Ну что, свершилось то, что мы так долго ждали)

1.5 месяца назад я решил провести реалити, где довел победителя до оффера полностью бесплатно.

Я хотел показать, что при должных усилиях прыгнуть с 100 на 200 - просто дело техники)

Весь путь мы освещали в канале:

Анонс реалити
Интро Оли
Голосование подписчиков
Кружочек 1 - начали работу
Кружочек 2 - первые успехи
Кружочек 3 - потеря мотивации
Кружочек 4 - перед выходом на рынок
Кружочек 5 - оффер с первого собеседования спустя 35 дней!!

А ты всё сидишь и думаешь, когда бы начать)

@codepunks_bro

осторожно, лонгрид)

♥️во-первых, хочу выразить огромную благодарность Тихону и его команде за помощь, поддержку и советы!
честно, не знаю, как бы я вывезла этот путь, не оказавшись на менторской программе…спасибо большое за возможность оказаться в ней и за сопровождение!

♥️во-вторых, отдельно хочу отметить саму группу и каждого, кто в ней находится: и менторов, и ребят - с первого дня ощущалось, как давние хорошие друзья) безусловная помощь, никакой конкуренции, подбадривание друг друга каждый день и просто непринужденное общение!

уже сейчас это большое крутое комьюнити крутых разработчиков из разных компаний, а дальше будет только лучше, не сомневаюсь!

🤓в-третьих, поделюсь подробнее про процесс и впечатления:

- прошла первый моковый собес с ментором, нашли довольно много пробелов в теории: какие-то темы совсем не знала, какие-то слышала, но не могла норм объяснить…на второй раз было лучше, но еще не идеально) в итоге на протяжении двух недель каждый день повторяла теорию;
плюс участники группы, кто хочет может тоже проводить собесы - я созванивалась так два раза дополнительно, чтобы лишний раз проговорить все вслух для более уверенных ответов

- параллельно с этим пыталась подступиться к задачам: смотрела записи созвонов по решению задач, ходила на созвоны, решала задачи из базы знаний(их там много, все разделены на темы и паттерны решения);
учитывая, что я почти никогда не решала абстрактные задачи по js, могу сказать, что прогресс понимая есть, но все равно еще очень неуверенно себя с ними чувствую - нужна насмотренность и больше практики;
и, не смотря на оффер - хочу очень разобраться с алгоритмами, поэтому продолжу это делать)

- после приступили к резюме: изначально мой вариант был ну совсем не очень, тема навыков была не раскрыта совсем; потом расписала так, что сказали «куда столько??») в итоге после 3-4 итераций пришли к итоговому варианту и я открыла резюме;
была удивлена, что почти сразу же написали пару hr в личку и вообще по словам ребят, конверсия ответов и приглашений была неплохая на количество откликов(раз в пару дней скидывала в чат отчет: сколько откликов, сколько приглашений и тп)

- также был созвон с действующим hr, чтобы рассказывать про свой опыт, легенду, ответить на неловкие вопросы и вообще узнать, как на эти неловкие вопросы надо и не надо отвечать)

- настроение каждый день от волнения прыгало очень сильно: от подъема до отчаяния, поэтому решила воспользоваться предложением Тихона созвониться с психологом; в рамках программы 2 созвона бесплатных; проговорили сложные моменты...стало, действительно, легче!

- в итоге, спустя неделю после того, как открыла резюме: около 350-400 откликов, несколько скрининговых созвонов с hr и первое приглашение на техническое собеседование как раз в ту компанию, вакансия которых мне понравилась)

я жутко волновалась и за пару часов до собеседования я проливаю воду на ноутбук🫠
переживала, что нужно переносить время и день, но в итоге без проблем пошли на встречу!
комп за выходные ожил, но, к сожалению, не потянул стрим в дискорде(чтобы проходить собес с помощью чата) и зум, поэтому пришлось отключить ребят и проходить самостоятельно)

закончив собеседование даже не надеялась на положительный ответ, но через полчаса меня позвали на встречу с командой на следующий день)
и уходя со встречи с командой тоже не надеялась, что позовут, но в итоге сразу же прислали оффер✨✨✨еще и выше той планки, которую поставила изначально, придя на менторство)

Почему я не стремлюсь срочно кого-то зазвать на менторство, и против вещей по типу "Мы повышаем цены" или скидок и прочего.

Когда я вижу большинство курсов и их маркетинг, который строится на эмоциях "Вот, у тебя будет такая-то профессия, столько то денег, а еще завтра цены будут х2" - это выгодно если ты строишь работу только в разрезе одного "курса".

На менторстве все разработчики остаются навсегда, при этом каждый видит реальную статистику, кто сколько прошел собеседований, на какую позицию устроился и когда зашел. И есть ли смысл начинать работу, если человек не уверен или заходит "на эмоциях", ведь с ним я буду работать ближайшие месяцы, а в сообществе мы будем общаться все последующие годы.

Я в какой-то момент понял, что у нас в канале большинство разработчиков, которым прямо сейчас попросту не нужно менторство. Но через полгода-год ситуация может измениться, рынок будет другим, и чем дольше мы как команда на рынке, тем больше у нас информации и понимания как это работает.

Разработчики приходят не потому что есть какая-то резкая проблема или просто хочется много денег, а потому что value в разы превышает cost, и это главное что хочется сохранить.