🇫🇮🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Промышленный союз Финляндии ищет специалиста по коллективным договорам в химическом секторе

Teollisuusliitto открывает вакансию специалиста по коллективным договорам для работы в химической отрасли.

Основные обязанности:
- Защита интересов работников химического сектора.
- Развитие условий труда и коллективных договоров.
- Участие в коллективных переговорах на национальном уровне.
- Специализация по вопросам рабочего времени и его регулирования.

Требования:
- Опыт работы в сфере защиты прав работников и коллективных договоров.
- Отличные навыки переговоров и поиска решений.
- Владение финским, английским и шведским языками.
- Готовность к командировкам по Финляндии (наличие автомобиля необходимо).

Что предлагает работодатель:
- Интересную и ответственную работу.
- Гибкий и поддерживающий коллектив.
- Возможности для профессионального развития.

Рабочее место находится в центральном офисе Teollisuusliitto в Хельсинки (Хаканиеми).

Крайний срок подачи заявок: 19 февраля 2025 года.
Подать заявку можно по ссылке: https://teollisuusliitto.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=139

Дополнительную информацию предоставляет Тони Лайхо, руководитель химического сектора:
📞 050 303 9272 (будни с 17:00 до 18:00)
📧 [email protected]

@fin_rus #Финляндия #работа #вакансия #профсоюзы #коллективныйдоговор

🇫🇮⚠️🚩 Teollisuusliitto объявил новую забастовку в технологической отрасли

Финский профсоюз Teollisuusliitto подал новые уведомления о забастовках в технологическом секторе. Если забастовки состоятся, они продлятся пять дней и начнутся в понедельник, 17 февраля.

Эти меры являются частью стратегии профсоюза, направленной на ускорение заключения нового коллективного соглашения для работников технологической отрасли.

На данный момент Teollisuusliitto уже подал три уведомления о забастовках. Первое касалось забастовок, начавшихся 27 января, второе — 3 февраля, а третье — 10 февраля.

Профсоюз требует повышения заработных плат на 10%. За осень и зиму Teollisuusliitto заключил более 50 индивидуальных соглашений с различными компаниями, предусматривающих увеличение затрат на оплату труда от 7% до 9% в течение срока их действия.

– Заключённые соглашения показывают, что наши требования соответствуют уровню, приемлемому для компаний. Переговоры продолжаются, и сегодня мы утвердили еще 18 новых индивидуальных соглашений, которые соответствуют ранее достигнутым договорённостям, – заявил председатель Teollisuusliitto Рику Аалто.

Новая забастовка затронет 69 компаний, в которых работают около 8500 сотрудников.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #технологическаяотрасль #профсоюз #экономика #работа

🇫🇮🚩 Финская предпринимательница предложила офисную работу с оплатой 2 евро в час – вызвало бурную реакцию

Бывший учитель химии Йоханна Тапанила разместила объявление о найме офисного работника с почасовой оплатой 2 евро. Это вызвало шквал критики в социальных сетях, однако нашлись и желающие на такую работу.

Объявление появилось на популярном сайте Duunitori.fi и предлагало работу с занятостью 20–30 часов в неделю. Помимо базового оклада, предлагалась 1% комиссия с продаж, но детали не были раскрыты.

После публикации объявления пользователи социальных сетей выразили возмущение, называя предложение "эксплуатацией". В ответ Тапанила пояснила, что создаёт интернет-магазин для продажи своих книг по квантовой химии и физике. По её словам, она не может платить больше, так как живёт на пенсию.

Duunitori вскоре удалил объявление, указав, что оно не соответствовало стандартам из-за слишком низкой оплаты. Однако Тапанила утверждает, что уже получила три отклика от кандидатов.

Сама предпринимательница уверена, что доход зависит от успешности продаж, а её цель – построить устойчивый бизнес.

@fin_rus #Финляндия #работа #экономика #минимальнаязарплата #социальныепроблемы

🇫🇮🚩 Исследование SAK: В трудовой жизни молодёжи есть как вызовы, так и возможности

Конфедерация профсоюзов Финляндии SAK представила результаты исследования "Барометр условий труда 2024", в котором сравниваются рабочие условия молодых и более старших сотрудников.

Согласно данным исследования, 37% работников младше 30 лет готовы сменить работу, если появится возможность. С возрастом этот показатель значительно снижается.

– Одна из причин может заключаться в том, что около 24% сотрудников младше 35 лет считают свои рабочие задачи однообразными. Среди старших возрастных групп этот показатель составляет 10–16%, – поясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятянен.

Он отмечает, что работодателям важно предоставлять молодым сотрудникам больше ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в сотруднике, то и работник более склонен оставаться на одном месте.

Позитивные стороны трудовой жизни молодёжи

Исследование выявило и ряд положительных аспектов. Молодые сотрудники:

- Чаще стремятся увеличить рабочую нагрузку, чтобы зарабатывать больше.
- В среднем оценивают своё здоровье выше, чем старшие работники.
- Чаще чувствуют поддержку работодателя в обучении.
- Чаще указывают, что их работа даёт возможность обучаться новому.

Кроме того, требования к эффективности со стороны руководства не оказывают на молодёжь большего давления, чем на старших сотрудников. Только 17% работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего – среди более старших сотрудников этот процент выше. Психологическая нагрузка также не демонстрирует значительных различий между возрастными группами.

– В публичных дискуссиях часто поднимается тема эмоционального выгорания молодёжи. Однако исследование показывает, что работа также приносит пользу – она даёт опыт, развитие и стабильный доход. Кроме того, от молодых сотрудников реже требуют высокой эффективности, чем от более опытных коллег, – подытоживает Няятянен.

Исследование проводилось компанией Verian в феврале–марте 2024 года. В нём приняли участие 1 203 работающих члена профсоюзов SAK.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #молодёжь #SAK #работа

🇫🇮🚩ℹ️ Молодёжь в рабочей среде: вызовы и возможности

Свежий барометр условий труда, подготовленный Центральной организацией профсоюзов Финляндии (SAK), сравнивает опыт работы молодых и более возрастных сотрудников, занятых в рабочих профессиях.

Согласно исследованию, 37 % работников младше 30 лет готовы сменить место работы, если бы у них была такая возможность. С возрастом эта тенденция заметно снижается.

— Одной из причин может быть то, что около четверти (24 %) работников младше 35 лет часто считают свою работу однообразной. Среди более возрастных групп этот показатель составляет 10–16 %, — объясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятяйнен.

Няятяйнен подчёркивает важность предоставления молодым сотрудникам большей ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в работнике, то и работник с большей вероятностью захочет связать себя с этим местом работы на длительный срок.

Исследование также выявило ряд позитивных аспектов работы для молодёжи. Например, сотрудники младше 30 лет чаще других готовы увеличить объём своей работы, чтобы больше зарабатывать. Они оценивают своё здоровье в среднем лучше, чем их старшие коллеги, а также чаще чувствуют поддержку со стороны работодателя в вопросах обучения. Молодые работники чаще других отмечают, что их работа связана с возможностью приобретать новые знания.

Исследование не подтверждает, что требования к эффективности работы оказывают чрезмерное давление на молодёжь. Лишь 17 % работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего. Среди старших возрастных групп этот показатель выше. Кроме того, не выявлено значительных различий в уровне психологической нагрузки между возрастными группами.

— В общественной дискуссии часто звучит мнение, что молодым работникам сложно справляться с нагрузкой. Однако исследование показывает, что работа также может способствовать благополучию. В сфере труда для молодёжи есть аспекты, требующие развития, но при этом работа даёт не только зарплату, но и ценные навыки, а возможности для профессионального роста обычно хорошие. К тому же, ожидания руководства в отношении эффективности, похоже, реже направлены именно на молодых сотрудников, — подытоживает Няятяйнен.

@fin_rus #Финляндия #работа #молодёжь #труд #условиятруда #карьера

🇫🇮🚩 Бедность ради семьи: почему финская продавщица отказывается от полной занятости

В Финляндии количество людей, работающих с неполной занятостью, значительно выросло. Особенно это заметно в Хельсинки, где каждый пятый работник трудится на таких условиях. Одна из них – 36-летняя Айна Домин, продавец магазина Tokmanni, которая уже 14 лет работает на частичной ставке.

Финансовые вызовы и стратегия экономии
Айна получает от 1 300 до 2 000 евро в месяц, в зависимости от количества рабочих часов. Чтобы справляться с расходами, она ежемесячно откладывает по 50 евро на накопительный счет для себя и детей. Женщина признается, что в спокойные месяцы ее счет практически пуст перед зарплатой.

"В самые загруженные периоды важно уметь экономить и не тратить все сразу", – делится она.

Рост частичной занятости и проблемы доходов
По данным статистики, в 2024 году в Финляндии было 482 000 человек, работающих с неполной занятостью. Особенно это распространено в столичном регионе, где расходы на жилье и жизнь выше, чем в других частях страны. По словам профессора Микко Яконена, именно эта категория людей чаще всего сталкивается с бедностью среди работающего населения.

Поддержка семьи и осознанный выбор
Несмотря на финансовые трудности, Айна довольна своей работой, так как она дает ей возможность проводить больше времени с детьми. Вместе с мужем они делят семейные расходы, но женщина вынуждена экономить на себе, откладывая личные покупки.

"Если у ребенка день рождения друга, я откладываю свои желания и сначала думаю о подарке", – объясняет Айна.

Будущее работы с неполной занятостью
Финское правительство стремится увеличить количество рабочих мест с полной занятостью. Однако экономическая ситуация и спрос на гибкость со стороны работодателей затрудняют этот процесс.

Айна Домин признает, что полная занятость помогла бы финансово, но считает важным сохранять баланс между работой и личной жизнью.

"Если смотреть только на нехватку денег, можно увидеть только негатив. Но я выбираю сосредотачиваться на свободе, которую мне дает эта работа", – заключает она.

@fin_rus #Финляндия #работа #экономика #неполннаязанятость #жизньвФинляндии

🇫🇮⚠️🚩 Забастовка в технологической и консалтинговой отраслях Финляндии: что ждет работников?

Переговоры по коллективному трудовому договору в технологической промышленности и сфере проектирования и консалтинга продолжаются, но сторонам пока не удалось достичь соглашения. В результате профсоюзы объявили забастовку, которая пройдет в два этапа:

- С 24 февраля 2025 года (00:00) по 28 февраля 2025 года (24:00)
- С 3 марта 2025 года (00:00) по 7 марта 2025 года (24:00)

Забастовка затронет определенные предприятия технологической отрасли, список которых объявлен профсоюзами.

Дополнительные ограничения

Кроме основного протеста, профсоюзы ввели ряд запретов, действующих с 13 января по 28 февраля 2025 года:

- Запрет на сверхурочную работу
- Запрет на накопление гибких часов
- Запрет на перераспределение смен
- Запрет на рабочие поездки в нерабочее время

Основные требования работников

1. Повышение зарплаты – улучшение покупательной способности сотрудников.
2. Совершенствование системы оплаты труда – повышение прозрачности и информированности профсоюзов.
3. Развитие квалификации – поддержка работников, которые хотят сократить рабочее время для обучения.
4. Оплачиваемый родительский отпуск – равные условия для всех родителей.
5. Локальные соглашения – улучшение условий для коллективных договоренностей на рабочих местах.

Когда продолжатся переговоры?

Следующий этап переговоров по технологической отрасли запланирован на 22 февраля 2025 года. В сфере проектирования и консалтинга переговоры продолжатся на 9-й неделе 2025 года.

Будущее соглашение во многом зависит от компромиссов между профсоюзами и работодателями. Если сторонам не удастся договориться, забастовки могут продолжиться.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #трудовой_спор #технологии #работа #новости