На прошлой неделе я открыл набор на карьерные консультации — предложил вместе разобрать резюме, пройтись по вопросам собеседований, сформировать уверенный рассказ о себе и наметить чёткий маршрут в поиске работы.
📝 Я планировал взять 5 человек, но в первый день пришло более 13 заявок. Все выходные я провел в режиме марафона — консультация за консультацией. Было круто 🔥
📄 Мы детально посмотрели на резюме — убрали лишнее, усилили сильные стороны, сделали так, чтобы оно «продавало» вас с первого взгляда.
🎙 Провели пробные собеседования — отработали популярные и непростые вопросы, разобрали, что стоит улучшить.
🏆 Сформировали легенду — чёткий, уверенный рассказ о своём опыте и достижениях.
🧭 И проработали стратегию поиска — конкретный план действий, подходящий именно под вашу ситуацию.
Очень горжусь теми, кто пришёл — вы не побоялись взглянуть на себя со стороны, взяли ответственность за свой рост и сделали важный шаг 💪
📝 Я планировал взять 5 человек, но в первый день пришло более 13 заявок. Все выходные я провел в режиме марафона — консультация за консультацией. Было круто 🔥
📄 Мы детально посмотрели на резюме — убрали лишнее, усилили сильные стороны, сделали так, чтобы оно «продавало» вас с первого взгляда.
🎙 Провели пробные собеседования — отработали популярные и непростые вопросы, разобрали, что стоит улучшить.
🏆 Сформировали легенду — чёткий, уверенный рассказ о своём опыте и достижениях.
🧭 И проработали стратегию поиска — конкретный план действий, подходящий именно под вашу ситуацию.
Очень горжусь теми, кто пришёл — вы не побоялись взглянуть на себя со стороны, взяли ответственность за свой рост и сделали важный шаг 💪
❤7🔥6👍4😍2🙏1
Продолжение поста
Что остаётся нам, разработчикам?
Главный и заметный тренд - это значительное ускорение разработки и понижение порога входа, а также выхода на middle/senior позиции.
Я постоянно делаю check-up, что сейчас можно сделать, не написав ни одной строки кода руками, и вот что нейронки уже могут:
1) Написать API на языках с незнакомым синтаксисом, от Java до Rust.
2) Настроить CI/CD, с Docker и Kubernetes, поднять БД и мониторинг.
3) Написать мобильное приложение без знания технологий и языка.
4) Писать парсеры, сервисы для работы с документами, proxy для внешних приложений.
Таким образом, MVP-приложение для стартапа и бизнеса можно сделать за неделю. Закрыть некоторые рабочие задачи можно одним промптом.
Что если ИИ всё-таки нас заменит?
Если забегать вперёд, я думаю, что рано или поздно появится автоматизация и на роль системного аналитика, которая будет переводить бизнес-требования в схему, будет и ИИ-агент, который хорошо читает схемы и переводит в код(вместо нас с вами), так и QA нейронка, которая будет проверять все возможные пользовательские пути, делать snapshot тесты и с каждым годом учиться на своих ошибках и корректировках разработчиков и QA. И да, весь этот процесс будет занимать 5 минут)
Часть этого функционала уже появилась и его дальнейшее развитие - вопрос времени. Кто не следит за обновлениями от Claude или ещё не использует Cursor - может мне не поверить сейчас на слово, но время покажет)
Что делаю я для того чтобы не просесть вместе с рынком?
- Не замыкаюсь на одном фреймворке, даже без React/Vue разработка была и будет развиваться дальше.
- Не закрываюсь в одном направлении, пишу на Golang и Python. Стараюсь взглянуть на проект с точки зрения DevOps и PM.
- Изучаю бизнес-экономику, какую мы проблему сейчас решаем в компании, откуда у них деньги, как это можно ускорить и удешевить?
- Изучаю маркетинг и позиционирование. Даже если написать за неделю MVP приложения, столкнуть его с рынком получится только вложив средства в рекламу.
К чему я готовлюсь?
По ощущению, будет две фазы. Сначала, всё больше позиций будут занимать опытные инженеры с пониманием бизнес-требований и широким набором технологий, которые в одиночку или с небольшой командой смогут закрывать задачи бизнеса и создавать свои автоматизации и приложения.
Такие люди продержатся в IT рынке дольше всех, и в крайнем случае смогут запустить несколько своих продуктов и компенсировать отсутствие работы в найме.
Затем останутся они же, но почти не будут кодить 🤓
Что в итоге?
В России в ближайшие несколько лет ещё точно будет возможность устроиться в IT и спокойно поработать в найме, совершенствуя другие компетенции. Можно также будет спокойно работать, зная только React или Vue, но требования будут расти с каждым годом, как раньше требовалось хоть немного кодить, чтобы устроиться в компанию, а сейчас устраиваются только те, кто уже всё знает и спокойно вливается в разработку.
Ну и главное, не полагайтесь на одного работодателя, будьте в рынке и готовы пройти 5-10 собеседований, чтобы чувствовать экономику и спрос и вовремя принять верное решение.
Что остаётся нам, разработчикам?
Главный и заметный тренд - это значительное ускорение разработки и понижение порога входа, а также выхода на middle/senior позиции.
Я постоянно делаю check-up, что сейчас можно сделать, не написав ни одной строки кода руками, и вот что нейронки уже могут:
1) Написать API на языках с незнакомым синтаксисом, от Java до Rust.
2) Настроить CI/CD, с Docker и Kubernetes, поднять БД и мониторинг.
3) Написать мобильное приложение без знания технологий и языка.
4) Писать парсеры, сервисы для работы с документами, proxy для внешних приложений.
Таким образом, MVP-приложение для стартапа и бизнеса можно сделать за неделю. Закрыть некоторые рабочие задачи можно одним промптом.
Что если ИИ всё-таки нас заменит?
Если забегать вперёд, я думаю, что рано или поздно появится автоматизация и на роль системного аналитика, которая будет переводить бизнес-требования в схему, будет и ИИ-агент, который хорошо читает схемы и переводит в код(вместо нас с вами), так и QA нейронка, которая будет проверять все возможные пользовательские пути, делать snapshot тесты и с каждым годом учиться на своих ошибках и корректировках разработчиков и QA. И да, весь этот процесс будет занимать 5 минут)
Часть этого функционала уже появилась и его дальнейшее развитие - вопрос времени. Кто не следит за обновлениями от Claude или ещё не использует Cursor - может мне не поверить сейчас на слово, но время покажет)
Что делаю я для того чтобы не просесть вместе с рынком?
- Не замыкаюсь на одном фреймворке, даже без React/Vue разработка была и будет развиваться дальше.
- Не закрываюсь в одном направлении, пишу на Golang и Python. Стараюсь взглянуть на проект с точки зрения DevOps и PM.
- Изучаю бизнес-экономику, какую мы проблему сейчас решаем в компании, откуда у них деньги, как это можно ускорить и удешевить?
- Изучаю маркетинг и позиционирование. Даже если написать за неделю MVP приложения, столкнуть его с рынком получится только вложив средства в рекламу.
К чему я готовлюсь?
По ощущению, будет две фазы. Сначала, всё больше позиций будут занимать опытные инженеры с пониманием бизнес-требований и широким набором технологий, которые в одиночку или с небольшой командой смогут закрывать задачи бизнеса и создавать свои автоматизации и приложения.
Такие люди продержатся в IT рынке дольше всех, и в крайнем случае смогут запустить несколько своих продуктов и компенсировать отсутствие работы в найме.
Затем останутся они же, но почти не будут кодить 🤓
Что в итоге?
В России в ближайшие несколько лет ещё точно будет возможность устроиться в IT и спокойно поработать в найме, совершенствуя другие компетенции. Можно также будет спокойно работать, зная только React или Vue, но требования будут расти с каждым годом, как раньше требовалось хоть немного кодить, чтобы устроиться в компанию, а сейчас устраиваются только те, кто уже всё знает и спокойно вливается в разработку.
Ну и главное, не полагайтесь на одного работодателя, будьте в рынке и готовы пройти 5-10 собеседований, чтобы чувствовать экономику и спрос и вовремя принять верное решение.
Telegram
Тихон | Помогаю разработчикам устроиться в BigTech
Как я год отучился на ML/CV/NLP программе от МФТИ, и что из этого вынес.
Аккуратно, лонгрид
Несмотря на то, что отучился я более года назад, диплом мне пришел только на прошлой неделе. Отправив его своей группе студентов, понял что сфера интересная и хочется…
Аккуратно, лонгрид
Несмотря на то, что отучился я более года назад, диплом мне пришел только на прошлой неделе. Отправив его своей группе студентов, понял что сфера интересная и хочется…
❤14👍7🙏2🕊1
🔥 Решаем TypeScript-задачи уровня Big Tech! 🔥
🎯 Готовишься к собеседованиям в топ-компании (Яндекс, Сбер, Т-Банк, Авито и другие)?
Хочешь прокачать навыки, научиться быстро находить решения и аргументировать свой подход?
Подключайся — будем разбирать реальные задачи, думать вслух, спорить, оптимизировать и кайфовать от процесса! 🔥
💡 Что тебя ждёт:
– Живой разбор алгоритмических и архитектурных задач, как на собесах в Big Tech
– Подготовка к грядущему осеннему найму
– Возможность предложить свои идеи и поучаствовать в обсуждении
– Размышления, дебаты и оптимизация решений прямо на стриме
📅 Когда:
🕗 Сегодня в 20:00
📍 Место встречи — Telegram
Если хочешь порешать задачи вместе с нами голосом - пиши хочу принять участие в стриме
🎯 Готовишься к собеседованиям в топ-компании (Яндекс, Сбер, Т-Банк, Авито и другие)?
Хочешь прокачать навыки, научиться быстро находить решения и аргументировать свой подход?
Подключайся — будем разбирать реальные задачи, думать вслух, спорить, оптимизировать и кайфовать от процесса! 🔥
💡 Что тебя ждёт:
– Живой разбор алгоритмических и архитектурных задач, как на собесах в Big Tech
– Подготовка к грядущему осеннему найму
– Возможность предложить свои идеи и поучаствовать в обсуждении
– Размышления, дебаты и оптимизация решений прямо на стриме
📅 Когда:
🕗 Сегодня в 20:00
📍 Место встречи — Telegram
Если хочешь порешать задачи вместе с нами голосом - пиши хочу принять участие в стриме
Telegram
CodePunks | Поддержка
IT ментор | Помогаю разработчикам выйти на 250+
🔥15❤8👍4😍1
Начинаем через 40 минут)
Тут будет чат🤝
Тут будет чат🤝
❤6🔥5👀5
Всем большое спасибо за участие, было очень круто и полезно) Вы лучшие)
Завтра ещё будет стрим с Таней(Тимлид в Промсвязьбанке), на тему soft-skills, синдрома самозванца и другие проблемы разработчиков, с которым многие из нас сталкиваются, но не все их открыто обсуждают, будет интересно, всех ждём🤓
Завтра ещё будет стрим с Таней(Тимлид в Промсвязьбанке), на тему soft-skills, синдрома самозванца и другие проблемы разработчиков, с которым многие из нас сталкиваются, но не все их открыто обсуждают, будет интересно, всех ждём
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22👍8🙏1
Данный пост носит исключительно информативный характер, потому что в личке спрашивают одно и то же)
Какие проблемы решает менторство:
1) Знания и сообщество: часто разработчики не могут получить полноценное развитие работая на одном проекте, а общение с коллегами не всегда направлено на помощь и открытость, это требует большой осознанности в компании и талантливого лида.
2) Время и система: вы попадаете в программу, где есть понятные дедлайны и собираются метрики по резюме, приглашениям. При любом отклонении мы коллективно собираемся и решаем вопрос в вашу пользу.
3) Деньги и развитие: техническая подготовка, решение задач и отработка теории с группой повышает уверенность на собеседованиях и общие компетенции, что даёт большие возможности по выбору компании и развитию на несколько лет вперёд.
4) Друзья и коллеги: да, сам процесс поиска приносит много стресса, но также в процессе можно найти друзей и будущих коллег. Часто наши ребята приглашают по реферальной программе друг друга и работают в команде или на одном проекте, при этом выигрывают все. Все разработчики на менторстве работают на позициях middle/senior.
5) Поиск работы: основная цель - улучшить условия труда или найти комфортное место после сокращений и других изменений, после которых талантливые разработчики выходят на рынок, который наполнен фейковыми резюме, что усложняет поиск и добавляет конкуренции среди кандидатов.
Спасибо за внимание)
P.S. Чуть позже повторим анонс стрима с Таней, начинаем сегодня ровно в 19:00😅
Какие проблемы решает менторство:
1) Знания и сообщество: часто разработчики не могут получить полноценное развитие работая на одном проекте, а общение с коллегами не всегда направлено на помощь и открытость, это требует большой осознанности в компании и талантливого лида.
2) Время и система: вы попадаете в программу, где есть понятные дедлайны и собираются метрики по резюме, приглашениям. При любом отклонении мы коллективно собираемся и решаем вопрос в вашу пользу.
3) Деньги и развитие: техническая подготовка, решение задач и отработка теории с группой повышает уверенность на собеседованиях и общие компетенции, что даёт большие возможности по выбору компании и развитию на несколько лет вперёд.
4) Друзья и коллеги: да, сам процесс поиска приносит много стресса, но также в процессе можно найти друзей и будущих коллег. Часто наши ребята приглашают по реферальной программе друг друга и работают в команде или на одном проекте, при этом выигрывают все. Все разработчики на менторстве работают на позициях middle/senior.
5) Поиск работы: основная цель - улучшить условия труда или найти комфортное место после сокращений и других изменений, после которых талантливые разработчики выходят на рынок, который наполнен фейковыми резюме, что усложняет поиск и добавляет конкуренции среди кандидатов.
Спасибо за внимание)
P.S. Чуть позже повторим анонс стрима с Таней, начинаем сегодня ровно в 19:00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🤝6❤5
Всем спасибо за участие) Был отличный пятничный стрим 🤝
Напишите пожалуйста в комментариях, какие темы ещё интересны по soft и hard skills для следующих стримов, кого хотели бы позвать)
Напишите пожалуйста в комментариях, какие темы ещё интересны по soft и hard skills для следующих стримов, кого хотели бы позвать)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝7👍3❤2
И ещё, так и не можем определиться, какое название канала было лучше?)
Anonymous Poll
48%
CodePunks | Тихон Галактионов про Frontend/IT
52%
Тихон | Помогаю разработчикам устроиться в BigTech
🤓2
Я женился!!! 🥳
Да, этот пост немного не про собеседования и техничку, всем кто ждал приношу извинения)
Как говорится, happy wife - happy life
Выхожу на новый этап жизни, когда нужно думать не только о себе, но и о близких, и это даёт огромный заряд мотивации и желания двигаться дальше)
Когда переношу своё внимание с себя на то, как сделать счастливыми близких, партнёров, всех с кем я работаю и компанию - становится намного больше сил и идей, как сделать мир лучше)
Спасибо моей жене за поддержку, без тебя я бы не вышел на такие результаты, that's all i have to say💘
Цените близких и работу, делайте крутые результаты, всех обнял 🫶
Да, этот пост немного не про собеседования и техничку, всем кто ждал приношу извинения)
Как говорится, happy wife - happy life
Выхожу на новый этап жизни, когда нужно думать не только о себе, но и о близких, и это даёт огромный заряд мотивации и желания двигаться дальше)
Когда переношу своё внимание с себя на то, как сделать счастливыми близких, партнёров, всех с кем я работаю и компанию - становится намного больше сил и идей, как сделать мир лучше)
Спасибо моей жене за поддержку, без тебя я бы не вышел на такие результаты, that's all i have to say💘
Цените близких и работу, делайте крутые результаты, всех обнял 🫶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥68❤15🎉13🥰5❤🔥2🙏2👍1
О наших решениях
Ко мне приходит много ребят, которые узнают о менторстве, но в итоге откладывают на неопределенный срок.
Когда я уточняю причины, ответы разные, но вот самые распространенные:
Я сам через это проходил и понимаю, что, когда опыта больше, не так страшно идти на рынок. Но тут нужно посмотреть глубже. Для фильтров hr 1,5 и 2 года — одно и тоже.
Ваше резюме не станет более заметным и продажным, если вы накинете полгода) Поэтому эти полгода могут стать пустой тратой времени. Их можно было бы потратить на то, чтобы уже двигаться в сторону новой работы, готовясь к собесам и прорабатывая техничку и резюме. А так — вы просто стоите на том же месте, откладывая свой оффер не на полгода, а на год.
100% понимания, 0% осуждения
Но опять же, это не двигает вас к офферу.
Сложно самому готовиться к собесам, потому что не всегда знаешь, а что именно спросят, как именно отвечать. На менторстве ученики решают задачи с собесов и знают, в какой компании попросят сделать именно это — то есть совершают целевые действия.
Также я понимаю, что бывает страшно прийти на мок и услышать от ментора, что где-то есть пробелы и недостатки. Но в свою команду я отбирал людей, близких мне по духу, чтобы атмосфера в сообществе была дружелюбной и никто никогда никого не осудил за недостаток знаний, а наооборот старался помочь во всем!
Обычно задачи сильно не меняются на одном месте работы) Вы уже заняли позицию с определенными обязанностями, в рамках одной компании сложно поменять карьерный путь. Но найти новую компанию с новыми интересными задачами вполне возможно.
Каждый раз, когда мне нужно принять сложное решение, я думаю о том, как оно повлияет на мою жизнь через год. Соотвественно, если я его отложу, не поменяется ровным счетом ничего. Простая логика, которая обычно забывается в нужные моменты)
Поэтому если вы на пороге новых решений, не откладывайте, потому что через год окажетесь на том же месте🎩
Ко мне приходит много ребят, которые узнают о менторстве, но в итоге откладывают на неопределенный срок.
Когда я уточняю причины, ответы разные, но вот самые распространенные:
— сейчас у меня 1,5 года опыта, хочу добить на нынешней работе 2 года, а потом уже искать другие варианты
Я сам через это проходил и понимаю, что, когда опыта больше, не так страшно идти на рынок. Но тут нужно посмотреть глубже. Для фильтров hr 1,5 и 2 года — одно и тоже.
Ваше резюме не станет более заметным и продажным, если вы накинете полгода) Поэтому эти полгода могут стать пустой тратой времени. Их можно было бы потратить на то, чтобы уже двигаться в сторону новой работы, готовясь к собесам и прорабатывая техничку и резюме. А так — вы просто стоите на том же месте, откладывая свой оффер не на полгода, а на год.
— пока боюсь идти на мок с ментором 😅 сам подтяну техничку и приду уже с более сильными хардами
100% понимания, 0% осуждения
Но опять же, это не двигает вас к офферу.
Сложно самому готовиться к собесам, потому что не всегда знаешь, а что именно спросят, как именно отвечать. На менторстве ученики решают задачи с собесов и знают, в какой компании попросят сделать именно это — то есть совершают целевые действия.
Также я понимаю, что бывает страшно прийти на мок и услышать от ментора, что где-то есть пробелы и недостатки. Но в свою команду я отбирал людей, близких мне по духу, чтобы атмосфера в сообществе была дружелюбной и никто никогда никого не осудил за недостаток знаний, а наооборот старался помочь во всем!
— вдруг появятся задачи поинтереснее на этой работе, ещё подожду, может, что-то изменится
Обычно задачи сильно не меняются на одном месте работы) Вы уже заняли позицию с определенными обязанностями, в рамках одной компании сложно поменять карьерный путь. Но найти новую компанию с новыми интересными задачами вполне возможно.
Каждый раз, когда мне нужно принять сложное решение, я думаю о том, как оно повлияет на мою жизнь через год. Соотвественно, если я его отложу, не поменяется ровным счетом ничего. Простая логика, которая обычно забывается в нужные моменты)
Поэтому если вы на пороге новых решений, не откладывайте, потому что через год окажетесь на том же месте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3