This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍9❤🔥2🤩1
Всех с 1 сентября!
Это не только день знаний и начало учебного года, но и самый горячий сезон по количеству вакансий, если судить по всем предыдущим годам.
Хочется подвести небольшие итоги по каналу за лето:
- Провели 16 стримов по hard-skills
- Стрим по адаптивной/отзывчивой/резиновой верстке
- Стрим по микрофронтам
- Стрим "Синдром самозванца или как не выгореть в IT"
- Два стрима с разборами резюме вместе с HR
Осенью мы готовим более 12 стримов, учтя все пожелания и обратную связь от вас 🫶
На менторстве мы выросли в 1.5 раза, с 47 до 78 участников, пройдя более 200! собеседований за лето.
В планах пробить отметку в 100 участников этой осенью, пройти 300 собеседований командой и полностью закрыть трудоустройство всех, кто вступил летом.
Это не только день знаний и начало учебного года, но и самый горячий сезон по количеству вакансий, если судить по всем предыдущим годам.
Хочется подвести небольшие итоги по каналу за лето:
- Провели 16 стримов по hard-skills
- Стрим по адаптивной/отзывчивой/резиновой верстке
- Стрим по микрофронтам
- Стрим "Синдром самозванца или как не выгореть в IT"
- Два стрима с разборами резюме вместе с HR
Осенью мы готовим более 12 стримов, учтя все пожелания и обратную связь от вас 🫶
На менторстве мы выросли в 1.5 раза, с 47 до 78 участников, пройдя более 200! собеседований за лето.
В планах пробить отметку в 100 участников этой осенью, пройти 300 собеседований командой и полностью закрыть трудоустройство всех, кто вступил летом.
🔥19❤6⚡3
Почему я не стремлюсь срочно кого-то зазвать на менторство, и против вещей по типу "Мы повышаем цены" или скидок и прочего.
Когда я вижу большинство курсов и их маркетинг, который строится на эмоциях "Вот, у тебя будет такая-то профессия, столько то денег, а еще завтра цены будут х2" - это выгодно если ты строишь работу только в разрезе одного "курса".
На менторстве все разработчики остаются навсегда, при этом каждый видит реальную статистику, кто сколько прошел собеседований, на какую позицию устроился и когда зашел. И есть ли смысл начинать работу, если человек не уверен или заходит "на эмоциях", ведь с ним я буду работать ближайшие месяцы, а в сообществе мы будем общаться все последующие годы.
Я в какой-то момент понял, что у нас в канале большинство разработчиков, которым прямо сейчас попросту не нужно менторство. Но через полгода-год ситуация может измениться, рынок будет другим, и чем дольше мы как команда на рынке, тем больше у нас информации и понимания как это работает.
Разработчики приходят не потому что есть какая-то резкая проблема или просто хочется много денег, а потому что value в разы превышает cost, и это главное что хочется сохранить.
Когда я вижу большинство курсов и их маркетинг, который строится на эмоциях "Вот, у тебя будет такая-то профессия, столько то денег, а еще завтра цены будут х2" - это выгодно если ты строишь работу только в разрезе одного "курса".
На менторстве все разработчики остаются навсегда, при этом каждый видит реальную статистику, кто сколько прошел собеседований, на какую позицию устроился и когда зашел. И есть ли смысл начинать работу, если человек не уверен или заходит "на эмоциях", ведь с ним я буду работать ближайшие месяцы, а в сообществе мы будем общаться все последующие годы.
Я в какой-то момент понял, что у нас в канале большинство разработчиков, которым прямо сейчас попросту не нужно менторство. Но через полгода-год ситуация может измениться, рынок будет другим, и чем дольше мы как команда на рынке, тем больше у нас информации и понимания как это работает.
Разработчики приходят не потому что есть какая-то резкая проблема или просто хочется много денег, а потому что value в разы превышает cost, и это главное что хочется сохранить.
❤🔥14❤9⚡2