🇫🇮🚩⚠️ Региональные курсы по пенсионной системе в 2025 году

Пока реформа пенсионной системы Финляндии ещё в процессе, её окончательные последствия для пенсий и их финансирования станут яснее по мере продвижения законодательства. Некоторые изменения проявятся только в долгосрочной перспективе.

В связи с этим организация Tela совместно с центральными профсоюзами SAK, Akava и STTK проводит региональные курсы по пенсионной системе. За два часа специалисты постараются максимально просто объяснить сложные вопросы, связанные с реформой.

Кто может участвовать?
Курсы предназначены для профсоюзных доверенных лиц, управленцев, а также всех заинтересованных членов профсоюзов. Участие бесплатное.

Расписание на весну 2025 года:
- 13.03 – Ювяскюля
- 26.03 – Сейняйоки
- 10.04 – Лаппеенранта
- 22.04 – Турку

Расписание на осень 2025 года:
- 04.09 – Лахти
- 16.09 – Тампере
- 02.10 – Йоэнсуу
- 09.10 – Хельсинки

Все мероприятия проходят с 17:00 до 19:00.

Зачисление в профессиональные пенсионные школы

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #труд #профсоюзы #SAK #Akava #STTK #Tela

🇫🇮⚠️🔤🔤🔤 Право на забастовку распространяется и на временных работников

Забастовка – законный способ отстаивать трудовые права, и временные работники имеют такое же право участвовать в ней, как и постоянные сотрудники, напоминает руководитель организации PAM Ристо Каллиоринне.

Временные работники также могут бастовать
В период забастовки трудовые действия затрагивают всех работников, включая временных сотрудников. Они могут присоединиться к забастовке, если работают в компании, охваченной забастовочными мерами, или если их направляют через агентство временного труда на рабочее место, где проводится забастовка.

– Забастовка – это законное средство защиты прав работников и условий труда. Право на участие в трудовых спорах распространяется на всех сотрудников, независимо от того, работают ли они напрямую на работодателя или через агентство временного труда, – подчёркивает Ристо Каллиоринне.

Запрет на замену бастующих работников
Во время забастовки временные сотрудники не обязаны выполнять работу, которую отказались делать постоянные работники.

– Временные сотрудники не должны заменять бастующих работников. Это не их обязанность, – отмечает Каллиоринне.

Финансовая поддержка во время забастовки
Члены профсоюза PAM, работающие временно, могут подать заявку на получение забастовочных выплат.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #трудовыеправа #PAM #временнаяработа #профсоюзы #условиятруда

🇫🇮🚩⚠️🔤🔤🔤 Kesko демонстрирует стабильные финансовые результаты, но заработная плата сотрудников отстаёт

Kesko опубликовала финансовый отчёт за 2024 год, согласно которому выручка компании составила 11 920,1 млн евро, а сопоставимая операционная прибыль достигла 650,1 млн евро. Совет директоров предложил дивиденды в размере 0,90 евро на акцию.

Финансовая стабильность и её причины
Kesko сохраняет устойчивые финансовые показатели, несмотря на экономические вызовы последних лет. В 2022 году сопоставимая операционная прибыль компании составляла 815,1 млн евро, а в 2023 году – 712,0 млн евро. Это свидетельствует о способности компании эффективно управлять затратами и адаптироваться к изменяющейся рыночной среде.

Главными факторами успеха Kesko стали оптимизация логистических процессов, масштабируемость бизнес-моделей и сильные позиции на рынке. Компания успешно удерживает маржинальность на высоком уровне, несмотря на снижение покупательской способности населения.

Рост прибыли – без роста зарплат
Несмотря на стабильные доходы компании, уровень зарплат в сфере розничной торговли остаётся ниже средних показателей по стране.

– Зарплаты в торговле в последние годы стабильно отстают от роста доходов компаний и общего уровня по частному сектору, – отмечает главный экономист PAM Олли Тойванен.

Согласно исследованиям, зарплаты в торговле растут медленнее, чем в промышленности и других частных секторах. Хотя Kesko показывает стабильный рост, это не отражается на уровне доходов сотрудников.

Работники требуют справедливого распределения прибыли
По мнению профсоюзов, вклад сотрудников в успех Kesko должен быть оценён справедливо. Ежедневный труд тысяч работников в сфере продаж, логистики и обслуживания клиентов является основой прибыльности компании.

– Успех бизнеса – это заслуга не только владельцев, но и сотрудников, которые работают каждый день. Честно, если часть прибыли пойдёт на повышение их доходов, – считает Ристо Каллиоринне, руководитель организации PAM.

@fin_rus #Финляндия #Kesko #экономика #заработнаяплата #профсоюзы #розничнаяторговля #PAM #финансовыерезультаты

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 Переговоры по коллективным договорам AKT продвигаются медленно

Переговоры Автотранспортного профсоюза Финляндии (AKT) о новых коллективных договорах для портовых работников, сотрудников Viking Line и бортпроводников Finnair продолжаются, но пока без значительного прогресса.

Портовые переговоры: третья встреча без результата
AKT и Ассоциация портовых операторов Финляндии провели третью встречу 4 февраля по вопросу нового коллективного договора для докеров. Действующий контракт истекает 28 февраля.

– Мы вновь обсудили предложенные сторонами изменения, – сообщил ответственный за переговоры Юха Анттила. Следующий раунд переговоров назначен на 12 февраля.

Переговоры с Viking Line зашли в тупик
Переговоры по условиям труда наземного персонала и менеджеров по продажам Viking Line продолжаются с участием ассоциации работодателей Palta. 5 февраля состоялся второй раунд обсуждений, но прогресса не достигнуто.

– Переговоры не продвинулись. Были обсуждения, но обмена официальными предложениями ещё не произошло, – отметил Анттила. Следующая встреча состоится 20 февраля.

Действующий коллективный договор Viking Line также истекает 28 февраля.

Finnair: переговоры идут, но работодатель хочет закрепить антикризисные сокращения
AKT и Palta уже семь раз обсуждали условия нового контракта для бортпроводников Finnair. 3 февраля переговоры продолжились в конструктивной атмосфере.

– Обе стороны продолжают обсуждения, никто не отверг предложений, – заявила представитель AKT Катри Хёок. Переговоры продолжатся 12 и 13 февраля.

Основной проблемой остаётся антикризисное соглашение о сокращении зарплат, которое было временно заключено в период пандемии. AKT требует его отмены, поскольку Finnair восстановил финансовое положение, однако работодатель хочет сделать его постоянным.

– Финансовая ситуация у компании уже намного лучше, но работодатель стремится закрепить временные меры экономии как постоянные, – подчеркнула Хёок.

Текущий коллективный договор Finnair прекратил действие 31 января, и сейчас компания работает без соглашения.

@fin_rus #Финляндия #AKT #профсоюзы #коллективныедоговоры #забастовка #Finnair #VikingLine #портовыеработники

🇫🇮🚩⚠️⛔ AKT поддерживает переговоры профсоюза промышленности третьей блокадой

Автотранспортный профсоюз Финляндии (AKT) усиливает поддержку переговоров по коллективному договору Профсоюза промышленности Финляндии (Teollisuusliitto), организуя третью блокаду. Акция пройдёт с 10 по 14 февраля, в течение этого времени портовые рабочие откажутся загружать и разгружать грузы определённых компаний, участвующих в забастовке.

Что означает блокада?
Блокада – это форма трудового спора, при которой работники остаются на рабочих местах, но отказываются обрабатывать грузы определённых предприятий. Цель блокады – ограничить движение товаров и сырья компаний, вовлечённых в трудовой конфликт, и таким образом ускорить переговорный процесс.

AKT подчёркивает, что блокада проводится ответственно и не затрагивает грузы, от которых зависят жизнь, здоровье людей или экологическая безопасность.

Компании, попадающие под блокаду AKT с 10 по 14 февраля:
- John Deere Forestry Oy
- K. Hartwall Oy Ab
- Kongsberg Maritime Finland Oy
- Kuusakoski Oy
- Meka Pro Oy
- Ruukki Construction Oy
- Sandvik Coromant Finland Oy
- Sandvik Mining and Construction Finland Oy
- Sandvik Mining and Construction Oy

Блокада охватывает все порты Финляндии и продлится до 23:59 14 февраля, если раньше не будет достигнуто соглашение по коллективному договору.

@fin_rus #Финляндия #AKT #Teollisuusliitto #забастовка #профсоюзы #блокада #коллективныедоговоры

🇫🇮🚩⚠️ Новая блокада на следующей неделе — комментарий докера Япе: «У меня нет по этому поводу никакой оценки»

Профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT объявил в конце января о проведении блокады с 3 по 8 февраля.

Блокада означает, что работающие докеры не загружают товары или грузы определенных компаний, участвующих в забастовках Профсоюза промышленности. Из мер трудовой борьбы исключены действия, которые могут представлять опасность для жизни, здоровья и окружающей среды.

Член AKT, главный уполномоченный и докер Япе Ловен сообщил Iltalehti, что блокада проходит спокойно. Ловен отметил, что блокада началась в понедельник с целью поддержать Профсоюз промышленности в достижении результатов переговоров по коллективному договору.

С момента предыдущей трудовой акции AKT прошло менее года. По словам Ловена, поддержка на местах была легко получена и в этот раз. Блокада не вызвала проблем и не была оспорена со стороны работодателей.

— Это законная мера трудовой борьбы, — резюмирует Ловен.

Блокада также проходит мирно, без какого-либо давления или, например, словесных перепалок.

Для Ловена дни блокады мало чем отличаются от обычных рабочих дней.

— Вчера я участвовал в переговорах по коллективному договору. В понедельник тоже занимался этими делами. Сегодня выполнял обычные обязанности главного уполномоченного. Это не сильно отличается от обычного рабочего дня. Разве что сегодня мы опубликовали заявление от AKT. Его цель — сообщить, что на следующей неделе также будет блокада, — рассказал Ловен в среду.

AKT объявил в среду о новой блокаде, которая пройдет с 10 по 14 февраля. Текущая блокада продолжается до субботы, 8 февраля.

У Ловена нет оценки того, как блокада влияет на работодателей экономически.

— У меня нет по этому поводу никакой оценки. Насколько я понимаю, эти компании и так находятся в состоянии забастовки, так что в это время там не должно происходить много чего.

— Продолжим до тех пор, пока действует решение. В заявлении указаны условия, при которых она может закончиться хоть сразу, — напоминает Ловен.

@fin_rus #Финляндия #AKT #блокада #забастовка #профсоюзы

🇫🇮💬 Химическая промышленность критикует новые забастовки: "Они ухудшат перспективы занятости в отрасли"

Новые забастовки, объявленные профсоюзом Teollisuusliitto, вызвали резкую реакцию со стороны представителей химической промышленности. В опубликованном заявлении Kemianteollisuus предупреждает, что протесты негативно скажутся на перспективах занятости в отрасли.

Забастовки, запланированные на период с 24 по 28 февраля, затронут 2 200 работников в 13 различных компаниях, входящих в химическую промышленность. Часть этих предприятий уже сталкивалась с забастовками Teollisuusliitto в январе и феврале. Кроме того, протесты также распространяются на технологическую промышленность.

На данный момент профсоюз Teollisuusliitto ведёт переговоры по коллективному трудовому договору и требует повышения заработной платы сотрудников минимум на 250 евро в течение следующих двух лет. Однако химическая промышленность не поддерживает эти требования и критикует новую волну забастовок.

— Эти печальные забастовочные действия всё больше и больше подрывают рентабельность предприятий, их конкурентоспособность и возможности выплаты заработной платы, а также ухудшают перспективы занятости в отрасли, — говорится в заявлении Kemianteollisuus.

Организация напоминает, что экономическая ситуация в Финляндии остаётся сложной: по сравнению с 2019 годом экономика страны сократилась на 0,6%, тогда как в среднем по ЕС рост составил 5,4%.

В связи с этим в Kemianteollisuus считают требование повышения зарплат необоснованным.

— Совершенно безответственные и чрезмерные требования о повышении зарплат, если они будут выполнены, нанесут серьёзный ущерб экономическому росту, — заявляют в организации.

При этом химическая промышленность подчёркивает, что профсоюзы осведомлены о текущем состоянии экономики. По мнению работодателей, если бы стороны искали компромиссные решения, они могли бы достичь договорённостей, которые поддерживали бы покупательскую способность и конкурентоспособность.

— Это уже просто спектакль, в который не верят ни его актёры, ни сценаристы, — говорится в заявлении.

Kemianteollisuus выражает надежду, что в ближайшее время удастся найти решение трудового конфликта.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #химическаяпромышленность #экономика #профсоюзы #трудовыеспоры

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ SASK обучает новых посланников в апреле – приём заявок открыт

Финская организация солидарности профсоюзов SASK проведёт обучение новых посланников в Хельсинки 12–13 апреля. После прохождения курса участники станут частью волонтёрской сети SASK. Подать заявку можно до 28 февраля.

Роль посланников SASK

Посланники SASK занимаются популяризацией прав работников и деятельности организации в Финляндии. Они участвуют в информационной и адвокационной работе в поддержку глобальных трудовых прав.

Участники могут присоединиться к одной из четырёх сетей, специализирующихся на кампаниях, адвокационной деятельности, коммуникациях и уличной агитации. Помимо этого, каждый посланник может работать самостоятельно, продвигая темы SASK в своём сообществе, например, в профсоюзе или местной организации. Они также могут организовывать встречи посланников на местном уровне, проходить дополнительное обучение в SASK и претендовать на участие в учебных поездках.

Подать заявку.

@fin_rus #Финляндия #SASK #праваработников #профсоюзы #волонтёрство

🇫🇮🚩 Переговоры по коллективному договору в технологической отрасли безрезультатны – продолжение в пятницу

Сегодня Промышленный союз (Teollisuusliitto) и Ассоциация работодателей технологической промышленности (Teknologiateollisuuden työnantajat ry) провели переговоры по трудовому спору в технологической отрасли под руководством государственного посредника.

Достичь соглашения не удалось, и переговоры продолжатся в пятницу, 14 февраля, в 13:00.

На прошлой неделе государственный посредник предложил проект соглашения, но совет Промышленного союза его отклонил, поскольку предложенный уровень повышения зарплат оказался слишком низким по сравнению с требованиями профсоюза.

В настоящее время в технологической и химической промышленности продолжаются забастовки на отдельных предприятиях.

Промышленный союз также объявил о новых забастовках с 17 и 24 февраля, если стороны не смогут достичь соглашения по коллективному договору до этих дат.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #технологии #экономика #труд

🇫🇮🚩 Исследование SAK: В трудовой жизни молодёжи есть как вызовы, так и возможности

Конфедерация профсоюзов Финляндии SAK представила результаты исследования "Барометр условий труда 2024", в котором сравниваются рабочие условия молодых и более старших сотрудников.

Согласно данным исследования, 37% работников младше 30 лет готовы сменить работу, если появится возможность. С возрастом этот показатель значительно снижается.

– Одна из причин может заключаться в том, что около 24% сотрудников младше 35 лет считают свои рабочие задачи однообразными. Среди старших возрастных групп этот показатель составляет 10–16%, – поясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятянен.

Он отмечает, что работодателям важно предоставлять молодым сотрудникам больше ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в сотруднике, то и работник более склонен оставаться на одном месте.

Позитивные стороны трудовой жизни молодёжи

Исследование выявило и ряд положительных аспектов. Молодые сотрудники:

- Чаще стремятся увеличить рабочую нагрузку, чтобы зарабатывать больше.
- В среднем оценивают своё здоровье выше, чем старшие работники.
- Чаще чувствуют поддержку работодателя в обучении.
- Чаще указывают, что их работа даёт возможность обучаться новому.

Кроме того, требования к эффективности со стороны руководства не оказывают на молодёжь большего давления, чем на старших сотрудников. Только 17% работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего – среди более старших сотрудников этот процент выше. Психологическая нагрузка также не демонстрирует значительных различий между возрастными группами.

– В публичных дискуссиях часто поднимается тема эмоционального выгорания молодёжи. Однако исследование показывает, что работа также приносит пользу – она даёт опыт, развитие и стабильный доход. Кроме того, от молодых сотрудников реже требуют высокой эффективности, чем от более опытных коллег, – подытоживает Няятянен.

Исследование проводилось компанией Verian в феврале–марте 2024 года. В нём приняли участие 1 203 работающих члена профсоюзов SAK.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #молодёжь #SAK #работа

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 AKT поддерживает переговоры Промышленного союза по коллективному договору четвёртой блокадой

Финский профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT объявил о проведении четвёртой блокады в поддержку переговоров Промышленного союза (Teollisuusliitto) по коллективному договору.

Блокада пройдёт с 17 по 21 февраля 2025 года. В этот период портовые рабочие откажутся загружать и разгружать товары ряда компаний, участвующих в трудовом конфликте.

Что такое блокада?

Блокада (saarto) – это форма трудового протеста, при которой работники продолжают выполнять свои обязанности, но отказываются обрабатывать грузы определённых компаний. Это ограничивает движение продукции и сырья, оказывая давление на работодателей для ускорения переговоров.

AKT заявляет, что действует ответственно, исключая из блокады операции, затрагивающие здоровье, безопасность людей и окружающую среду.

Компании, попадающие под блокаду AKT (17–21 февраля):

- Best-Hall Oy
- Metso Finland Oy
- Ponsse Oyj
- Wärtsilä Finland Oy

Блокада охватывает все порты Финляндии и будет действовать до 21 февраля 23:59, если стороны не достигнут соглашения раньше.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #AKT #Teollisuusliitto #экономика #труд

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Изменения в законодательстве могут ударить по работникам пекарен: обсуждаются отмена ночных надбавок и угроза коллективным договорам

Правительственное предложение об изменении законодательства может привести к значительным потерям в доходах работников пекарен, особенно тех, кто работает в ночные смены.

Потери в зарплате – до 14 400 евро в год

В настоящее время работникам, занятым в ночное время, выплачивается 100% надбавка за ночные смены. По данным профсоюза Ammattiliitto Pro, отмена этой надбавки приведёт к потере дохода от 1 000 до 1 200 евро в месяц, что в годовом исчислении составит от 12 000 до 14 400 евро.

По данным Ассоциации пищевой промышленности Финляндии (ETL), наибольшие потери понесут работники трёхсменных производств, которых в отрасли менее 10%. В среднем, надбавки за сменную работу составляют:
- 860 евро в месяц в трёхсменном режиме,
- 580 евро в двухсменном режиме,
- 530 евро в односменном режиме.

При этом ETL не может точно оценить влияние отмены ночных надбавок на доход работников.

Будущее коллективного договора под угрозой

В отрасли занято около 5 200 работников, но лишь 41,6% из них работают в компаниях, входящих в ETL. Это ставит под сомнение статус коллективного договора как общеобязательного.

Если статус общеобязательности коллективного договора между ETL и профсоюзом работников пищевой промышленности SEL будет утрачен, договор станет обычным, и его действие распространится на меньшую часть работников. В таком случае защитой коллективного договора будут пользоваться менее 40% работников пекарен.

Разногласия в оценке масштабов проблемы

Оценки SEL, Pro и ETL по численности затронутых работников сильно различаются:
- SEL считает, что сокращение доходов затронет 13% работников в трёхсменном режиме, 17% в двухсменном, а также 15% работников вне компаний, входящих в ETL.
- Pro утверждает, что треть работников офисов пекарен (около 150 человек) работают ночью.
- ETL считает, что изменения затронут менее 10% работников отрасли.

Отмена надбавок без переходного периода создаст трудности для работников

Профсоюзы считают, что если закон вступит в силу без адекватного переходного периода, это поставит работников и их семьи в сложное финансовое положение. Они предлагают ввести переходный период не менее четырёх лет, чтобы дать время для адаптации и новых коллективных договоров.

Поможет ли реформа крупным компаниям за счёт малого бизнеса?

В обосновании законопроекта говорится, что изменения могут принести наибольшую выгоду крупным компаниям, так как у них уже налажен круглосуточный режим работы и больше возможностей для оптимизации производства. Это может ухудшить конкурентные позиции малых и средних предприятий, что приведёт к ещё большей концентрации бизнеса в руках крупных игроков.

@fin_rus #Финляндия #пекарни #законодательство #ночная_работа #экономика #профсоюзы