Решил расставить все точки над i и публично поделиться программой моего менторства. Четко, по пунктам, что там внутри.

Если пока тебе покажется это не аортально - подпишись, пригодится в будущем 😁

🥺Начнем с запросов, с которыми ко мне приходят:

1. Резюме отправил уже 350 раз — молчание.
2. Прошел 5 собесов — одни отказы или "мы вам перезвоним". Или мое любимое "сделайте тестовое"
3. В компанию взяли джуна на 150к, а у меня 160-180к спустя 2 года работы.
4. Все, вроде, ок с резюме и опытом, но понимаю, что конкуренция бешеная, надо быть на шаг впереди и понимать внутрянку найма и компаний.
5. Я окончил курсы, но понимаю, что без опыта мне светит максимум стажировка...
Если глобально, то моя задача не научить чему-то (нулевичков мы не берем), а устроить на работу с хорошим уровнем зп и условиями за срок 2-4 месяца.
А теперь детальнее. Как это работает?
Программа не про голую теорию и курсы, а про реальную подготовку к офферу. Она проходит в 4 этапа + 5-й дополнительный.

Но перед этим нас с тобой ждет установочный звонок: анализ ситуации и составление роудмэпа, чтобы:
🔵Разобрать твой опыт, резюме.
🔵Понять, какие компании и зарплаты тебе реально доступны.
🔵Построить план - роудмэп, чтобы не распыляться и дать тебе понимание, как и с чем работать

А дальше самый сок🧃

1️⃣ Упаковка опыта и самопрезентация

Важный момент: HR не пишет тебе? Значит, ты просто не попадаешь в их фильтр.
Второй важный момент: HR выбирают не по навыкам, а по тому, как ты о них рассказываешь.

Поэтому на этом этапе мы:
🔵Формируем твою историю: какие проекты ты делал, какой вклад вносил, как это повлияло на бизнес.
🔵Добавляем в резюме ключевые слова и метрики, которые повышают шанс отклика.
🔵Отрабатываем самопрезентацию на индивидуальном звонке с нашим HR и ментором: ты учишься уверенно рассказывать о себе.

2️⃣ Собесы: мы идём с тобой

🔵После согласования резюме сразу "в поля" на практику прохождения интервью.
🔵Ты не ходишь на собесы один – ментор и ученики будут с тобой (если захочешь).
🔵Ты учишься решать реальные задачи, которые дают в топ-компаниях. База задач и вопрос практически по всем бигтехам у меня собрана в ноушен+будем практиковать на созвонах.
🔵Ты получаешь доступ к контактам наших HR (их там почти сотня уже), которым можешь написать напрямую и обеспечить дополнительные 3-5 собесов.

3⃣ Сообщество и групповые зумы

Один в поле не воин. Когда ты в среде людей, которые идут к той же цели, прогресс идёт быстрее.

🔵У нас активный чат учеников, где все помогают друг другу.
🔵2 раза в неделю проходят живые групповые встречи. Назовем это практическими лекциями. Первая практика - решение задач с собесов. А второй звонок на неделе - это МОК.

4⃣Техничка.

Ты можешь знать много, но важно знать то, что реально спрашивают на собеседованиях. Часто вопросы от HR не соответствуют реальным задачам в проекте, поэтому важно быть готовым.

🔵В нашей хард-скил базе собраны актуальные технологии, которые используют в топ-компаниях. Работаем со всеми популярными библиотеками/фрейворками на фронтенде.
🔵А еще чек-листы и сборники по самым частым вопросам и паттернам решений. По составленному роудмэпу тебе будет понятно, что нужно подтянуть.

В результате ты не учишь лишнее, а готовишься к собесам максимально эффективно.

5⃣Поддержка на испытательном сроке

Важно не просто получить оффер, а закрепиться в компании. Поэтому мы помогаем адаптироваться в первые месяцы работы.

Что в итоге?

✅ Если у тебя есть коммерческий опыт, то через 1,5-3 месяца ты выходишь на работу в крутую компанию с желаемой зп.

✅ Если коммерческого опыта нет или совсем мало, то, скорее всего, нужно будет поработать 3-5 месяцев.

При условии, что ты реально вовлечен и выполняешь все рекомендации. Можно получить оффер и за 20 дней, таких кейсов у меня уже 3) По #отзывы и #оффер можешь почитать подробнее)

Кстати, у нас в программе ученики в возрасте от 19 до 50 лет. Карта - весь мир: РФ, РБ, КЗ, USA. Да, с зарубежными проектами тоже работаем)

Напиши @codepunks_bro, если остались вопросы или хочешь записаться на консультацию⭐️

CodePunks | Mentorship

Возможно ли выучить все вопросы на собеседовании?

Нет, и не нужно.

Иногда я вижу, что некоторые стараются ответить абсолютно на любой вопрос, даже если не знают точного ответа. Я считаю, что это не выигрышная стратегия. Важно, помимо твёрдолобости, показать гибкость и умение признавать свои слабые стороны(и работать над ними)

So, если вы чего-то не знаете - я советую говорить как есть, поблагодарить собеседующего за интересную задачу/вопрос, и сказать, что вы это изучите в ближайшее время(и реально изучить).

Я сам многократно тупил и проваливал собеседования, особенно в новом для меня стеке технологий. Потом просто пересматривал запись и прорабатывал все ошибки. (это отдельный вид пытки) 👻

Не страшно с первого раза завалить новый вопрос/задачу, страшно не проработать ошибки и заваливать на каждом интервью🥺

Кстати, чуть раньше делал пост с 60 вопросами на собеседовании

CodePunks | Mentorship

👨‍💻10 задротских вопросов про React, которые поставят в тупик многих. Часть 2.

Почему React использует свой SyntheticEvent, и какие преимущества это даёт?

Как работает алгоритм reconciliation (Fiber)?

Чем отличается memo от useMemo и когда их не стоит применять?

Почему нельзя условно вызывать хуки (Hooks) в React?

В каких случаях React.StrictMode дважды вызывает эффект useEffect в dev-режиме?

Что такое Error Boundary, и почему его нельзя реализовать с помощью хуков?

В чём реальная разница между компонентами и элементами в React?

Как оптимально обрабатывать анимации в React-приложениях?

Почему использование ключей при рендеринге списков влияет на производительность?

Что за «concurrent rendering» и как он может сломать приложение, если использовать неправильно?

Напишите в комментарии, на сколько ответили, и какие попадались на собеседованиях👻

Первая часть

Любишь решать задачи, но нет времени сидеть на leetcode?

У нас есть решение 😎

Хочешь проверить свои знания, но уже прочитал весь learn.js?

У нас есть ещё одно решение😎

Любишь похоливать в комментах по поводу различных frontend тем?

У нас есть третье решение. 👀

Тут мы выкладываем квизы с реальными заданиями и вопросами, которые нам попадались на собеседованиях.
Можно держать себя в форме, уделяя пару минут в день, а если войти в раш, то и подготовиться к собеседованию ✅

Напишите, что вам больше зашло🙏

CodePunks | Mentorship

✈️ Если вы смотрели наши посты по React и поняли, что есть, над чем поработать, но не понимаете, как систематизировать информацию и изучить все необходимое, то хочу обрадовать, в нашем сообществе проходит много созвонов по техничке 🫡

Там можно закрыть те вопросы, на которые вы не смогли ответить в наших постах и на своих собесах. И на которые ещё предстоит ответить на пути к офферу 🏃

Сегодня у нас будут Деревья 🌳🎩

Если хочешь успеть разобраться с этим темным лесом, напиши мне @codepunks_bro

CodePunks | Mentorship

#отзыв ❤️

Я думаю самое время написать тебе отзыв
Тихон, я тебе безумно благодарна как специалисту и отдельно как человеку. За 3 недели активного поиска мне удалось пройти около 20-30 технических собеседований и поучить заветный оффер. Я повысила свою зарплату с 90 тысяч до 235, с джуна с 3-летним опытом перешла в сеньоры. Хотя за 3 месяца я не могла дойти ни до одного собеседования и все делала эти тестовые.
Ты помог мне укрепить свои знания как специалисту. Я перестала бояться и иногда чувствовала себя уверенне чем сам собеседующий. Помог понять кто я есть на самом деле.
Всегда поддерживал личную связь и корректировал план, если что-то не получалось. Выстроил план от и до. Был и помогал на собеседованиях. Создал невероятное сообщество людей, которые горят своим делом и помогают другим.
Кажется, что все это так очевидно как нужно дойти до оффера, но нет! Я убедилась на 1000%, что менторство это лучшее решение. Обязательно буду рекомендовать тебя. Спасибо тебе ♥️🫂

Автор: @de4nny 💪

Сгонял на корпоратив!

Целый день работали и отдыхали вместе, 50+ фронтов в одном баре, это надо видеть)

Очень часто у моих менти на собеседованиях спрашивают - что для вас самое важное в работе? На основе чего будете принимать решение?

Для меня это команда.

Получать большие цифры и премии на счет = хорошая работа

Классная команда и выстроенные коммуникации с коллегами = кайфовая работа

И я, реально, просто обожаю наш коллектив. У нас есть ребята, кто только на стажировке, и им в кайф помогать. Есть те, кто на голову выше меня в определенных направлениях, и с ними интересно разговаривать 24/7, чем мы до полуночи и занимались. 😁

Обсудили перфоманс Canvas vs WebGL, как всё работает под капотом. Как рендерить свет в 3D сеттинге в браузере, сборщики и ещё 100 тем, которые идеально раскрываются в баре 😅

Если вам откликается всё что выше - поздравляю, вы в крутой команде, и я реально рад за вас.

Если же это не про ваш коллектив - поздравляю, теперь вы знаете, что пора менять работу.

CodePunks | Mentorship

#отзыв ❤️

Привет, Тихон! Хочу поделиться впечатлениями о твоём сообществе. 🤗
Это не просто обучение и помощь в трудоустройстве — это команда менторов и единомышленников, где каждый стремится давать знания, получать их и расти вместе.

Здесь комплексный подход: от оформления резюме и грамотного описания опыта (потому что мало знать - важно уметь продать свои навыки!) до еженедельных практических разборов. Благодаря этому на собеседованиях чувствуешь себя уверенно - вся теория разложена по полочкам, а задачи прорешены не один раз! 🤓

Изначально я рассчитывала повысить свою зп на 30-40%, но после подготовки (и работы с менторами!), почувствовала в себе уверенность и уже просила вилку в 2-3 раза выше. Как результат - получила оффер, который превысил текущую зп почти в 3 раза! 💪

Моя цель была попасть в BigTech с сильной экспертизой и культурными ценностями — и вот он, оффер мечты: работа над продуктом для миллионов людей и окружение, которое вдохновляет. ❤️

Не планирую на этом останавливаться - хочу и дальше участвовать в жизни сообщества, поддерживать ребят, решать задачи и узнавать что-то новое🫶