовые династии.
📌 Напомним, что с мая 2022 года по решению губернатора Алексея Текслера на Южном Урале реализуются меры поддержки работодателей на организацию производственного наставничества.
Подробности по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
🔶 В мероприятии Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) приняли участие представители HR-служб более 50 предприятий Челябинской области. С докладами выступили представители крупного и среднего бизнеса: АО «ЧТПЗ», АО «ЧРЗ Полет», АО «Асептические медицинские системы», а также научного сообщества и органов исполнительной власти.
👩🏫 Делегаты форума обсудили успешные практики и меры поддержки наставничества, обменялись опытом между организациями, имеющими эффективную систему наставничества в производстве, и предприятиями, желающими ее внедрить у себя.
✏️Так, например, ЧТПЗ презентовал систему наставничества завода, которая позволяет готовить высококвалифицированные кадры для металлургического производства. Более 100 наставников курируют новых сотрудников, а также студентов высших и средних профессиональных заведений. В 2016 году корпоративная программа получила свое развитие — наставников начали готовить на профессиональной основе. А на ЧРЗ «Полёт» система наставничества успешно внедряется с 2017 года и чтобы стать наставником, специалист должен сначала сам пройти корпоративный тренинг «Эффективный наставник» и онлайн-тренинг «Методология наставничества». В свою очередь, системе наставничества АО «Асептические медицинские системы» уже более 20 лет. Здесь работают целые трудовые династии.
📌 Напомним, что с мая 2022 года по решению губернатора Алексея Текслера на Южном Урале реализуются меры поддержки работодателей на организацию производственного наставничества.
Подробности по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
Стартовал прием заявок на Всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества»
📚 Он проходит среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда», которые представляют свои корпоративные системы подготовки кадров. Заявки принимаются до 19 октября 2022 г. от победителей региональных этапов – их более 250. От Челябинской области принять участие могут ООО «Модерн Гласс», который стал победителем в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда», и АО «Челябинский радиозавод «Полёт», занявший первое место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
💬 «Система наставничества играет большую роль в погружении новых сотрудников в работу предприятия. Отлаженный обмен знаниями между молодыми и более опытными специалистами позволяет ускорить подготовку вчерашних выпускников колледжей. Отбор и тиражирование лучших практик наставничества поможет компаниям сократить время на выстраивание собственной системы подготовки кадров, взять успешные наработки компаний нацпроекта», — отметил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэконоразвития Александр Молодцов.
📩 Заявку на участие необходимо направить либо на адрес электронной почты: [email protected], либо в региональное ведомство, которое проводило местный этап конкурса.
Работы участников оценит экспертное жюри из «Газпрома», МГУ им М.В. Ломоносова, X5 Group, «Татнефти», «ДОМ.РФ», «Федерального центра компетенций», «Ворлдскиллс Россия», «Росмолодежи» и другие.
Все необходимые для подачи заявки документы доступны по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #наставничество
📚 Он проходит среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда», которые представляют свои корпоративные системы подготовки кадров. Заявки принимаются до 19 октября 2022 г. от победителей региональных этапов – их более 250. От Челябинской области принять участие могут ООО «Модерн Гласс», который стал победителем в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда», и АО «Челябинский радиозавод «Полёт», занявший первое место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
💬 «Система наставничества играет большую роль в погружении новых сотрудников в работу предприятия. Отлаженный обмен знаниями между молодыми и более опытными специалистами позволяет ускорить подготовку вчерашних выпускников колледжей. Отбор и тиражирование лучших практик наставничества поможет компаниям сократить время на выстраивание собственной системы подготовки кадров, взять успешные наработки компаний нацпроекта», — отметил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэконоразвития Александр Молодцов.
📩 Заявку на участие необходимо направить либо на адрес электронной почты: [email protected], либо в региональное ведомство, которое проводило местный этап конкурса.
Работы участников оценит экспертное жюри из «Газпрома», МГУ им М.В. Ломоносова, X5 Group, «Татнефти», «ДОМ.РФ», «Федерального центра компетенций», «Ворлдскиллс Россия», «Росмолодежи» и другие.
Все необходимые для подачи заявки документы доступны по ссылке в заголовке 👆
#промышленность #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #наставничество
Южноуральские предприятия могут получить субсидии на развитие наставничества
⚡️ Вопросы подготовки кадров для промышленных предприятий Челябинской области обсудили на IV региональной конференции «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения». Участие в ней приняли представители бизнеса, власти, общественных организаций, областной ассоциации работодателей, Союза промышленников и предпринимателей региона, а также кадровые работники предприятий.
👩🏭🧑🏻🏭 Специалисты отметили, что одним из важных направлений в решении этого вопроса является развитие в промышленности системы наставничества. Предприятия Челябинской области активно пользуются поддержкой по соответствующим программам. В этом году 20 работодателей региона получили из областного бюджета субсидии на оплату труда 82 наставников. Эта мера помогает закрепить молодых специалистов на рабочих местах. Заявки на получение субсидии принимает Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
☎️ Подробнее об условиях получения субсидий: 8 (351) 237-08-92; [email protected], [email protected], [email protected].
Фото с сайта МК-Челябинск.
#промышленность #наставничество #господдержка #субсидии
⚡️ Вопросы подготовки кадров для промышленных предприятий Челябинской области обсудили на IV региональной конференции «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения». Участие в ней приняли представители бизнеса, власти, общественных организаций, областной ассоциации работодателей, Союза промышленников и предпринимателей региона, а также кадровые работники предприятий.
👩🏭🧑🏻🏭 Специалисты отметили, что одним из важных направлений в решении этого вопроса является развитие в промышленности системы наставничества. Предприятия Челябинской области активно пользуются поддержкой по соответствующим программам. В этом году 20 работодателей региона получили из областного бюджета субсидии на оплату труда 82 наставников. Эта мера помогает закрепить молодых специалистов на рабочих местах. Заявки на получение субсидии принимает Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
☎️ Подробнее об условиях получения субсидий: 8 (351) 237-08-92; [email protected], [email protected], [email protected].
Фото с сайта МК-Челябинск.
#промышленность #наставничество #господдержка #субсидии
ЧМК познакомил с металлургическим производством более 1500 студентов
🏭 Челябинский металлургический комбинат (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») за 2022 г. посетили более 1500 будущих специалистов тяжелой промышленности. Во время ознакомительных экскурсий они своими глазами увидели, как выплавляют чугун и сталь, наблюдали за работой прокатных станов.
💬 «ЧМК активно взаимодействует со школами, средне-специальными и высшими учебными заведениями. Комбинат предлагает будущим профессионалам целевое обучение в ВУЗах, преддипломную практику с последующим трудоустройством. А в учебном центре предприятия повысить квалификацию или освоить новую профессию могут и действующие работники», – рассказывает директор управления по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Денис Сазонтов.
🤝 В течение прошлого года производство посетили > 800 студентов, получающих высшее образование по специальностям металлургия черных металлов, машиностроение, технологические машины и оборудование, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования. Им показали работу доменного и кислородно-конвертерного цехов, а также готовую продукцию ЧМК: рельсы, балки, сортовой и листовой металлопрокат. А >700 будущих машинистов локомотивов, станочников, сварщиков, энергетиков, строителей и электротехников прошли на ЧМК практику.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #подготовка_кадров
🏭 Челябинский металлургический комбинат (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») за 2022 г. посетили более 1500 будущих специалистов тяжелой промышленности. Во время ознакомительных экскурсий они своими глазами увидели, как выплавляют чугун и сталь, наблюдали за работой прокатных станов.
💬 «ЧМК активно взаимодействует со школами, средне-специальными и высшими учебными заведениями. Комбинат предлагает будущим профессионалам целевое обучение в ВУЗах, преддипломную практику с последующим трудоустройством. А в учебном центре предприятия повысить квалификацию или освоить новую профессию могут и действующие работники», – рассказывает директор управления по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Денис Сазонтов.
🤝 В течение прошлого года производство посетили > 800 студентов, получающих высшее образование по специальностям металлургия черных металлов, машиностроение, технологические машины и оборудование, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования. Им показали работу доменного и кислородно-конвертерного цехов, а также готовую продукцию ЧМК: рельсы, балки, сортовой и листовой металлопрокат. А >700 будущих машинистов локомотивов, станочников, сварщиков, энергетиков, строителей и электротехников прошли на ЧМК практику.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество #подготовка_кадров
«Магнезит» развивает обновлённую систему наставничества
🏭 Группа «Магнезит» ежегодно реализует корпоративный проект по профподготовке молодёжи и расширению практик наставничества. На предприятии уже более 600 наставников, включенных в процесс практической подготовки студентов. Каждый наставник обладает высокими профкомпетенциями, самая важная из них - способность обучать других👆.
⚡️ Инновации, внедряемые на производстве в рамках глобальной технологической модернизации, пополнили программу новыми инициативами. Обновленный проект наставничества разделили на темы:
- сокращение периода адаптации новичков;
- развитие профкомпетенций производственных наставников;
- повышение престижа роли наставника;
- внедрение системы мониторинга и регулярной оценки деятельности наставников.
📱 В числе важных новшеств проекта - современные цифровые решения. В планах - внедрить программу подготовки наставников в цифровую корпоративную образовательную платформу; создать раздел-путеводитель с полезными советами для новых работников на цифровом портале «Личный кабинет сотрудника» и электронный справочник наставника.
👍 А ещё «Магнезит» планирует выпустить специальный знак отличия, подтверждающий особый статус наставника в компании. Кроме того, наставников получат дополнительные стимулирующие выплаты.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
🏭 Группа «Магнезит» ежегодно реализует корпоративный проект по профподготовке молодёжи и расширению практик наставничества. На предприятии уже более 600 наставников, включенных в процесс практической подготовки студентов. Каждый наставник обладает высокими профкомпетенциями, самая важная из них - способность обучать других👆.
⚡️ Инновации, внедряемые на производстве в рамках глобальной технологической модернизации, пополнили программу новыми инициативами. Обновленный проект наставничества разделили на темы:
- сокращение периода адаптации новичков;
- развитие профкомпетенций производственных наставников;
- повышение престижа роли наставника;
- внедрение системы мониторинга и регулярной оценки деятельности наставников.
📱 В числе важных новшеств проекта - современные цифровые решения. В планах - внедрить программу подготовки наставников в цифровую корпоративную образовательную платформу; создать раздел-путеводитель с полезными советами для новых работников на цифровом портале «Личный кабинет сотрудника» и электронный справочник наставника.
👍 А ещё «Магнезит» планирует выпустить специальный знак отличия, подтверждающий особый статус наставника в компании. Кроме того, наставников получат дополнительные стимулирующие выплаты.
#промышленность #новости_предприятий #наставничество
