Профсоюзный рупор ZO
371 subscribers
920 photos
175 videos
3 files
420 links
Федерация профсоюзов Запорожской области СОЦПРОФ

сайт: https://fpzo.ru
======================
Наш бот для обратной связи: t.me/fpzo_bot
加入频道
⚡️В Государственной Думе открылся Центр защиты прав молодежи

Центр защиты прав молодежи при Комитете Госдумы по молодежной политике будет оказывать помощь молодым людям, нуждающимся в правовой поддержке.

Основная задача центра заключается в ответе на вопрос — «Чем Вам помочь?». Кому-то достаточно юридической консультации, а кому-то необходимо комплексное решение с привлечением надзорных органов.

Направления деятельности:

🔺Защита прав обучающихся;
🔺Защита прав молодёжи в нестандартных ситуациях;
🔺Мониторинг конфликтных ситуаций;
🔺Оказание консультационных услуг молодёжи.

С помощью Центра вы сможете выстроить простые и неконфликтные отношения с государственными структурами, а главное - решить свои проблемы: от незаконной повестки, до матраса с клопами. Мы — это Центр принятия РАБОТАЮЩИХ решений.

❗️Если вы оказались в сложной ситуации, то можете обратиться за помощью в чат-бот @ask_metelev_bot

Обращения принимаются в круглосуточном режиме. Это бесплатно. Это работает.
🎓 25 января в России отмечается День студентов

👩‍🎓 Студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности.
🤔 Зачастую подобное совмещение вызывает множество вопросов как у студентов, так и у работодателей.

❤️ Мы приготовили для вас шпаргалку по наиболее часто встречающимся ситуациям.

Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
💬 Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
💬 Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
💬 Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
💬 Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
💬 При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
#роструд #студенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Общественность Италии осудила поставки вооружения  Украине

Накануне в городе Пиза состоялась конференция, посвященная теме Украины.

В мероприятии приняли участие ведущие политические деятели, представители общественности, руководители различных политических партий, общественные деятели: Игорь Камилло (Patria Socialista ), Антонелло Кредити (Italia Sovrana e Popolare ), Франческо Сале (Partito Comunista ) и экс сенатор Эмануэле Десси, которые обсуждали вопросы современных отношений с Россией и Украиной.

Перед участниками конференции выступил заместитель председателя Объединения профсоюзов России  «СОЦПРОФ», основатель Федерации профсоюзов ЛНР Олег Акимов, который рассказал о состоявшемся в Украине государственном перевороте в 2014 году, о жуткой массовой казни, о сожжении живых людей 2 мая в Одессе 2014 года.

По сути, тогда в Одессе был совершен  массовый террористический акт. До сих пор никто из исполнителей не был найден и не понес наказание, потому что киевский режим, пришедший к власти путем государственного переворота, действовал  под руководством и прямым давлением, планированием США.

Также Акимов рассказал о пути становления Республик Донбасса. После трагедии 2 мая в Одессе, в Республиках 11 мая были проведены Референдумы, где жители Луганска и Донецка решили отстаивать свое право говорить на родном русском языке, молиться в православных храмах. Они были против насаждаемой идеологии фашизма со стороны незаконного киевского режима. 

Сегодня мы видим, как «благодаря» США из Украины сделали полугосударство - страну, где нет демократии, где есть запрет на деятельность опозиционных политических партий, в том числе коммунистической партии Украины, которая запрещена официально. Сегодня на Украине нет демократии даже в вопросах вероисповедания, потому что русская православная церковь на Украине тоже запрещена. Снос памятников, переименование улиц и другие вероломства киевского режима говорят о том, что Украина сегодня уже находится в большом социально-экономическом, политическом коллапсе.

Более восьми лет жители Донбасса с оружием в руках были вынуждены защищать свою правду. Конечно же, после Референдума, когда ЛНР и ДНР вместе с Запорожской и Херсонской областью стали новыми  субъектами России, мы убеждены, что впереди нас ждет и Одесса, и Харьков, и Киев, потому что русских по духу там больше. Сегодня очень важно всем объединиться в обществе для Победы над фашизмом.

В продолжении дискуссии участники высказались против поставок вооружения Украине, против существующего официального курса правительства Италии.

Простые итальянцы не хотят эскалации с Россией. Итальянцы хотят развивать добрососедские, дружеские отношения между Италией и Россией.

Итогом конференции стала договоренность о проведении других совместных акций, которые будут направлены на развитие общественного движения по осуждению поставок вооружения Украине со стороны Италии, которые будут выступать за сохранение дружеских отношений между Италией и Россией.

Все участники мероприятия осудили позицию США, которая сеет рознь, несет беды и вмешивается во внутренние дела различных стран. И на примере Украины мы видим, как некогда братская страна, «благодаря» вмешательству США, стала страной, где нет ни демократии, ни простых человеческих  ценностей.

Фото:
https://yangx.top/brd_nash/11328?single

@brd_nash
📆 Дополнительные дни отдыха для доноров

🔺 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

🔺 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

🔺 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔺 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

🪙 Финансовое обеспечение гарантии

🔺 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

📌 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#гарантии #доноры #роструд #памятка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓 При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором)
🔘уже работающему работнику (в допсоглашении).

⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:

▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены)
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность (тип) учетного периода
👉 определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

📌 Дополнительно об учете сверхурочной работы и переработке в условиях гибкого рабочего времени читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #памятка #гибкоерабочеевремя #режимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают нас в феврале

⚡️ В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новые регионы войдут в систему обязательного социального страхования.

Соответствующий законопроект подготовило российское правительство.

Это значит, что люди смогут получить гарантированную оплату больничных, а также пособия по беременности и родам и уходом за ребенком до полутора лет. Можно будет рассчитывать и на компенсацию при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

Председатель правительства Михаил Мишустин подчеркнул, что если ранее человеку были назначены выплаты в большем объеме, то они сохранятся.
Кабмин РФ включил в список причин инвалидности увечье или заболевание, полученное во время службы в добровольческом формировании.
💬 Ответ: нет, не может. Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🔔 Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

‼️До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

👩‍💻 Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #консультация #вопросдня #онлайнинспекция #трудоваядисциплина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Особенности назначения мер соцподдрежки в новых регионах обсудили на РТК

Три законопроекта об особенностях социально-трудового регулирования на территориях Донецкой и Луганской Народных Республик, Запорожской и Херсонской областях, вошедших в состав Российской Федерации, одобрили на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 1 марта 2023 года размеры пенсий, ежемесячных пенсионных выплат в этих регионах будут пересчитаны. При первичном обращении за пенсией она будет устанавливаться и выплачиваться согласно российскому законодательству.

Предлагается на 2023 год установить величину прожиточного минимума с учетом региональной дифференциации в размере 11 213 рублей в Донецкой и Луганской Народных Республиках и 11 644 рубля в Запорожской и Херсонской областях. Также предусматривается ежемесячная доплата для льготных категорий граждан и набор социальных услуг.
🕟 Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:

🟣несовершеннолетним работникам
🟣работникам, являющихся инвалидами I или II группы
🟣работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
🟣педагогическим работникам
🟣медицинским работникам.

📌 С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для данных категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

❗️С сокращенным рабочим временем часто путают режим неполного рабочего времени.Чем они отличаются?

Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников. Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде:
☑️уменьшения числа рабочих часов в неделю
☑️уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).

Подробнее о том, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе, расскажем в следующий раз.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #памятка #сокращенноерабочеевремя #режимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Новым регионам дадут 10 лет на переход на российский пенсионный возраст

Правительство подготовило законопроект об особенностях пенсионного обеспечения в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях. Документ был рассмотрен 26 января на заседании правительства и 27 января на российской трехсторонней комиссии (в нее входят представители правительства РФ, работодателей и профсоюзов). Он предполагает сохранение возраста выхода на пенсию для тех, кто ее уже получает (в России и в новых регионах он отличается). При этом для граждан, которые должны выйти на пенсию с 1 марта 2023 г. по 31 декабря 2032 г. в соответствии с законодательством, действующим на этих территориях, будет установлен переходный период, следует из законопроекта (есть у «Ведомостей»).

Для назначения пенсии жители новых территорий должны быть гражданами РФ, следует из документа. Они также должны постоянно проживать в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях по состоянию на 30 сентября 2022 г. При этом жители Донецкой и Луганской народных республик могли проживать там в период с 11 мая 2014 г. (дата проведения референдумов) по 29 сентября 2022 г., Херсонской и Запорожской областей – с 24 февраля 2022 г. по 29 сентября 2022 г. и выехать из указанных территорий в Россию, в том числе через территории третьих государств.

Гражданам будет дано время, когда они могут обратиться за назначением пенсий, – с 1 марта 2023 г. по 29 февраля 2024 г., отмечается в законопроекте. С 1 марта размеры пенсий, ежемесячных пенсионных выплат будут пересчитаны, а при первичном обращении устанавливаться и выплачиваться согласно российскому законодательству.

С 2019 г. в России стартовала пенсионная реформа, которая предполагает поэтапное повышение пенсионного возраста на пять лет. К 2028 г. возраст выхода на пенсию достигнет 65 лет для мужчин, 60 лет для женщин.
📖 1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ. Это - главный документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

⚡️ Расскажем о некоторых изменениях в ТК РФ, которые вступят в силу в 2023 году

👷‍♂️ С 1 марта доставка работников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя. Также работодатель может компенсировать такому работнику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
📌 Подробнее по ссылке.

💃 С 1 марта вступят в силу изменения, касающиеся оплаты простоя творческих работников. Если они по вине работодателя или по независящим от сторон причинам не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают, им будут начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. Также в оплату простоя будут включены надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
📌 С текстом документа вы можете ознакомиться по ссылке.

🧑‍🦼 С 1 сентября закреплено право для одного из родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Либо эти 4 дня могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Новая норма позволит накапливать эти дни и даст возможность один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
📌 Дополнительная информация по ссылке.

➡️Ссылки на полезные посты
🟢о 24 доп. выходных днях для родителей детей-инвалидов
🟢трудовые гарантии для работников-вахтовиков

#роструд #трудовойкодекс #гарантии #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как зарегистрировать или перерегистрировать бизнес в Запорожской области

На сайте ФНС России действует промостраница «Налогоплательщикам новых регионов России», на которой опубликована подробная информация и пошаговые инструкции для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Так, на промостранице подробно описана очередность действий при создании нового юридического лица, начиная от выбора названия и заканчивая обращением к нотариусу или самостоятельной отправкой документов в регистрирующий орган. В течение трех рабочих дней в случае отсутствия причин для отказа компанию зарегистрируют и выдадут следующие документы: лист записи в ЕГРЮЛ; устав с отметкой; свидетельство о постановке на налоговый учет.

Регистрация индивидуальных предпринимателей также описана максимально подробно. Будущему ИП необходимо определиться с видом деятельности и выбрать соответствующие коды по ОКВЭД и налоговый режим – для этого есть специальный калькулятор на сайте ФНС – и представить заявление и российский паспорт или паспорт иностранного государства.

Также через три дня в случае принятия положительного решения предприниматель получит лист записи ЕГРИП и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. При этом для постановки на учет во внебюджетные фонды (ПФР и ФСС) предпринимателю никуда обращаться не нужно – это произойдет автоматически в течение трех дней после внесения информации в ЕГРИП.

Компаниям и ИП, регистрируемым на территориях новых субъектов Российской Федерации, не требуется оплачивать госпошлину. Это правило будет действовать до 31 декабря 2023 года.

Также на промостранице можно найти полезные ссылки, например, на программы, которые помогают заполнить заявления без ошибок, а также ответы на часто задаваемые вопросы. При этом у предпринимателей всегда есть возможность обратиться лично в отделения, открытые в Мелитополе или получить консультацию в контакт-центре.
Forwarded from Дикое поле
Путин: ДНР, ЛНР Херсонская и Запорожская области не новые, а давние и исторические земли России.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В центре Лондона крупнейшая забастовка: из-за инфляции полмиллиона человек требуют повышения зарплаты, ведь текущих выплат не хватает на базовые нужды
Все услуги Центров занятости будут доступны в цифровом формате на портале «Работа России»

Такая работа началась 1 января, на портале будут внедряться и новые практики, возникающие в социально-трудовой сфере. Разместить резюме или вакансию можно было уже раньше, рассказывает вице-премьер Татьяна Голикова, однако теперь, например, «россияне могут также удаленно подать заявление, чтобы получить психологическую поддержку, пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации по выбору профессии или в открытии собственного дела и другие услуги».

«Это позволит при визите в центр занятости использовать время более эффективно, а не тратить его на заполнение документов. Все сервисы и услуги для граждан бесплатные»,
- подчеркнул в свою очередь министр труда РФ Антон Котяков.

С начала года центры занятости уже получили более 135 тыс. электронных заявок, из них 97 тыс. — на поиск работы, 13 тыс. — на профориентацию, 10 тыс. — на подпор персонала, 7 тыс. — на перепрофилирование и 1,7 тыс. — на психологическую поддержку.

Услуги и сервисы представлены на главной странице портала trudvsem.ru
С 1 февраля размер материнского капитала вырос до 775,6 тыс. рублей
https://mintrud.gov.ru/social/family/321

С 1 февраля маткапитал на второго и последующих детей составил 775,6 тысячи рублей. Размер выплаты на первого ребенка увеличился до 586,9 тысячи рублей.

«С 1 февраля материнский капитал, который предоставляется семьям в рамках нацпроекта "Демография", проиндексирован по уровню фактической инфляции. Маткапитал на первого ребенка увеличился на 62,4 тысячи рублей и составил 586,9 тысячи рублей. Размер материнского капитала на второго ребенка для тех семей, кто не получал сертификат на первенца, возрос на 82,5 тысячи рублей до 775,6 тыс. рублей. Семьи, которые получили материнский сертификат на первого ребенка, при рождении второго ребенка также станут получать больше - сумма прибавки для таких семей увеличится на 20 тыс. рублей и составит 188,6 тысяч. Если семья уже распорядилась частью средств сертификата, то неиспользованный остаток также будет проиндексирован на 11,9%», - рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Напомним, что по поручению Президента, начиная с 2022 года размер материнского капитала индексируется ежегодно с 1 февраля исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий год.

Программа материнского (семейного) капитала реализуется в России с 1 января 2007 года и является сегодня частью национального проекта «Демография». Средства материнского капитала можно направить на улучшение жилищных условий, оплату образования, товары и услуги для детей с инвалидностью, пенсионные накопления матери. С 1 января 2020 года маткапиталом могут воспользоваться семьи, в которых родился не только второй, но и первый ребенок. С 15 апреля 2020 года сертификаты на маткапитал оформляются в беззаявительном порядке, по факту рождения ребенка.