🇫🇮👮‍♂️ Суд сократил компенсации парикмахерам, уволенным за ношение национальной одежды

Апелляционный суд Турку подтвердил факт дискриминации со стороны компании CM Hiustalo, но уменьшил размер компенсаций, присужденных ранее Окружным судом Пирканмаа двум парикмахерам, Тересе Койвисто и Сату Мянтынеми.

Суть дела
В феврале 2020 года CM Hiustalo уволил двух сотрудниц вскоре после их найма, сославшись на использование ими традиционных ромских юбок. Компания утверждала, что такие юбки представляют угрозу для безопасности, гигиены и эргономики на рабочем месте.

Окружной суд постановил, что реальной угрозы от юбок не было, а увольнение мотивировано этнической принадлежностью сотрудниц. CM Hiustalo обязали выплатить каждой из женщин компенсацию в размере 12 000 евро за нарушение Закона о равенстве, а также возместить ущерб за незаконное расторжение трудового договора.

Решение апелляционного суда
Апелляционный суд признал увольнение дискриминацией, указав, что:
– Работодатель отказался объективно оценить риски, связанные с ношением юбок, и рассмотреть альтернативные меры, такие как адаптация условий труда.
– Требование отказаться от ношения ромских юбок противоречит культурным нормам сотрудниц.

Тем не менее, суд нашёл смягчающие обстоятельства, связанные с правом работодателя устанавливать правила на рабочем месте и сомнениями в практичности юбок.

В результате:
– Компенсация за нарушение Закона о равенстве была снижена с 12 000 до 6 000 евро.
– Выплаты за незаконное расторжение трудового договора уменьшены: Тересе Койвисто – с 8 250 до 3 300 евро, Сату Мянтынеми – с 4 800 до 3 300 евро.

Кроме того, Hiustalo обязали выплатить только 14 000 евро из 20 000 евро судебных расходов, оставив треть затрат на самих парикмахеров.

Вывод суда
Апелляционный суд отметил, что CM Hiustalo следовало лучше изучить реальные риски, связанные с национальной одеждой сотрудниц, и искать компромиссные решения. Однако, по мнению суда, действия компании не были настолько грубыми, чтобы требовать максимальных компенсаций.

@fin_rus #Финляндия #равенство #трудовоеправо #дискриминация

🇫🇮🚩🇷🇺🇺🇦 Русскоязычные соискатели работы стали реже получать приглашения на собеседования

По данным исследования, опубликованного Министерством труда и занятости Финляндии, устроиться на работу с иностранным именем в Финляндии стало немного проще, чем восемь лет назад. Однако для русскоязычных соискателей ситуация ухудшилась.

– Имя соискателя всё ещё играет важную роль при поиске работы. Это означает, что равноправия на рынке труда пока нет, – говорит доцент социологии Акхлак Ахмад.

Дискриминация по имени

Согласно исследованию, проведённому Ахмадом, соискатели с финскими именами по-прежнему получают значительно больше приглашений на собеседования. Из 1000 отправленных заявлений приглашения получили:
- Финские имена – 416 приглашений,
- Английские – 303,
- Русские – 221,
- Иракские – 202,
- Сомалийские – 168.

Хотя для соискателей с сомалийскими и иракскими именами ситуация улучшилась по сравнению с 2016 годом, русские имена стали встречать больше трудностей. Ахмад связывает это с текущей политической обстановкой, включая войну России в Украине.

– Я ожидал, что падение для русских имён будет более значительным, но даже небольшое ухудшение указывает на влияние глобальной политики, – отметил он.

Особенности исследования

Ахмад подал 1000 фиктивных заявлений с одинаковым опытом, образованием и языковыми навыками. Все кандидаты учились в Финляндии, свободно говорили по-фински и находились в возрасте от 24 до 28 лет. Половина заявлений была подана от имени женщин, половина – от мужчин.

Риски для молодёжи

Ахмад выражает беспокойство по поводу дискриминации по имени, особенно в отношении молодёжи с иммигрантским происхождением, выросшей в Финляндии.

– Дискриминация может повлиять на самооценку молодых людей, вызвать изоляцию и проблемы с психическим здоровьем. Если человек чувствует себя исключённым из общества, это может иметь серьёзные последствия, – предупредил он.

Несмотря на разговоры о разнообразии и нехватке рабочей силы, Финляндии ещё предстоит решить проблему структурных барьеров на рынке труда.

@fin_rus #Финляндия #трудоваяжизнь #дискриминация #рыноктруда #иммигранты

🇫🇮⚠️❌🇷🇺 Школьника не пустили на экскурсию на АЭС – Олкилуото считает людей с паспортами Финляндии и РФ угрозой безопасности

Семья школьника считает это решение дискриминацией. Полиция безопасности сообщает, что не ужесточала правила, касающиеся визитов двойных граждан на стратегические объекты.

Отказ из-за страны рождения

В ноябре Анастасия столкнулась с неожиданной ситуацией. Ее сын Дима должен был вместе с другими учениками гимназии Kulosaaren lukio ехать на экскурсию на АЭС Олкилуото. Однако вместо этого Дима получил письмо в школьной системе Wilma о том, что участвовать в мероприятии он не может, поскольку родился в РФ.

Дима – гражданин Финляндии, поэтому Анастасия была не просто удивлена, но и возмущена сообщением, полученным от педагога. В адресованном Диме сообщении было написано следующее:

"Я получил информацию из Олкилуото, что по причинам безопасности и из-за сложившейся мировой ситуации ты не можешь принять участие в визите на АЭС, потому что родился в России. Это жесткая линия корпоративной безопасности, повлиять на которую, к сожалению, невозможно."

Имена матери и ребенка изменены для защиты персональных данных и из-за деликатности темы. Редакция видела переписку со школой. Дима также является обладателем паспорта РФ.

"Наш случай – просто абсурд, – считает Анастасия. – Неужели на АЭС реально думают, что ребенок может оказаться шпионом? В чем смысл отказа? Каким образом мой сын несет ответственность за сложившуюся в мире ситуацию? Это абсолютно расистское, нелепое и противоправное обоснование неучастия в экскурсии."

Читать дальше...

@fin_rus #Финляндия #АЭС #Олкилуото #дискриминация #гражданство #школа #новости

🇫🇮❌🇷🇺⚠️ Гимназия: решение было принято на АЭС Олкилуото

Первая часть...

Директор гимназии Kulosaaren lukio Миннариитта Райтио в письме Новостям Yle сообщила, что участникам экскурсии на АЭС необходимо было предварительно заполнить анкету с личными данными.

"После этого мы получили из Олкилуото информацию о том, кто попадает на экскурсию, – пишет Райтио. – Решение принималось именно там."

На АЭС ужесточили отношение к гражданам двух стран

Директор пресс-службы АЭС Олкилуото Йоханна Ахо на запрос Новостей Yle ответила, что на основе оценки рисков в области корпоративной безопасности и сотрудничества с властями было принято решение не допускать граждан России и Беларуси на экскурсии на ядерные объекты.

"В то же время можно попасть в гостевой центр, но экскурсии по самому объекту невозможны," – заявила Ахо в письме журналисту.

Полиция безопасности: мы не ужесточали правила посещения стратегических объектов для двойных граждан

Редакция Новостей Yle обратилась в Полицию безопасности Supo с вопросом, могут ли визиты на АЭС быть ограничены в зависимости от гражданства.

По словам специалиста по связям с общественностью Supo Ирене Зидан, Полиция безопасности не комментирует публично отдельные случаи, однако на общем уровне указаний ужесточать линию безопасности на стратегических объектах не было.

"Операторы критической инфраструктуры сами отвечают за меры безопасности на своих объектах, а также за практику приема посетителей. Законодательство или другие рекомендации не ограничивают посещения объектов критической инфраструктуры для лиц с двумя гражданствами. Supo ведет постоянный диалог с различными отраслями, но, в соответствии с нашими обязанностями, мы не даем указаний по мерам безопасности," – сообщает Зидан.

Омбудсмен по вопросам равноправия: ребенку и матери стоит обратиться к нам за помощью

Эксперт Матти Ютила из Офиса омбудсмена по вопросам равноправия также заявил, что не может комментировать отдельные случаи. В то же время Ютила сослался на законодательство, согласно которому иногда к людям возможно относиться по-разному на законных основаниях или в силу объективных причин.

"Дифференцированное обращение с человеком должно основываться на законе, иметь приемлемую цель, и средства для достижения этой цели должны быть соразмерными. В противном случае оно может считаться дискриминацией. В некоторых случаях дифференцированное обращение не требует законодательного регулирования, но даже тогда оно должно иметь приемлемую с точки зрения базовых человеческих прав цель, а средства ее достижения должны быть соразмерными," – пишет Ютила.

"Ученик или его родители могут обратиться в офис омбудсмена по вопросам равноправия, чтобы мы смогли более подробно оценить, требуется ли вмешательство уполномоченного по данному вопросу," – советует Ютила.

@fin_rus #Финляндия #АЭС #Олкилуото #дискриминация #гражданство #школа #новости