🇫🇮🚩⚠️🔤🔤🔤 Kesko демонстрирует стабильные финансовые результаты, но заработная плата сотрудников отстаёт

Kesko опубликовала финансовый отчёт за 2024 год, согласно которому выручка компании составила 11 920,1 млн евро, а сопоставимая операционная прибыль достигла 650,1 млн евро. Совет директоров предложил дивиденды в размере 0,90 евро на акцию.

Финансовая стабильность и её причины
Kesko сохраняет устойчивые финансовые показатели, несмотря на экономические вызовы последних лет. В 2022 году сопоставимая операционная прибыль компании составляла 815,1 млн евро, а в 2023 году – 712,0 млн евро. Это свидетельствует о способности компании эффективно управлять затратами и адаптироваться к изменяющейся рыночной среде.

Главными факторами успеха Kesko стали оптимизация логистических процессов, масштабируемость бизнес-моделей и сильные позиции на рынке. Компания успешно удерживает маржинальность на высоком уровне, несмотря на снижение покупательской способности населения.

Рост прибыли – без роста зарплат
Несмотря на стабильные доходы компании, уровень зарплат в сфере розничной торговли остаётся ниже средних показателей по стране.

– Зарплаты в торговле в последние годы стабильно отстают от роста доходов компаний и общего уровня по частному сектору, – отмечает главный экономист PAM Олли Тойванен.

Согласно исследованиям, зарплаты в торговле растут медленнее, чем в промышленности и других частных секторах. Хотя Kesko показывает стабильный рост, это не отражается на уровне доходов сотрудников.

Работники требуют справедливого распределения прибыли
По мнению профсоюзов, вклад сотрудников в успех Kesko должен быть оценён справедливо. Ежедневный труд тысяч работников в сфере продаж, логистики и обслуживания клиентов является основой прибыльности компании.

– Успех бизнеса – это заслуга не только владельцев, но и сотрудников, которые работают каждый день. Честно, если часть прибыли пойдёт на повышение их доходов, – считает Ристо Каллиоринне, руководитель организации PAM.

@fin_rus #Финляндия #Kesko #экономика #заработнаяплата #профсоюзы #розничнаяторговля #PAM #финансовыерезультаты

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 Переговоры по коллективным договорам AKT продвигаются медленно

Переговоры Автотранспортного профсоюза Финляндии (AKT) о новых коллективных договорах для портовых работников, сотрудников Viking Line и бортпроводников Finnair продолжаются, но пока без значительного прогресса.

Портовые переговоры: третья встреча без результата
AKT и Ассоциация портовых операторов Финляндии провели третью встречу 4 февраля по вопросу нового коллективного договора для докеров. Действующий контракт истекает 28 февраля.

– Мы вновь обсудили предложенные сторонами изменения, – сообщил ответственный за переговоры Юха Анттила. Следующий раунд переговоров назначен на 12 февраля.

Переговоры с Viking Line зашли в тупик
Переговоры по условиям труда наземного персонала и менеджеров по продажам Viking Line продолжаются с участием ассоциации работодателей Palta. 5 февраля состоялся второй раунд обсуждений, но прогресса не достигнуто.

– Переговоры не продвинулись. Были обсуждения, но обмена официальными предложениями ещё не произошло, – отметил Анттила. Следующая встреча состоится 20 февраля.

Действующий коллективный договор Viking Line также истекает 28 февраля.

Finnair: переговоры идут, но работодатель хочет закрепить антикризисные сокращения
AKT и Palta уже семь раз обсуждали условия нового контракта для бортпроводников Finnair. 3 февраля переговоры продолжились в конструктивной атмосфере.

– Обе стороны продолжают обсуждения, никто не отверг предложений, – заявила представитель AKT Катри Хёок. Переговоры продолжатся 12 и 13 февраля.

Основной проблемой остаётся антикризисное соглашение о сокращении зарплат, которое было временно заключено в период пандемии. AKT требует его отмены, поскольку Finnair восстановил финансовое положение, однако работодатель хочет сделать его постоянным.

– Финансовая ситуация у компании уже намного лучше, но работодатель стремится закрепить временные меры экономии как постоянные, – подчеркнула Хёок.

Текущий коллективный договор Finnair прекратил действие 31 января, и сейчас компания работает без соглашения.

@fin_rus #Финляндия #AKT #профсоюзы #коллективныедоговоры #забастовка #Finnair #VikingLine #портовыеработники

🇫🇮🚩⚠️⛔ AKT поддерживает переговоры профсоюза промышленности третьей блокадой

Автотранспортный профсоюз Финляндии (AKT) усиливает поддержку переговоров по коллективному договору Профсоюза промышленности Финляндии (Teollisuusliitto), организуя третью блокаду. Акция пройдёт с 10 по 14 февраля, в течение этого времени портовые рабочие откажутся загружать и разгружать грузы определённых компаний, участвующих в забастовке.

Что означает блокада?
Блокада – это форма трудового спора, при которой работники остаются на рабочих местах, но отказываются обрабатывать грузы определённых предприятий. Цель блокады – ограничить движение товаров и сырья компаний, вовлечённых в трудовой конфликт, и таким образом ускорить переговорный процесс.

AKT подчёркивает, что блокада проводится ответственно и не затрагивает грузы, от которых зависят жизнь, здоровье людей или экологическая безопасность.

Компании, попадающие под блокаду AKT с 10 по 14 февраля:
- John Deere Forestry Oy
- K. Hartwall Oy Ab
- Kongsberg Maritime Finland Oy
- Kuusakoski Oy
- Meka Pro Oy
- Ruukki Construction Oy
- Sandvik Coromant Finland Oy
- Sandvik Mining and Construction Finland Oy
- Sandvik Mining and Construction Oy

Блокада охватывает все порты Финляндии и продлится до 23:59 14 февраля, если раньше не будет достигнуто соглашение по коллективному договору.

@fin_rus #Финляндия #AKT #Teollisuusliitto #забастовка #профсоюзы #блокада #коллективныедоговоры

🇫🇮🚩⚠️ Новая блокада на следующей неделе — комментарий докера Япе: «У меня нет по этому поводу никакой оценки»

Профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT объявил в конце января о проведении блокады с 3 по 8 февраля.

Блокада означает, что работающие докеры не загружают товары или грузы определенных компаний, участвующих в забастовках Профсоюза промышленности. Из мер трудовой борьбы исключены действия, которые могут представлять опасность для жизни, здоровья и окружающей среды.

Член AKT, главный уполномоченный и докер Япе Ловен сообщил Iltalehti, что блокада проходит спокойно. Ловен отметил, что блокада началась в понедельник с целью поддержать Профсоюз промышленности в достижении результатов переговоров по коллективному договору.

С момента предыдущей трудовой акции AKT прошло менее года. По словам Ловена, поддержка на местах была легко получена и в этот раз. Блокада не вызвала проблем и не была оспорена со стороны работодателей.

— Это законная мера трудовой борьбы, — резюмирует Ловен.

Блокада также проходит мирно, без какого-либо давления или, например, словесных перепалок.

Для Ловена дни блокады мало чем отличаются от обычных рабочих дней.

— Вчера я участвовал в переговорах по коллективному договору. В понедельник тоже занимался этими делами. Сегодня выполнял обычные обязанности главного уполномоченного. Это не сильно отличается от обычного рабочего дня. Разве что сегодня мы опубликовали заявление от AKT. Его цель — сообщить, что на следующей неделе также будет блокада, — рассказал Ловен в среду.

AKT объявил в среду о новой блокаде, которая пройдет с 10 по 14 февраля. Текущая блокада продолжается до субботы, 8 февраля.

У Ловена нет оценки того, как блокада влияет на работодателей экономически.

— У меня нет по этому поводу никакой оценки. Насколько я понимаю, эти компании и так находятся в состоянии забастовки, так что в это время там не должно происходить много чего.

— Продолжим до тех пор, пока действует решение. В заявлении указаны условия, при которых она может закончиться хоть сразу, — напоминает Ловен.

@fin_rus #Финляндия #AKT #блокада #забастовка #профсоюзы

🇫🇮💬 Химическая промышленность критикует новые забастовки: "Они ухудшат перспективы занятости в отрасли"

Новые забастовки, объявленные профсоюзом Teollisuusliitto, вызвали резкую реакцию со стороны представителей химической промышленности. В опубликованном заявлении Kemianteollisuus предупреждает, что протесты негативно скажутся на перспективах занятости в отрасли.

Забастовки, запланированные на период с 24 по 28 февраля, затронут 2 200 работников в 13 различных компаниях, входящих в химическую промышленность. Часть этих предприятий уже сталкивалась с забастовками Teollisuusliitto в январе и феврале. Кроме того, протесты также распространяются на технологическую промышленность.

На данный момент профсоюз Teollisuusliitto ведёт переговоры по коллективному трудовому договору и требует повышения заработной платы сотрудников минимум на 250 евро в течение следующих двух лет. Однако химическая промышленность не поддерживает эти требования и критикует новую волну забастовок.

— Эти печальные забастовочные действия всё больше и больше подрывают рентабельность предприятий, их конкурентоспособность и возможности выплаты заработной платы, а также ухудшают перспективы занятости в отрасли, — говорится в заявлении Kemianteollisuus.

Организация напоминает, что экономическая ситуация в Финляндии остаётся сложной: по сравнению с 2019 годом экономика страны сократилась на 0,6%, тогда как в среднем по ЕС рост составил 5,4%.

В связи с этим в Kemianteollisuus считают требование повышения зарплат необоснованным.

— Совершенно безответственные и чрезмерные требования о повышении зарплат, если они будут выполнены, нанесут серьёзный ущерб экономическому росту, — заявляют в организации.

При этом химическая промышленность подчёркивает, что профсоюзы осведомлены о текущем состоянии экономики. По мнению работодателей, если бы стороны искали компромиссные решения, они могли бы достичь договорённостей, которые поддерживали бы покупательскую способность и конкурентоспособность.

— Это уже просто спектакль, в который не верят ни его актёры, ни сценаристы, — говорится в заявлении.

Kemianteollisuus выражает надежду, что в ближайшее время удастся найти решение трудового конфликта.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #химическаяпромышленность #экономика #профсоюзы #трудовыеспоры

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ SASK обучает новых посланников в апреле – приём заявок открыт

Финская организация солидарности профсоюзов SASK проведёт обучение новых посланников в Хельсинки 12–13 апреля. После прохождения курса участники станут частью волонтёрской сети SASK. Подать заявку можно до 28 февраля.

Роль посланников SASK

Посланники SASK занимаются популяризацией прав работников и деятельности организации в Финляндии. Они участвуют в информационной и адвокационной работе в поддержку глобальных трудовых прав.

Участники могут присоединиться к одной из четырёх сетей, специализирующихся на кампаниях, адвокационной деятельности, коммуникациях и уличной агитации. Помимо этого, каждый посланник может работать самостоятельно, продвигая темы SASK в своём сообществе, например, в профсоюзе или местной организации. Они также могут организовывать встречи посланников на местном уровне, проходить дополнительное обучение в SASK и претендовать на участие в учебных поездках.

Подать заявку.

@fin_rus #Финляндия #SASK #праваработников #профсоюзы #волонтёрство

🇫🇮🚩 Переговоры по коллективному договору в технологической отрасли безрезультатны – продолжение в пятницу

Сегодня Промышленный союз (Teollisuusliitto) и Ассоциация работодателей технологической промышленности (Teknologiateollisuuden työnantajat ry) провели переговоры по трудовому спору в технологической отрасли под руководством государственного посредника.

Достичь соглашения не удалось, и переговоры продолжатся в пятницу, 14 февраля, в 13:00.

На прошлой неделе государственный посредник предложил проект соглашения, но совет Промышленного союза его отклонил, поскольку предложенный уровень повышения зарплат оказался слишком низким по сравнению с требованиями профсоюза.

В настоящее время в технологической и химической промышленности продолжаются забастовки на отдельных предприятиях.

Промышленный союз также объявил о новых забастовках с 17 и 24 февраля, если стороны не смогут достичь соглашения по коллективному договору до этих дат.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #технологии #экономика #труд

🇫🇮🚩 Исследование SAK: В трудовой жизни молодёжи есть как вызовы, так и возможности

Конфедерация профсоюзов Финляндии SAK представила результаты исследования "Барометр условий труда 2024", в котором сравниваются рабочие условия молодых и более старших сотрудников.

Согласно данным исследования, 37% работников младше 30 лет готовы сменить работу, если появится возможность. С возрастом этот показатель значительно снижается.

– Одна из причин может заключаться в том, что около 24% сотрудников младше 35 лет считают свои рабочие задачи однообразными. Среди старших возрастных групп этот показатель составляет 10–16%, – поясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятянен.

Он отмечает, что работодателям важно предоставлять молодым сотрудникам больше ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в сотруднике, то и работник более склонен оставаться на одном месте.

Позитивные стороны трудовой жизни молодёжи

Исследование выявило и ряд положительных аспектов. Молодые сотрудники:

- Чаще стремятся увеличить рабочую нагрузку, чтобы зарабатывать больше.
- В среднем оценивают своё здоровье выше, чем старшие работники.
- Чаще чувствуют поддержку работодателя в обучении.
- Чаще указывают, что их работа даёт возможность обучаться новому.

Кроме того, требования к эффективности со стороны руководства не оказывают на молодёжь большего давления, чем на старших сотрудников. Только 17% работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего – среди более старших сотрудников этот процент выше. Психологическая нагрузка также не демонстрирует значительных различий между возрастными группами.

– В публичных дискуссиях часто поднимается тема эмоционального выгорания молодёжи. Однако исследование показывает, что работа также приносит пользу – она даёт опыт, развитие и стабильный доход. Кроме того, от молодых сотрудников реже требуют высокой эффективности, чем от более опытных коллег, – подытоживает Няятянен.

Исследование проводилось компанией Verian в феврале–марте 2024 года. В нём приняли участие 1 203 работающих члена профсоюзов SAK.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #молодёжь #SAK #работа

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 AKT поддерживает переговоры Промышленного союза по коллективному договору четвёртой блокадой

Финский профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT объявил о проведении четвёртой блокады в поддержку переговоров Промышленного союза (Teollisuusliitto) по коллективному договору.

Блокада пройдёт с 17 по 21 февраля 2025 года. В этот период портовые рабочие откажутся загружать и разгружать товары ряда компаний, участвующих в трудовом конфликте.

Что такое блокада?

Блокада (saarto) – это форма трудового протеста, при которой работники продолжают выполнять свои обязанности, но отказываются обрабатывать грузы определённых компаний. Это ограничивает движение продукции и сырья, оказывая давление на работодателей для ускорения переговоров.

AKT заявляет, что действует ответственно, исключая из блокады операции, затрагивающие здоровье, безопасность людей и окружающую среду.

Компании, попадающие под блокаду AKT (17–21 февраля):

- Best-Hall Oy
- Metso Finland Oy
- Ponsse Oyj
- Wärtsilä Finland Oy

Блокада охватывает все порты Финляндии и будет действовать до 21 февраля 23:59, если стороны не достигнут соглашения раньше.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #AKT #Teollisuusliitto #экономика #труд

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Изменения в законодательстве могут ударить по работникам пекарен: обсуждаются отмена ночных надбавок и угроза коллективным договорам

Правительственное предложение об изменении законодательства может привести к значительным потерям в доходах работников пекарен, особенно тех, кто работает в ночные смены.

Потери в зарплате – до 14 400 евро в год

В настоящее время работникам, занятым в ночное время, выплачивается 100% надбавка за ночные смены. По данным профсоюза Ammattiliitto Pro, отмена этой надбавки приведёт к потере дохода от 1 000 до 1 200 евро в месяц, что в годовом исчислении составит от 12 000 до 14 400 евро.

По данным Ассоциации пищевой промышленности Финляндии (ETL), наибольшие потери понесут работники трёхсменных производств, которых в отрасли менее 10%. В среднем, надбавки за сменную работу составляют:
- 860 евро в месяц в трёхсменном режиме,
- 580 евро в двухсменном режиме,
- 530 евро в односменном режиме.

При этом ETL не может точно оценить влияние отмены ночных надбавок на доход работников.

Будущее коллективного договора под угрозой

В отрасли занято около 5 200 работников, но лишь 41,6% из них работают в компаниях, входящих в ETL. Это ставит под сомнение статус коллективного договора как общеобязательного.

Если статус общеобязательности коллективного договора между ETL и профсоюзом работников пищевой промышленности SEL будет утрачен, договор станет обычным, и его действие распространится на меньшую часть работников. В таком случае защитой коллективного договора будут пользоваться менее 40% работников пекарен.

Разногласия в оценке масштабов проблемы

Оценки SEL, Pro и ETL по численности затронутых работников сильно различаются:
- SEL считает, что сокращение доходов затронет 13% работников в трёхсменном режиме, 17% в двухсменном, а также 15% работников вне компаний, входящих в ETL.
- Pro утверждает, что треть работников офисов пекарен (около 150 человек) работают ночью.
- ETL считает, что изменения затронут менее 10% работников отрасли.

Отмена надбавок без переходного периода создаст трудности для работников

Профсоюзы считают, что если закон вступит в силу без адекватного переходного периода, это поставит работников и их семьи в сложное финансовое положение. Они предлагают ввести переходный период не менее четырёх лет, чтобы дать время для адаптации и новых коллективных договоров.

Поможет ли реформа крупным компаниям за счёт малого бизнеса?

В обосновании законопроекта говорится, что изменения могут принести наибольшую выгоду крупным компаниям, так как у них уже налажен круглосуточный режим работы и больше возможностей для оптимизации производства. Это может ухудшить конкурентные позиции малых и средних предприятий, что приведёт к ещё большей концентрации бизнеса в руках крупных игроков.

@fin_rus #Финляндия #пекарни #законодательство #ночная_работа #экономика #профсоюзы

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Трудовой договор для специалистов технологической промышленности Финляндии одобрен

Запланированная на понедельник забастовка была отменена.

Профессиональный союз Pro объявил, что новый коллективный трудовой договор для специалистов технологической промышленности был одобрен. Это означает, что объявленные на ночь с воскресенья на понедельник забастовки отменяются, а действовавший запрет на сверхурочные работы прекращается.

Договор заключен на три года и предусматривает общее повышение заработной платы на 7,8%.

Условия договора

Председатель Pro Нико Симола отметил, что достигнутое соглашение можно считать удачным с учетом всех обстоятельств.

«Достигнутые повышения зарплат позволят значительно сократить разрыв в покупательной способности, а также равные оплачиваемые родительские отпуска существенно продвинут равноправие в трудовой сфере», – сказал Симола.

Он выразил благодарность членам профсоюза за поддержку.

«Без готовности наших членов бороться за свои трудовые права мы бы не смогли добиться этих повышений зарплаты. Хочу также поблагодарить переговорщиков противоположной стороны за конструктивные и ориентированные на решение переговоры в столь сложной ситуации», – подчеркнул Симола.

В рамках соглашения оплачиваемые родительские отпуска теперь одинаковы как для рожавшего родителя, так и для второго родителя.

Работодатели делают ставку на локальные договоренности

Работодатели технологической промышленности Финляндии сообщили в своем заявлении, что решения о повышении зарплаты должны приниматься, прежде всего, на уровне отдельных предприятий.

«Мы настоятельно рекомендуем нашим членским компаниям вести такие переговоры. При этом учитываются финансовая ситуация компании, объем заказов, занятость и конкурентоспособность на рынке», – говорится в заявлении.

Если местные договоренности не будут достигнуты, вступят в силу заранее установленные базовые повышения. В 2024 году общий рост зарплат составит 2%, а дополнительно 0,5% будет распределено работодателем. В 2025 году общий рост составит 2,2%, а доля работодателя – 0,7%. В 2027 году предусмотрено повышение на 2% и дополнительно 0,4% распределяемых работодателем средств.

Ранее в субботу был также согласован трудовой договор для рабочих технологической отрасли. Уровень повышения зарплат для специалистов соответствует уровню рабочих, но структура соглашения несколько отличается.

@fin_rus #Финляндия #трудовойдоговор #технологическаяпромышленность #заработнаяплата #профсоюзы #экономика

🇫🇮🚩⚠️ «Закон об упрощении увольнений» продвигается – Teollisuusliitto получил защиту

Министерство труда и экономики (TEM) запустило процесс сбора отзывов по законопроекту, подготовленному правительством Петтери Орпо, который изменит основания для увольнения работников в Финляндии. Согласно нововведениям, работодателю будет достаточно наличия «обоснованной причины» для расторжения трудового договора, вместо текущего требования о «веской и обоснованной причине».

Позиции сторон

Проект разрабатывался трехсторонней рабочей группой, но консенсус достигнут не был. Организации работодателей, такие как EK, Suomen Yrittäjät и Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT, поддержали изменения, тогда как профсоюзы SAK, STTK и Akava выразили категорическое несогласие.

Юрист SAK Катариина Сальберг заявила, что законопроект ухудшает права работников. По ее словам, отмена требования о «веской причине» усугубляется дополнительными изменениями, касающимися порядка вынесения предупреждений, обязанностей работодателя по поиску альтернативной работы для сотрудника и общей оценки правомерности увольнения.

В STTK также критикуют законопроект, указывая, что он усиливает неуверенность работников на фоне уже введенных сокращений в системе пособий по безработице. Кроме того, STTK обвиняет правительство в одностороннем учете интересов работодателей при подготовке документа.

Позиция предпринимателей

В Suomen Yrittäjät, напротив, поддерживают изменения. Представитель организации Альберт Мякеля считает, что смягчение условий увольнения снизит риски для работодателей, что, в свою очередь, может повысить уровень занятости.

– Упрощение увольнений снижает порог найма и стимулирует предпринимателей к созданию рабочих мест, – заявил он.

Как изменятся правила увольнения

Согласно проекту, причиной увольнения должно быть «обоснованное основание», а не «веское и обоснованное основание», как сейчас. Работодатель по-прежнему не сможет уволить работника по произвольным или незначительным причинам.

Кроме того, изменения могут упростить увольнение в случаях, если:
– работник неоднократно нарушал трудовые обязанности, демонстрируя безразличие к своим обязанностям;
– работник систематически допускает мелкие нарушения;
– работник постоянно не справляется со своими должностными обязанностями.

Работодатель также больше не обязан предлагать сотруднику другую работу перед увольнением, за исключением случаев, когда работник теряет трудоспособность из-за длительной болезни.

Teollisuusliitto избежал последствий нового закона

Несмотря на предстоящие изменения, профсоюз Teollisuusliitto обеспечил сохранение прежних условий увольнения для своих членов. Новый коллективный договор с работодателями из технологической отрасли сохранил требование о «веской причине» для увольнения, что означает, что на работников в этой сфере новый закон не распространится.

Правительство также рассматривает упрощение правил заключения срочных трудовых договоров. В будущем для оформления срочного контракта продолжительностью до года не потребуется особых оснований, тогда как сейчас срочный договор можно заключить только при наличии веской причины.

@fin_rus #Финляндия #закон #увольнение #работа #профсоюзы #правительство #экономика