🇫🇮👮‍♂️⛔🇷🇺 Россиянам придется ждать денег от продажи Арены Хельсинки – платеж задержан Службой судебных приставов

Вырученные от продажи Арены Хельсинки средства оказались на счете Службы судебных приставов Финляндии. Об этом сообщает Yle, ссылаясь на официальные документы.

Глава окружной Службы судебных приставов Аки Виртанен подтвердил, что деньги хранятся либо на официальном счете органа, либо на специальном депозитном счете. Однако сумму сделки он раскрывать не стал, ссылаясь на коммерческую тайну и санкционные ограничения.

"Заморозка средств будет оставаться в силе до тех пор, пока действуют основания для такого решения, другими словами, Регламент ЕС о санкциях," – пояснила Пиа Сариваара из отдела санкций МИД Финляндии.

Контрольный пакет акций Helsinki Halli был приобретен инвестиционной компанией Trevian Kasvu у Arena Events. Последняя принадлежит российским бизнесменам Геннадию Тимченко, Аркадию и Борису Ротенбергам, а также сыну Бориса Роману Ротенбергу. Все, кроме Романа Ротенберга, находятся под санкциями ЕС.

Финансовые средства, полученные в результате сделки, могут быть возвращены только после отмены санкционных ограничений.

@fin_rus #Финляндия #санкции #Россия #АренаХельсинки #экономика #финансы

🇫🇮🚩⛔ Профсоюз PAM объявил новую забастовку в секторе обслуживания – она затронет 1300 человек

Профсоюз работников сферы обслуживания PAM объявил о новой забастовке в секторе обслуживания клиентов и телемаркетинга. По данным пресс-релиза, акция затронет около 1300 сотрудников.

Причиной протеста стали безуспешные переговоры между профсоюзом и организацией работодателей Palta, которые продолжаются уже четыре недели. Стороны не смогли достичь соглашения по новому коллективному договору.

Забастовка начнется 6 марта в 05:00 и продлится до 7 марта 23:59, если до этого момента стороны не смогут договориться.

В PAM подчеркнули, что акция не затронет экстренные работы и задачи, невыполнение которых может угрожать жизням людей.

В настоящее время в Финляндии уже проходит другая забастовка, организованная PAM в сфере торговли.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #PAM #профсоюз #телемаркетинг #экономика

🇫🇮 Расходы на базовое пособие по обеспечению прожиточного минимума выросли почти на 100 миллионов евро

В 2024 году Финляндия потратила 825 миллионов евро на базовое пособие по обеспечению прожиточного минимума (perustoimeentulotuki), что на 95 миллионов евро больше, чем годом ранее.

Причины роста расходов

Согласно данным Пенсионно-социального ведомства Kela, увеличение затрат связано с:
- Сокращением социальных выплат по решению правительства.
- Ростом числа украинских беженцев, получающих социальную защиту.

При этом количество домохозяйств, получающих пособие, осталось на уровне 2023 года. Это означает, что выплаты на одного получателя выросли.

Кто получает пособие?

Среди получателей пособий:
- Более 60% – одинокие люди, находящиеся в уязвимом положении.
- Значительная часть – родители-одиночки.

@fin_rus #Финляндия #экономика #социальнаязащита #пособия #беженцы #Kela

🇫🇮 Ключевые темы парламентского часа: налоги и экономический рост

На парламентском часе в четверг обсуждались вопросы налоговой политики и экономического роста. Министр финансов и председатель партии Истинные финны Рийкка Пурра воспользовалась возможностью подчеркнуть улучшение экономической ситуации в стране, несмотря на попытки оппозиции представить картину мрачнее, чем она есть.

Экономика растёт

По словам Пурры, экономика Финляндии движется в позитивном направлении:

«Экономика Финляндии растёт. В экспортном секторе наблюдается явное улучшение, рынок жилья тоже восстанавливается. Покупательная способность граждан, особенно работающих, значительно улучшается. Инфляция замедлилась, процентные ставки снижаются. Всё это положительно сказывается как на домохозяйствах, так и на бизнесе. Мы хотим поддерживать этот рост и продолжим предпринимать необходимые меры».

Общий уровень налогообложения не повысится

Пурра подчеркнула, что, несмотря на необходимость корректировки налоговой политики, общий уровень налоговой нагрузки не вырастет по сравнению с предыдущим правительственным сроком.

«Мы уже приняли решения о снижении налогов как на труд, так и на транспорт. Конечно, в рамках весенней сессии мы рассмотрим дальнейшие шаги. Если появится возможность для новых налоговых послаблений, важно сделать их максимально эффективными».

Оппозиция критикует, но предлагает повышение налогов

Особое внимание в дебатах уделялось налогообложению труда. Пурра обвинила социал-демократов в распространении дезинформации:

«Наше правительство снизило налоги на труд для низко- и среднеоплачиваемых работников. Мы не повышали общий уровень налогообложения. Напротив, если появится возможность дальнейшего снижения налогов, мы это сделаем».

Министр финансов также раскритиковала оппозицию за противоречивую позицию:

«Вы, находясь в оппозиции, одновременно выражаете беспокойство по поводу госдолга, выступаете против повышения налогов, критикуете сокращение расходов и, в целом, нашу экономическую политику. Но мы вынуждены видеть общую картину. Мы следим за дефицитом бюджета и уровнем госдолга, и на основе этого принимаем решения».

@fin_rus #Финляндия #экономика #налоги #РийккаПурра #парламент #политика

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Изменения в законодательстве могут ударить по работникам пекарен: обсуждаются отмена ночных надбавок и угроза коллективным договорам

Правительственное предложение об изменении законодательства может привести к значительным потерям в доходах работников пекарен, особенно тех, кто работает в ночные смены.

Потери в зарплате – до 14 400 евро в год

В настоящее время работникам, занятым в ночное время, выплачивается 100% надбавка за ночные смены. По данным профсоюза Ammattiliitto Pro, отмена этой надбавки приведёт к потере дохода от 1 000 до 1 200 евро в месяц, что в годовом исчислении составит от 12 000 до 14 400 евро.

По данным Ассоциации пищевой промышленности Финляндии (ETL), наибольшие потери понесут работники трёхсменных производств, которых в отрасли менее 10%. В среднем, надбавки за сменную работу составляют:
- 860 евро в месяц в трёхсменном режиме,
- 580 евро в двухсменном режиме,
- 530 евро в односменном режиме.

При этом ETL не может точно оценить влияние отмены ночных надбавок на доход работников.

Будущее коллективного договора под угрозой

В отрасли занято около 5 200 работников, но лишь 41,6% из них работают в компаниях, входящих в ETL. Это ставит под сомнение статус коллективного договора как общеобязательного.

Если статус общеобязательности коллективного договора между ETL и профсоюзом работников пищевой промышленности SEL будет утрачен, договор станет обычным, и его действие распространится на меньшую часть работников. В таком случае защитой коллективного договора будут пользоваться менее 40% работников пекарен.

Разногласия в оценке масштабов проблемы

Оценки SEL, Pro и ETL по численности затронутых работников сильно различаются:
- SEL считает, что сокращение доходов затронет 13% работников в трёхсменном режиме, 17% в двухсменном, а также 15% работников вне компаний, входящих в ETL.
- Pro утверждает, что треть работников офисов пекарен (около 150 человек) работают ночью.
- ETL считает, что изменения затронут менее 10% работников отрасли.

Отмена надбавок без переходного периода создаст трудности для работников

Профсоюзы считают, что если закон вступит в силу без адекватного переходного периода, это поставит работников и их семьи в сложное финансовое положение. Они предлагают ввести переходный период не менее четырёх лет, чтобы дать время для адаптации и новых коллективных договоров.

Поможет ли реформа крупным компаниям за счёт малого бизнеса?

В обосновании законопроекта говорится, что изменения могут принести наибольшую выгоду крупным компаниям, так как у них уже налажен круглосуточный режим работы и больше возможностей для оптимизации производства. Это может ухудшить конкурентные позиции малых и средних предприятий, что приведёт к ещё большей концентрации бизнеса в руках крупных игроков.

@fin_rus #Финляндия #пекарни #законодательство #ночная_работа #экономика #профсоюзы

🇫🇮⚠️🚩 Достигнуто соглашение между Профсоюзом промышленности Финляндии и Ассоциацией химической промышленности

Профсоюз промышленности Финляндии (Teollisuusliitto) и Ассоциация химической промышленности (Kemianteollisuus), представляющая работодателей, достигли соглашения о новых коллективных договорах для работников химической отрасли.

Какие отрасли охватывает соглашение?

Достигнутое 21 февраля соглашение распространяется на следующие секторы:

- Базовая химическая промышленность
- Производство пластиковых изделий
- Химическая продукция
- Нефтяная, газовая и нефтехимическая промышленность

Кроме того, заключено соглашение для работников горнодобывающей отрасли.

Дальнейшие шаги

Руководство Профсоюза промышленности рассмотрит условия соглашения в субботу, 22 февраля. В тот же день председатель профсоюза Рику Аалто представит позицию организации на пресс-конференции, где также будет обсуждаться соглашение, достигнутое ранее для работников технологической отрасли.

Профсоюз пока не раскрывает деталей договорённости до её официального утверждения.

@fin_rus #Финляндия #трудовыесоглашения #ПрофсоюзПромышленности #химическаяпромышленность #горнодобывающаяпромышленность #экономика #трудовыеправа

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Трудовой договор для специалистов технологической промышленности Финляндии одобрен

Запланированная на понедельник забастовка была отменена.

Профессиональный союз Pro объявил, что новый коллективный трудовой договор для специалистов технологической промышленности был одобрен. Это означает, что объявленные на ночь с воскресенья на понедельник забастовки отменяются, а действовавший запрет на сверхурочные работы прекращается.

Договор заключен на три года и предусматривает общее повышение заработной платы на 7,8%.

Условия договора

Председатель Pro Нико Симола отметил, что достигнутое соглашение можно считать удачным с учетом всех обстоятельств.

«Достигнутые повышения зарплат позволят значительно сократить разрыв в покупательной способности, а также равные оплачиваемые родительские отпуска существенно продвинут равноправие в трудовой сфере», – сказал Симола.

Он выразил благодарность членам профсоюза за поддержку.

«Без готовности наших членов бороться за свои трудовые права мы бы не смогли добиться этих повышений зарплаты. Хочу также поблагодарить переговорщиков противоположной стороны за конструктивные и ориентированные на решение переговоры в столь сложной ситуации», – подчеркнул Симола.

В рамках соглашения оплачиваемые родительские отпуска теперь одинаковы как для рожавшего родителя, так и для второго родителя.

Работодатели делают ставку на локальные договоренности

Работодатели технологической промышленности Финляндии сообщили в своем заявлении, что решения о повышении зарплаты должны приниматься, прежде всего, на уровне отдельных предприятий.

«Мы настоятельно рекомендуем нашим членским компаниям вести такие переговоры. При этом учитываются финансовая ситуация компании, объем заказов, занятость и конкурентоспособность на рынке», – говорится в заявлении.

Если местные договоренности не будут достигнуты, вступят в силу заранее установленные базовые повышения. В 2024 году общий рост зарплат составит 2%, а дополнительно 0,5% будет распределено работодателем. В 2025 году общий рост составит 2,2%, а доля работодателя – 0,7%. В 2027 году предусмотрено повышение на 2% и дополнительно 0,4% распределяемых работодателем средств.

Ранее в субботу был также согласован трудовой договор для рабочих технологической отрасли. Уровень повышения зарплат для специалистов соответствует уровню рабочих, но структура соглашения несколько отличается.

@fin_rus #Финляндия #трудовойдоговор #технологическаяпромышленность #заработнаяплата #профсоюзы #экономика

🇫🇮🚩⚠️ «Закон об упрощении увольнений» продвигается – Teollisuusliitto получил защиту

Министерство труда и экономики (TEM) запустило процесс сбора отзывов по законопроекту, подготовленному правительством Петтери Орпо, который изменит основания для увольнения работников в Финляндии. Согласно нововведениям, работодателю будет достаточно наличия «обоснованной причины» для расторжения трудового договора, вместо текущего требования о «веской и обоснованной причине».

Позиции сторон

Проект разрабатывался трехсторонней рабочей группой, но консенсус достигнут не был. Организации работодателей, такие как EK, Suomen Yrittäjät и Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT, поддержали изменения, тогда как профсоюзы SAK, STTK и Akava выразили категорическое несогласие.

Юрист SAK Катариина Сальберг заявила, что законопроект ухудшает права работников. По ее словам, отмена требования о «веской причине» усугубляется дополнительными изменениями, касающимися порядка вынесения предупреждений, обязанностей работодателя по поиску альтернативной работы для сотрудника и общей оценки правомерности увольнения.

В STTK также критикуют законопроект, указывая, что он усиливает неуверенность работников на фоне уже введенных сокращений в системе пособий по безработице. Кроме того, STTK обвиняет правительство в одностороннем учете интересов работодателей при подготовке документа.

Позиция предпринимателей

В Suomen Yrittäjät, напротив, поддерживают изменения. Представитель организации Альберт Мякеля считает, что смягчение условий увольнения снизит риски для работодателей, что, в свою очередь, может повысить уровень занятости.

– Упрощение увольнений снижает порог найма и стимулирует предпринимателей к созданию рабочих мест, – заявил он.

Как изменятся правила увольнения

Согласно проекту, причиной увольнения должно быть «обоснованное основание», а не «веское и обоснованное основание», как сейчас. Работодатель по-прежнему не сможет уволить работника по произвольным или незначительным причинам.

Кроме того, изменения могут упростить увольнение в случаях, если:
– работник неоднократно нарушал трудовые обязанности, демонстрируя безразличие к своим обязанностям;
– работник систематически допускает мелкие нарушения;
– работник постоянно не справляется со своими должностными обязанностями.

Работодатель также больше не обязан предлагать сотруднику другую работу перед увольнением, за исключением случаев, когда работник теряет трудоспособность из-за длительной болезни.

Teollisuusliitto избежал последствий нового закона

Несмотря на предстоящие изменения, профсоюз Teollisuusliitto обеспечил сохранение прежних условий увольнения для своих членов. Новый коллективный договор с работодателями из технологической отрасли сохранил требование о «веской причине» для увольнения, что означает, что на работников в этой сфере новый закон не распространится.

Правительство также рассматривает упрощение правил заключения срочных трудовых договоров. В будущем для оформления срочного контракта продолжительностью до года не потребуется особых оснований, тогда как сейчас срочный договор можно заключить только при наличии веской причины.

@fin_rus #Финляндия #закон #увольнение #работа #профсоюзы #правительство #экономика

🇫🇮ℹ️ Отчёт: Старение населения тормозит экономический рост Финляндии

Согласно новому отчёту Elinkeinoelämän valtuuskunta (EVA), основной причиной замедления экономического роста Финляндии является старение населения.

– Экономический рост Финляндии значительно замедлился за последние десятилетия, и главная причина этого – старение общества, – заявил экономист Маури Котамяки, автор отчёта.

Документ получил название "Власть старости – старение убило экономический рост Финляндии".

Влияние старения на экономику

Отчёт EVA анализирует, как демографические изменения сказываются на экономике, продуктивности и готовности к инвестициям.

По данным исследования:
- Старение увеличивает государственные расходы;
- Уменьшает доступность рабочей силы;
- Снижает предпринимательскую активность и инвестиции.

Способы ускорения экономического роста

В отчёте предложены четыре ключевых меры для стимулирования экономики:

1. Увеличение трудовой миграции – активная политика привлечения рабочей силы и снижение высоких налоговых ставок, чтобы сделать страну более привлекательной для квалифицированных специалистов.
2. Повышение уровня занятости – продление трудовой деятельности на разных этапах жизни и повышение гибкости рынка труда.
3. Оптимизация государственных финансов – сокращение расходов и повышение эффективности государственного сектора.
4. Укрепление рыночной экономики – снижение регулирования, демонополизация и развитие народного капитализма.

– Финляндия не может рассчитывать, что последствия старения населения исправятся сами собой. Нам нужны рыночные реформы, улучшение доступности рабочей силы и структурные изменения, чтобы вернуть экономику на путь роста, – резюмировал Котамяки.

@fin_rus #Финляндия #экономика #старение #рыноктруда #налоги #инвестиции #реформы