🤔 Какая на самом деле конкуренция в IT для джунов: анализ рынка в цифрах

Наталья Давыдова провела эксперимент: завела на HeadHunter вакансию на джуна-фронта, отсмотрела 355 откликов и выкатила результаты с цифрами, статистикой и личными впечатлениями.

📌 Статистика по откликам

Из 355 человек:

🔸 хоть что-то написали — 110 (31%);
🔸 написали то, что было указано в вакансии — 29 (8.2%);
🔸 из них захотелось позвать на собес — 7 (2%).

🤯 То есть, элементарный отсев: прочитать вакансию дальше 3 строчек и написать то, что запросили, откидывает почти 92% всех подавшихся.

📌 Статистика по резюме

Из 110 человек, которые написали сопровод:

🔸 только у 95 вообще были резюме, у 15 — тупо пустой лист (86%);
🔸 нестыдных, приличных резюме — 21 (19%).

👩‍💻 Статистика по гитхабу

Из 110 человек, которые написали сопровод:

🔸 вообще был гитхаб — 76 (69%);
🔸 оформленный гитхаб с проектами — 26 (23.6%).

🔥 Статистика победивших

Чтобы у людей был И сопровод по инструкции из вакансии (любого качества), И нестыдное резюме, И относительно активный гитхаб — таких всего 7 человек.

Из 110 написавших сопроводы. Из 355 тех, кто вообще подался. Это 2%.

👉 Источник

💸 Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год

Команда NEWHR Data провела опрос 3074 айтишников. Ниже — главные выводы исследования: 

1️⃣ Рост зарплат — у 59% айтишников

Несмотря на кризис, более чем у половины айтишников зарплаты выросли. Причём этот рост не зависит от специализации, грейда или типа компании, в которой работает респондент.

2️⃣ Зарплаты чаще росли в российских компаниях, а не иностранных

У 65% айтишников, работающих на российские компании, зарплаты по итогам года выросли. Среди сотрудников иностранных компаний рост коснулся только 50%. Разрыв можно объяснить разными ситуациями на рынке труда. В России — дефицит опытных специалистов и фокус на их привлечении/удержании. За рубежом такого дефицита нет.

3️⃣ У опытных айтишников зарплаты растут чаще, чем у неопытных

Чаще всего зарплаты росли у middle-специалистов: об этом сообщили 65% опрошенных этого грейда. Реже всего — у junior (50%). Вознаграждение грейда senior, тимлидов и топ-менеджеров увеличивалось примерно одинаково (около 60%).

4️⃣ Повышение оклада (не индексация) — ключевой фактор роста зарплат в российских компаниях

Это может говорить о стремлении российских компаний удержать сотрудников, компенсировать инфляцию и снижение курса рубля. Работодатели хотят быть конкурентоспособными в гонке за специалистами на внутреннем рынке.

5️⃣ Смена компании — ключевой фактор роста зарплат в иностранных компаниях

После заморозки найма и сокращений в 2022 году зарубежный рынок в 2023-м начал оттаивать. Появились возможности устроиться в иностранные компании. Поэтому русскоязычные айтишники в 2023 году активно искали и находили работу за рубежом.