Заметил, что когда пишут по поводу менторства, есть непонимание некоторых моментов. Сегодня даже ребятам в чате задал вопрос, что для них было неожиданно в нашей работе(смотрите скрины)

Хочу раскрыть неочевидные, чтобы было полное понимание)

Как я уже говорил, к нам приходят с разными проблемами: завал резюме, отказы после собесов, низкая зарплата при большом опыте и т.д.

Наша цель – дать возможность устроиться в хорошую компанию, получить несколько офферов и спокойно выбирать, куда идти и с каким коллективом работать.

По пути мы даём огромное количество навыков и знаний, которые пригодятся при поиске любой работы в дальнейшем)

Как всё начинается?

1. Доступ в закрытый чат: Мы добавляем тебя в закрытый чат учеников, где уже кипит работа и взаимопомощь. Ты сразу же окунаешься в атмосферу поддержки и мотивации.
2. Назначение ментора: сознаем чат с тобой, ментором, куратором и мной.
3. Установочный звонок: В течение 15 минут с тобой связывается наш куратор, чтобы назначить время для установочного звонка.

Что на установочном звонке?

1. Глубокий анализ: Мы разберем твой опыт и достижения, выявляем сильные стороны и точки роста.
2. Оценка рынка: На основе твоего опыта и навыков мы оценим, на какие компании и зарплаты ты можешь претендовать.
3. Индивидуальный роудмэп: Мы разработаем для тебя персональный план действий, без лишних телодвижений и потери времени)

Как устроен процесс обучения и трудоустройства?

1. Упаковка опыта и самопрезентация:
- Индивидуальные созвоны 1 на 1: Мы проводим индивидуальные созвоны, чтобы помочь тебе сформулировать твою уникальную историю и выделить ключевые достижения.
- HR-ревью: Твое резюме и самопрезентацию проверит действующий HR, который даст конкретные рекомендации по улучшению.
- Отработка самопрезентации: Мы будем тренировать твою самопрезентацию до тех пор, пока ты не будешь чувствовать себя уверенно и комфортно.

2. Собесы: мы идем с тобой:
- База вопросов и задач: Ты получишь доступ к нашей огромной базе вопросов и задач с собеседований в ведущих компаниях, которую мы постоянно обновляем и актуализируем
- Созвоны с ментором и группой: Ты сможешь участвовать в реальных mock-собеседованиях с ментором и другими участниками, чтобы отработать свои навыки и получить обратную связь.
- Доступ к HR-сети: Ты сможешь напрямую связаться с нашими HR-партнерами, чтобы получить дополнительные собеседования.
- Сопровождение на собеседованиях: Ты можешь попросить ментора присутствовать на твоих собеседованиях (если это возможно) и дать тебе обратную связь после.

3. Сообщество и групповые зумы:
- Активный чат: В нашем чате всегда можно получить помощь, поддержку и мотивацию от других учеников.
- Групповые встречи (2 раза в неделю): Первая – разбор задач с собеседований, вторая – mock-собеседования. Это отличная возможность попрактиковаться и получить опыт.

4. Техничка:
- Роудмэп: Индивидуальный план, что нужно изучить.
- Актуальные технологии: Список технологий, которые используют в топовых компаниях.
- Чек-листы и сборники: По самым частым вопросам и паттернам решений.

5. Поддержка на испытательном сроке:
- Консультации с ментором: Мы будем поддерживать тебя на протяжении всего испытательного срока, чтобы помочь тебе адаптироваться в компании и избежать ошибок.
- Доступ к сообществу: Ты сможешь продолжать общаться с другими учениками и получать от них поддержку.

Что в итоге?

Ты получишь не только работу, но и уверенность в себе, ценные навыки и знания, а также поддержку сообщества.

Если у тебя остались вопросы или хочешь записаться на консультацию, напиши @codepunks_bro. ⭐️

Привет из Грузии!

Выяснилось, что путешествие очень сильно отличается, в зависимости от того, брал ты на эту неделю отпуск на работе, или нет😅

Если в предыдущем посте, в Армении, у нас была целая свободная неделя чтобы посмотреть Ереван и горы, то в Тбилиси пришлось изучать окрестности коворкинга и вкусы местного кофе)

Поэтому не буду заливать тут, что неделя в Грузии была супер))

Но, hard work pays out, и всего за пару недель между постами мы очень сильно продвинулись к цели(писал в посте про Армению), повысив текущие офферы и устроив 6 новых участников.

Тем самым общая сумма принятных офферов в группе с 5.1 млн повысилась до 6.5 млн. Максимальный оффер подвинулся с 340 до 351 т.р., а средний подскочил с 239 т.р. до 251 т.р., что очень радует :)

Как помните, ставили цель - 10 млн общая сумма принятых офферов наших участников программы к концу года, буду продолжать делиться прогрессом на пути, рассказывать какие идеи и улучшения помогают добиться максимального кол-ва трудоустройств в короткий срок.

Новые цели до конца года:
12 - общая сумма принятых офферов в 2025
260 - средний оффер по группе
370 - максимальный оффер участника