🇫🇮ℹ️🏥Сотрудник HUS незаконно просматривал данные тысячи пациентов

Всего этим летом объединению соцздрава Хельсинки и Уусимаа HUS стало известно о трех случаях выведывания персональных данных сотрудниками.

Личные данные почти тысячи пациентов объединения соцздрава Хельсинки и Уусимаа HUS просматривались сотрудником без разрешения.

В отслеживании персональных данных пациентов подозревают медработника, который, по словам главного административного врача, больше не работает в HUS.

Сведения были просмотрены в электронной системе учета пациентов Apotti в разделе Identity, в котором видны, среди прочего, личные данные и контактная информация пациентов.

Случай произошел еще в 2021 году, однако HUS сообщил на своем сайте об этом только после того, как Yle связалось с ним во вторник, 22 августа.

По словам административного главврача Теппо Хейккиля, объединению соцздрава стало известно о произошедшем только в этом году.

В пресс-релизе HUS сообщает, что этим летом были обнаружены два других случая выведывания личных данных, когда медсестра и секретарь просматривали медицинские записи десятков или сотен людей без разрешения.

@fin_rus 🇫🇮 #hus

🇫🇮🚩❗️HUS начинает переговоры по сокращению персонала – под угрозой до тысячи рабочих мест

Согласно заявлению крупнейшего в Финляндии организатора специализированной медпомощи, переговоры коснутся примерно 28 000 сотрудников.

Объединение соцздрава Хельсинки и Уусимаа HUS начинает переговоры по сокращению персонала, которые затронут всех его работников. HUS – крупнейший в Финляндии организатор специализированной медпомощи.

По предварительным оценкам, больницам придется уменьшить количество рабочих часов на 990 человеко-лет.

Человеко-год
Это объем работы, который человек выполняет в среднем за год.

По заявлению объединения, переговоры коснутся примерно 28 000 сотрудников. В пресс-релизе поясняется, что меры по корректировке могут включать, например, увольнения и перевод на неполный рабочий день.

Согласно HUS, меры в основном не будут касаться непосредственной работы с пациентами. При этом в больницах HUS уже действует запрет на найм новых работников.

Потребность в корректировке на следующий год составляет примерно 140 миллионов евро. Сокращение персонала позволит больницам снизить расходы на 50 миллионов евро.

По оценкам объединения, финансовый результат за текущий год будет хуже прогноза, и дефицит составит около 70 миллионов евро.

Ожидается, что переговоры завершатся к концу октября.

@fin_rus #Финляндия #hus

🇫🇮🚩❗️🔤🔤🔤Работники HUS комментируют угрозу массовых сокращений: "Никто не считает себя ненужным"

Возможные сокращения могут затронуть до 28 000 сотрудников.

Сотрудники HUS, ответственного за специализированную медицинскую помощь в Хельсинки и Уусимаа, неохотно комментировали новость о возможных масштабных сокращениях. Многие из них, как и 30-летний мужчина, работавший в больнице Мейлахти, следили за информационным стримом на внутренней сети HUS.

Он смотрел трансляцию вместе с коллегами во время работы.

"Заранее мы не знали, чего ожидать. Но число возможных сокращений стало неожиданным – не думали, что могут сократить столько людей", – поделился он.

Работники, которых опрашивали, попросили не называть их имена, так как ситуация с возможными сокращениями слишком деликатная. Мужчина отметил, что ни одна профессиональная группа или отдел не верит, что их затронет сокращение, так как лишних работников нигде нет.

"Никто не считает себя ненужным. Все думают, что это не касается их".

HUS стремится к экономии
Генеральный директор HUS Матти Бергендаль сообщил, что необходимость крупных сокращений обусловлена требованием значительной экономии. По его словам, меры, затрагивающие персонал, неизбежны.

Сокращения могут затронуть до 28 000 сотрудников, и это может привести к уменьшению штата на 990 человек.

"В предложении не исключены никакие функции, профессиональные группы или персонал. Мы постараемся в первую очередь избежать сокращения тех, кто непосредственно работает с пациентами", – пояснил Бергендаль.

Другая сотрудница, молодая женщина, которую Yle также опросил в пятницу, узнала о сокращениях через Facebook-группу своих коллег после окончания ночной смены. Она не была особо обеспокоена возможными результатами переговоров.

"Очевидно, что кого-то все же придется сократить, такая ситуация", – сказала она.

Ей не было ясно, какие именно группы работников могут пострадать.

"Есть несколько ненужных рабочих групп, которые вроде как пытаются что-то улучшить, но на деле ничего не делают", – добавила она.

Самыми важными она считает сотрудников на передовой, которые уже сейчас работают на пределе своих возможностей.

"Это те, кто пытается справиться с таким количеством пациентов, что едва выдерживают нагрузку".

@fin_rus #Финляндия #hus

🇫🇮❗️💬🔤🔤🔤Осмо Соининваара о сокращениях в HUS: "Альтернатив для сокращения персонала нет"

Известный политик от партии "зеленых" Осмо Соининваара ушел в отставку из правления HUS в июне из-за разногласий по поводу запланированных сокращений. Сейчас HUS планирует сократить почти тысячу сотрудников, что, по словам Соининваары, основано на нереалистичных предпосылках.

Соининваара, который долгие годы был активным членом правления HUS, покинул свой пост после того, как представители четырех регионов Уусимаа приняли решение о дополнительных сокращениях на сумму 44 миллиона евро.

В общей сложности, HUS нужно сократить расходы на 140 миллионов евро в следующем году, из которых 50 миллионов должны быть сэкономлены за счет сокращения персонала. В четверг HUS объявил о начале переговоров по изменениям, которые могут привести к сокращению до 990 сотрудников.

Соининваара отметил: "Уже тогда было ясно, что это решение приведет к неприемлемым последствиям, и я не мог его поддержать".

Он также выразил мнение, что ожидания того, что финская система здравоохранения должна быть значительно дешевле, чем в других странах Европы, являются нереалистичными. "Наоборот, потребности в услугах только растут, так как население Финляндии старше и болеет больше, чем в среднем по другим скандинавским странам", — добавил он.

Соининваара подчеркнул, что развитие медицины приводит к появлению новых, более дорогих методов лечения. "Идея о том, что Финляндия не будет внедрять эти методы, просто нереальна. Например, если решат не предоставлять лечение рака людям старше 65 лет, реакция общества будет очень резкой".

Соининваара считает, что в сложившейся ситуации нет другого выхода, кроме как сокращать персонал. "Сейчас уже даже нелегальные очереди на лечение становятся все длиннее, а это не экономит деньги, потому что позже этих людей все равно придется лечить, и это может обойтись еще дороже, если они не умрут раньше", — сказал он.

Некоторые критикуют HUS за чрезмерную бюрократию и предлагают сократить административные должности. Однако Соининваара не согласен с этим. "Думать, что в HUS работает тысяча человек, которые ничего не делают, — нереалистично", — отметил он.

Соининваара также не поддерживает призывы к сокращению зарплат руководства. "Мы говорим о необходимости сэкономить 50 миллионов, а зарплаты руководства — это около 500 тысяч евро. Это несоизмеримые суммы", — пояснил он, добавив, что за квалифицированных руководителей приходится платить.

Критика переговоров по сокращению поступила также от председателя STTK Антти Палолы и председателя Tehy Милларикки Рюткёнен. Палола отметил, что уже существующие проблемы в здравоохранении только усугубятся, а частные компании и страховые фирмы извлекут выгоду из этой ситуации.

Рюткёнен выразила обеспокоенность как за сотрудников, так и за жителей региона, отметив, что эти переговоры сделают HUS менее привлекательным работодателем и усилят дефицит кадров. Она призвала политиков немедленно вмешаться и исправить ситуацию.

Также Рюткёнен раскритиковала тот факт, что на обсуждение таких масштабных сокращений отведено всего два месяца.

@fin_rus #Финляндия #hus

🇫🇮❗️💬🔤🔤🔤В понедельник примут важные решения для клиентов HUS

В понедельник станет ясно, какие меры будут приняты по итогам переговоров о реорганизации в HUS и как будут распределены необходимые сокращения. Именно в этот день пройдет заседание правления HUS.

На днях было объявлено о начале масштабных переговоров по изменениям в HUS, которые могут привести к сокращению до 990 рабочих мест из 28 000 сотрудников. Целью является экономия 140 миллионов евро в следующем году, из которых 50 миллионов должны быть сэкономлены за счет персонала. При этом планируется, что медицинский персонал, непосредственно занимающийся уходом за пациентами, не будет сокращен.

Эта новость вызвала шок как среди сотрудников, так и среди клиентов HUS. Очереди на лечение уже сейчас длинные, и практически нет сомнений, что они еще увеличатся. Это плохая новость для всех, кто ждет своей очереди на лечение.

Дополнительно ситуацию усложняет предписание от Valvira, требующее от HUS сокращения очередей на специализированное лечение до законодательно установленного уровня. Как это будет осуществлено в условиях сокращения персонала, остается открытым вопросом.

Специализированная медицинская помощь стоит дорого, и ситуация осложняется тем, что финансирование HUS теперь зависит от Хельсинки и четырех регионов благосостояния Уусимаа, которые финансируются государством. Эти регионы также испытывают финансовые трудности, особенно Вантаа-Керава, и теперь у них есть возможность требовать экономии.

Пациенты, ожидающие своей очереди на лечение, могут только наблюдать за происходящим со стороны. Многие прогнозируют, что результаты переговоров будут сложными, если не невозможными.

В прошлом году почти 700 000 пациентов получили лечение в HUS, и когда сам находишься на операционном столе, политические споры кажутся далекими.

Политики, которые будут решать, где сократить расходы, должны действовать разумно, оставив споры в стороне. HUS выполняет важную роль, и здесь нет места для раздоров. Важно найти решения, которые не сделают очереди на лечение невыносимыми и которые будут максимально эффективными.

Однако впереди трудные решения. Некоторые считают, что сокращения должны коснуться административного и вспомогательного персонала, но это может привести к тому, что врачи и медсестры будут вынуждены выполнять дополнительные задачи, оставляя меньше времени на лечение пациентов.

@fin_rus #Финляндия #hus

🇫🇮💬Финансовые перспективы регионов благосостояния Финляндии ухудшились: прогноз дефицита растет

Финансовое положение регионов благосостояния Финляндии значительно ухудшилось за последние месяцы, и некоторые из них могут столкнуться с необходимостью внешней оценки, если их дефицит не улучшится в ближайшие два года. Об этом сообщил руководитель отдела Министерства финансов Вилле-Вейкко Ахонен.

Согласно новым прогнозам, совокупный дефицит регионов в этом году может составить около 1,45 миллиарда евро, что почти на 200 миллионов евро больше, чем ожидалось в мае. По сравнению с первоначальными бюджетными планами, дефицит уже увеличился на 600 миллионов евро за последние шесть месяцев.

"Эти цифры показывают, что меры по сдерживанию расходов в регионах не дали ожидаемого результата", — отметил Ахонен. Он также подчеркнул, что ситуация ухудшилась практически во всех регионах.

В Финляндии 21 регион благосостояния, а также Хельсинки и HUS, которые обеспечивают социальные, медицинские и спасательные службы для населения. Финансовое состояние этих регионов напрямую влияет на качество и доступность услуг, предоставляемых жителям.

Если регион не сможет покрыть свои дефициты к концу 2026 года, он может быть объединен с другими регионами после проведения соответствующего анализа. Ахонен подчеркнул, что никаких дополнительных законодательных изменений в этой области не планируется.

Основной причиной дефицита является рост использования услуг, предоставляемых по контракту, а также высокая стоимость труда в секторе здравоохранения и социального обеспечения, на что регионы фактически не могли себе позволить.

Министр по делам местных органов власти и регионов Анна-Кайса Иконен уже заявила, что количество регионов благосостояния может быть пересмотрено в следующем правительственном периоде.

Ахонен подчеркнул, что эффективное управление финансами в регионах благосостояния имеет решающее значение для стабилизации всей государственной экономики.

@fin_rus #Финляндия #Ахонен #hus

🇫🇮🔤🔤🔤❗️Дорогая служебная машина для руководителя Hus на фоне массовых увольнений

Недавно стало известно, что руководителю по управлению недвижимостью больничного округа Хельсинки и Уусимаа (Hus), Весе Вайниотало, был приобретен служебный автомобиль стоимостью почти 60 000 евро. При этом, приобретение автомобиля сопровождалось некоторыми обсуждениями, связанными с выбором цвета машины.

Процесс выбора автомобиля

Изначально Hus начал процесс поиска автомобиля для Вайниотало в мае, остановив выбор на электрическом Ford Mustang Mach-E. Однако, выбор машины был временно приостановлен, поскольку Вайниотало не устроил цвет автомобиля. В итоге, было решено провести повторный конкурс, по результатам которого в августе был окончательно утвержден автомобиль стоимостью 57 371,72 евро.

Интересно отметить, что Hus не покупает автомобиль напрямую, а оформляет его по лизинговому договору. Стоимость аренды составляет 1 202,88 евро в месяц, что за три года аренды составляет 43 303,68 евро (без НДС). Таким образом, общая стоимость аренды значительно ниже установленного предела в 60 000 евро.

Комментарии Вайниотало

Несмотря на просьбы журналистов прокомментировать выбор автомобиля, Вайниотало отказался углубляться в детали, назвав это своим личным делом. Однако он подтвердил, что автомобиль соответствует всем правилам и нормативам Hus. На вопрос о цвете автомобиля он уклончиво ответил, что новый автомобиль будет белого цвета.

Также Вайниотало отметил, что расходы на автомобиль не ложатся на Hus, так как лизинговая сумма вычитается из его зарплаты. Он также подчеркнул, что автомобиль полностью электрический, что позволяет избежать затрат на топливо.

Высокая зарплата и бонусы

Зарплата Вайниотало превышает 10 000 евро в месяц, а в начале года он также получил бонус в размере 19 726 евро. Такие цифры вызывают вопросы у общественности, особенно на фоне начавшихся в августе массовых сокращений в Hus, которые могут затронуть до 990 рабочих мест.

В то время как Hus активно сокращает персонал, покупка дорогого автомобиля для руководителя вызвала волну недовольства. Многие задаются вопросом, насколько оправданны такие расходы на служебные автомобили в условиях кризиса.

Мнение руководства Hus

Директор по закупкам Hus Тимо Мартелиус подтвердил, что автомобиль был выбран в соответствии с установленными правилами, и подчеркнул, что стоимость автомобиля не превышает установленных пределов. Он также добавил, что Hus следит за тем, чтобы общая стоимость служебных автомобилей не превышала установленных нормативов.

На вопрос о необходимости таких дорогих авто в условиях сокращений, Мартелиус отказался комментировать, сославшись на то, что решение о приобретении было принято в рамках стандартной процедуры.

Заключение

Приобретение дорогого служебного автомобиля для руководителя на фоне массовых увольнений вызвало недовольство среди сотрудников и общественности. Хотя представители Hus утверждают, что все было сделано в рамках правил, вопросы о целесообразности таких расходов остаются открытыми.

@fin_rus #Финляндия #hus

🇫🇮ℹ️🔤🔤🔤HUS: дети все чаще получают серьезные травмы при езде на электросамокатах

Большинство пострадавших в авариях с электросамокатами – мальчики в возрасте 12-13 лет.

Все больше подростков с тяжелыми травмами, полученными при езде на электросамокатах, поступают в отделение неотложной помощи объединения соцздрава Хельсинки и Уусимаа HUS.

В своем пресс-релизе HUS сообщает о результатах пятилетнего мониторинга.

Большинство пострадавших в авариях с электросамокатами – мальчики в возрасте 12-13 лет. Большинство несчастных случаев происходит в будние дни.

– В отделения неотложной помощи обращаются только дети и подростки, которым нужна медицинская помощь. Пациенты поступают почти каждый день. Кроме того, наверняка есть много детей с небольшими травмами и ушибами, но им не требуется стационарное лечение, – комментирует Микаэль Куйтунен, главный врач одного из отделений Новой детской больницы.

В финском законодательстве не прописаны возрастные ограничения для использования электросамокатов. Однако компании, предоставляющие их в аренду, установили возрастной ценз в 18 лет.

@fin_rus #Финляндия #hus

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️HUS планирует сократить 800 сотрудников: профсоюз Tehy критикует действия работодателя

Профсоюз медицинских работников Финляндии (Tehy) выразил резкую критику в адрес HUS (Столичного объединения здравоохранения) в связи с завершившимися переговорами по сокращению персонала. Согласно данным Tehy, около 800 сотрудников, большая часть которых относится к медицинскому персоналу, могут потерять работу.

В пятничном заявлении Tehy отметили, что HUS планирует не только сокращения, но и изменения условий трудовых договоров. При этом тех сотрудников, которые откажутся от новых рабочих мест, расположенных в других районах Уусимаа, могут также ожидать увольнения.

Увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников

Tehy особенно обеспокоен решением HUS уволить административный персонал, включая секретарей отделений, чьи обязанности планируется возложить на медицинских работников.

– HUS демонстрирует неспособность управлять процессами в целом. Разные подразделения действуют разрозненно, не принимая во внимание общую картину. Это особенно тяжело ударит по медицинским работникам, – заявила председатель Tehy Милларийкка Рюткёнен.

Кроме того, профсоюз намерен проверить законность действий HUS в ходе переговоров, заявив, что некоторые аспекты процесса не соответствуют требованиям законодательства.

JHL также выражает обеспокоенность

Профсоюз JHL, представляющий интересы работников публичного сектора, поддержал позицию Tehy. По словам председателя JHL Хокана Экстрёма, массовые сокращения неизбежно скажутся на качестве медицинских услуг.

HUS сохраняет молчание

HUS отказался комментировать ситуацию, сославшись на то, что процесс обсуждений ещё не завершён. В организации заявили, что окончательные решения будут объявлены в конце ноября, при этом приоритет будет отдан наиболее срочным вопросам.

Цель – экономия 50 миллионов евро

Ранее HUS сообщал, что необходимость экономии до 50 миллионов евро ежегодно вынуждает сокращать персонал. Всего под обсуждение попали условия работы 28 000 сотрудников, а общее количество сокращаемых должностей может составить до 990 человеко-лет.

По словам генерального директора HUS Матти Бергендаля, без таких мер обойтись уже невозможно, несмотря на существующую нехватку медицинского персонала.

@fin_rus #Финляндия #HUS #медицина #сокращение #экономия

🇫🇮⚠️❌ Кризис в родильном отделении больницы Лохья: «Придётся решить за час — перевестись или уволиться»

Персонал родильного отделения больницы Лохья оказался в ситуации, требующей молниеносных решений. HUS готовится закрыть отделение уже на следующей неделе.

Критическое положение сотрудников
Вчера, в четверг, акушерка Хелен Паавола начала свою вечернюю смену с участия в собрании, организованном руководством.

«Две старшие медсестры объявили на административном этаже, где будет моё новое место работы, или же меня, возможно, уволят», — рассказала Паавола.

HUS, отвечающая за специализированную медицинскую помощь в регионе Уусимаа, готовится к закрытию родильного отделения больницы Лохья в конце следующей недели. В четверг и пятницу для персонала были организованы короткие 15-минутные встречи.

Сотрудникам дали всего час после встречи, чтобы принять одно из двух предложенных решений: согласиться на перевод в другую больницу или уволиться из HUS.

Новые рабочие места и сложный выбор
HUS предложила 40 сотрудникам отделения работу в других родильных отделениях — в больницах Хельсинки, Эспоо и Хювинкя. Это решение принято в срочном порядке.

На этой неделе сотрудникам отправили онлайн-форму, где они могли указать предпочтительное и наименее желательное место перевода. Однако, по словам Пааволы, не все пожелания были учтены:

«Некоторым из нас предложили именно то место, которого мы хотели избежать», — отметила она.

Трудные условия для принятия решений
Паавола сообщила, что некоторых акушерок вызывали на встречи сразу после ночной смены, заставляя их ожидать час или больше.

«Одна из коллег, которая сейчас сама рожает, тоже должна была участвовать в этом процессе», — добавила она.

Ситуация оказалась крайне напряжённой:

«Мы получаем шокирующие новости, поддерживаем коллег, которые морально сломлены, и при этом должны обеспечивать должный уход за пациентами. Несмотря на всё, я считаю, что мы с этим справились», — подчеркнула Паавола.

Личная история и резкие перемены
Для Хелен Пааволы, жительницы Эспоо, ситуация оказалась не столь драматичной: её переводят в Хельсинкскую больницу Наистенклинника. Тем не менее она сожалела о закрытии отделения в Лохья:

«Я любила работать в Лохья, поэтому длинный путь до работы меня не пугал. Я любила это место и своих коллег», — поделилась она.

Для многих других сотрудников перемены окажутся более радикальными. Сотрудники из Карьяа, Таммисаари, Нуммела и Пусула сталкиваются с необходимостью длительных поездок на работу.

«Люди выставляют дома на продажу, покупают новые машины — жизнь многих резко изменилась», — отметила Паавола.

Ускоренное закрытие и последствия
Закрытие родильного отделения, первоначально запланированное на 2026 год, было ускорено после временного летнего закрытия. Паавола осудила спешку в принятии решений:

«Это было по-настоящему шокирующее переживание, а последние события — просто абсурдный финал всей этой истории», — сказала она.

По данным Yle, в результате закрытия отделения из больницы Лохья уволились четыре врача-специалиста. Кроме того, один врач был уволен, а ещё четверо приняли предложения о работе в больницах региона HYKS.

@fin_rus #Финляндия #медицина #закрытие #Лохья #HUS #работа #кризис

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 HUS сокращает 280 сотрудников – «Смущает и поражает», – говорит главный профсоюзный представитель

Финская медицинская организация HUS, отвечающая за специализированное здравоохранение в регионе Хельсинки и Уусимаа, объявила о сокращении 280 сотрудников. Общее сокращение персонала составит 778 рабочих лет.

Подробности сокращений
Согласно сообщению HUS, основная часть сокращений затронет административный персонал, вспомогательные службы, а также работников с руководящими должностями. При этом среди медицинского персонала сокращения минимальны – 2,4% среди медсестёр и 0,6% среди врачей.

HUS также сообщил, что удалось уменьшить количество увольнений за счёт альтернативных решений, включая завершение временных контрактов и выход на пенсию. Однако, как отметил главный профсоюзный представитель, нагрузка на оставшихся сотрудников неизбежно увеличится.

Руководство также несёт убытки
В 2024 году расширенное руководство HUS будет отправлено в отпуск без сохранения заработной платы на две недели, а остальное руководство – на одну неделю. Запрет на найм персонала продлён до конца 2025 года.

HUS объявил о необходимости сэкономить 140 миллионов евро в следующем году, из которых 50 миллионов планируется получить за счёт сокращений. Переговоры охватывали 28 000 сотрудников, и первоначально обсуждалось сокращение до 990 рабочих лет.

Тяжёлый процесс переговоров
Главный профсоюзный представитель JHL Йенни Сорвари назвала переговоры, включавшие 22 заседания, крайне сложными. Она отметила, что увольнения в первую очередь коснулись сотрудников вспомогательных служб, таких как секретари, работники кухонь, складов и уборщики.

Координирующий профсоюзный представитель Juko Кирси Лассила добавила, что процесс был утомительным для всех сторон, но позитивным моментом стало снижение числа увольнений по сравнению с изначальными планами.

Критика и оспаривание решений
Глава профсоюза Tehy Миллариика Рюткёнен заявила, что процесс сокращений будет оспорен, поскольку он, по её мнению, нарушает законодательство. Она подчеркнула, что решения руководства негативно скажутся на работе системы здравоохранения и усложнят ситуацию в условиях нехватки кадров.

Аналогичную обеспокоенность выразила Анне Сиивонен из профсоюза Jyty, которая подчеркнула, что уменьшение вспомогательного персонала приведёт к перераспределению их обязанностей на медицинских работников.

Местная жительница Лииса-Каарина Лаапотти, посещавшая больницу HUS, также выразила опасения по поводу влияния сокращений на пациентов, особенно пожилых и хронически больных.

@fin_rus #Финляндия #HUS #сокращения #здравоохранение #персонал